Трудовые договора-изменение оклада

[Бух.]

Когда устраивалась на работу, со мной заключили трудовой договор.Там указывался оклад.Это был 2006г.Сейчас оклад изменился в три раза.Это должно как-то отражаться в трудовом договоре?Дополнниями,изменениями?Как это правильно оформляется?Дело в том ,что я беру кредит в банке.Там нужна копия трудового договора.И что им нести?Должно же быть как-то отражено изменение в заработной плате?

[angel_]

Должны быть доп.соглашения по измененным пунктам в ТД.

[Бух.]

Спасибо.Тогда ещё вопрос.С директором заключен трудовой договор от лица учредителя.Потом учредители поменялись.Должен ли был составляться новый трудовой договор?Или та же ситуация со мной-поменялся директор.

[angel_]

Бух., я не очень сильна в этом вопросе, но мне кажется, что ТД мы заключаем не с директором и учредителем, а непосредственно с юр.лицом, то бишь с ООО. Поэтому при смене директора....договора не перезаключаются. Не уверенна на 100% в правильности своего ответа. Пусть кадровики/юристы меня поправят.

[Бух.]

Действительно договор с предприятием.Но так же как и в любом типовом там написано "в лице ......" (от лица ООО должен же кто-то подписать!).Может быть есть другие формы трудовых договоров?Чтобы можно было исключить такие накладки как смена учредителей и т.д.Может быть у кого-то есть подобный опыт или совет где это можно всё узнать?

[любитель]

Сообщение от Бух.

Чтобы можно было исключить такие накладки как смена учредителей и т.д

Нет здесь никаких накладок. Смена учредителей и ген. директора никак не влияет на заключенные договора. Вы заключили договор с ООО, просто догово от имени ООО подписал не Иванов И.И., а ген. директор. И неважно кто это - иванов или Петров.
А вот с индексацией зарплаты, действительно накладка, если договор не предусматривает ее индексацию, то требовать ее проблематично.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Бух.

Когда устраивалась на работу, со мной заключили трудовой договор.Там указывался оклад.Это был 2006г.Сейчас оклад изменился в три раза.Это должно как-то отражаться в трудовом договоре?Дополнниями,изменениями?Как это правильно оформляется?Дело в том ,что я беру кредит в банке.Там нужна копия трудового договора.И что им нести?Должно же быть как-то отражено изменение в заработной плате?

Должно быть ВАШЕ СОГЛАСИЕ на изменение оклада и изменение в трудовой договор.

СОГЛАСИЕ на повышение оклада - бред, но таково требование ТК.
т.к. повышение может ухудшить Ваше материальное положение (детские пособия, дотации и т.д.) Как быть с тем, что старый оклад меньше МРОТ законописцефф не оч. волнует. Работодатель обязан, а Вы можете не соглашацО.

[angel_]

Сообщение от Бойчук Константин

СОГЛАСИЕ на повышение оклада - бред, но таково требование ТК.
т.к. повышение может ухудшить Ваше материальное положение (детские пособия, дотации и т.д.) Как быть с тем, что старый оклад меньше МРОТ законописцефф не оч. волнует. Работодатель обязан, а Вы можете не соглашацО.

Ваууууууу....и о какой статье идет речь....напомните, пожалуйста

[Зануда отмороженный]

ст. 72.
Изменения..... допускаеЦо тока по СОГЛАШЕНИЮ сторон. т.е. если я не согласен, то.... а во что?

[любитель]

Сообщение от Бойчук Константин

Изменения..... допускаеЦо тока по СОГЛАШЕНИЮ сторон. т.е. если я не согласен, то.... а во что

Формально Вы правы, но я не видел возражающих против повышения зарплаты.
Но если уж соблюдать закон, то можно вписать пункт, что повышение производится без согласия работника.

Есть ситуации, когда это не требуется. Например бюджетники, у них увеличение производится на основании решения органов власти.

[Бух.]

Спасибо всем за ответы.Нашла следующее в консультациях юристов:Согласно ст. 72 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исходя из буквального прочтения указанных норм, следует сделать вывод, что факт изменения оклада работников должен найти свое отражение в заключенных с ними трудовых договорах. Для этого необходимо заключить с каждым из работников индивидуально дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы. Данное правило должно исполняться всеми работодателями независимо от количественного состава работающих.

При повышении заработной платы работника внесению изменений в штатное расписание должно предшествовать подписание с каждым работником дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием новых размеров должностных окладов, месячных тарифных ставок.
Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим
Компания "Гарант", г.Москва

2 декабря 2008 г.