Помогите решить простую задачку!!!

[Anghelika90]

Менеджер с окладом 55000тг, отработал 1 праздн. день в марте 2009 года. всего в марте по балансу рабочего времени 19 рабочих дней. менеджер месяц отработал полностью. в организации 5-ти дневная рабочая неделя. необходимо начислеть оплату за праздничный день, и в целом за месяц. p/s если можно пожалуйста с описанием вычислений...

[Устинья]

Условие задачи:
оклад................55 000
празд.день................1
март 2009 г., рабоч.дни...19
з/пл за 1 день в марте 55 000/19 = 2 894,77 руб.

Работнику будет начислено за март:
оклад............55 000
доплата за работу в праздничный день 2 894,77х 2= 5 789,54
ИТОГО начислено за март.... 60 789,54

Обоснование: ст. 153 ТК РФ:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.