Сменный график

[pusk]

Вот никак не могу разобраться. У нас охранное предприятие. Какая норма часов у них?.Смена у них по 24 часа. Мне когда бывший бухгалтер дела передавала говорила что у них норма 240 часов. А откуда такая цифра, в ТК ничего подобного не нашла.А могут ли охранники выше этого времени работать или это уже нарушение?
И еще у нас есть охранники которые работаютс 9 вечера до 9 утра т.е. 12часов , какая у них норма часов в месяц? нормально ли что у них смены через день? есть ли тут нарушение
спасибо

[Lala]

Поэтому если работа выполняется по трудовому договору, то условия труда работника должны быть рассчитаны по балансу времени труда и отдыха следующим образом.
Согласно ст.91 ТК РФ "нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником". Согласно ст.94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для работников старше 18 лет не ограничена, если их труд, в соответствии со ст.104 ТК РФ, нормируется по суммированному учету рабочего времени. В данном случае продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал или иной период, но не более календарного года) не должна превышать нормального числа рабочих часов, т.е. в среднем 40 часов в неделю с учетом оплаты за ночные, выходные и праздничные часы. Все, что свыше этих часов, считается сверхурочной работой.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации (далее - ПВТР) (ч.2 ст.104 ТК РФ).

[vsv-boss]

Нарушений выше крыши!
Но молчание или возмущение зависит от графика работ, если ужасен, то будут проблемы, а если удобный и платят всё что причитается за переработку в соответствии с ТК, то будут молчать и держаться за работу.
У нас тоже в охране общий объём часов по каждому человеку плавает, но в любом случае есть переработка. А что делать? Специфика работы.

Для Лалы! Жизнь и Закон - вещи не всегда совместны.

[Lala]

Сообщение от vsv-boss

Нарушений выше крыши!
Но солчание или возмущение зависит от графика работ, если ужасен, то будут проблемы, а если удобный и платят всё что причитается за переработку в соответствии с ТК, то будут молчать и держаться за работу.
У нас тоже в охране общий объём часов по каждому человеку плавает, но в любом случае есть переработка. А что делать? Специфика работы.

Для Лалы! Жизнь и Закон - вещи не всегда совместны.

Я в курсе что не совместимы но незнание законов нас не освобождает от наказания.

[vsv-boss]

Сообщение от Lala

Я в курсе что не совместимы но незнание законов нас не освобождает от наказания.

Ну, здрасте, приехали! Это я то не знаю?
Я вам так скажу: не знание законов не освобождает от ответственности, а вот знание их - освободит!
Везде существует незримая черта грани.

[Lala]

Ну как всегда развели демагогию. Да и причем сдесь вы. Вы у нас вобще в авторитете

[pusk]

ну я так и не поняла ничего. можно лимне в табеле показыватьтакой график работы с 9 вечера до 9 утра-12 часов,через день. Вроде в средние 40часов в неделю укладываюсь. Извините за назойливость.но вы единственные кто может помочь разобраться

[Нефедова Елена]

Главное, чтобы по документам у Вас все было хорошо, т.к. если придет комиссия по труду с проверкой, а у Вас на бумаге нарушения, штрафов не оберетесь. Положено в среднем 40 часов в неделю - показывайте каждый день хоть по 24 часа, главное, чтобы суммарно это нормы не превышала. Ну, а о переработках - решайте сами, либо оплачивайте отдельно, либо - мотивируйте сотрудников работать бесплатно (это чаще всего так и бывает

[Без Б.]

Короче разрулим ситуацию:
-выходные дни и праздники оплачивать не нужно, если вы используете суммированный учет.
-В табеле ставите 24 часа (если работают сутками) и помните работа в течении двух смен подряд запрещена.
-Определите учетный период (месяц, квартал, какой хотите)
-в конце месяца составляется график смен на следующий месяц, т.к. вы должны оповящать работников за месяц, все изменения в графике сменности должны быть письменно оформлены не позднне чем за две недели.
-Норму времени можно посмотреть в производственном календаре при 40-часовой рабочей неделе.
-Все что выше нормы оплачивается как сверхурочные часы (первые два часа в 1,5 размере оставшиеся в 2-ом)
Работа сверхурочно не может превышать 120 часов в год, хотя с письменного согласия можно привлекать.

[vsv-boss]

Сообщение от Без Б.

Короче разрулим ситуацию:
-Ночные часы, выходные дни и праздники оплачивать не нужно, если вы используете суммированный учет.
-В табеле ставите 24 часа (если работают сутками) и помните работа в течении двух смен подряд запрещена.
-Определите учетный период (месяц, квартал, какой хотите)
-в конце месяца составляется график смен на следующий месяц, т.к. вы должны оповящать работников за месяц, все изменения в графике сменности должны быть письменно оформлены не позднне чем за две недели.
-Норму времени можно посмотреть в производственном календаре при 40-часовой рабочей неделе.
-Все что выше нормы оплачивается как сверхурочные часы (первые два часа в 1,5 размере оставшиеся в 2-ом)
Работа сверхурочно не может превышать 120 часов в год, хотя с письменного согласия можно привлекать.

Вы где Советских газет начитались?
Вы чё все нормы в кучку свалили? Нет, ну, если вам так нравится, то кто вас держит? Но сюда некоторые заглядывают раньше, чем в Закон, и ведь могут всё это вот так и принять - одной единодействующей кучкой.

[Бухгалтерша]

"Короче разрулим ситуацию:
-Ночные часы, выходные дни и праздники оплачивать не нужно, если вы используете суммированный учет."

2 Без Б. А можно об этом поподробнее? Ссылочки на документы?

Статья 153 ТК подразумевает оплату праздничных, если смена попадает на праздничный нерабочий день.

Встречный вопрос: у меня на предприятии для охраны опрделен тариф для дневной смены и для ночной. Является ли это нарушением, и что мне грозит ?

[Без Б.]

Если это советская газета "Российский налоговый курьер №5 март 2006" года?
И я не разделяю Ваш сарказм.........

[Chrom]

40 часов в неделю понятно, а как же быть, в случае когда один из работников (предположим суммированного рабочего времени) замещает другого по болезни или во время отпуска (такое же встречается в природе) - это нарушение?

И поясните пожалуйста ситуацию, когда вместо переработки сотруднику "выписывают отгул" - насколько это правильно...

[Бухгалтерша]

Сообщение от Chrom

40 часов в неделю понятно, а как же быть, в случае когда один из работников (предположим суммированного рабочего времени) замещает другого по болезни или во время отпуска (такое же встречается в природе) - это нарушение?

И поясните пожалуйста ситуацию, когда вместо переработки сотруднику "выписывают отгул" - насколько это правильно...

Если один заменяет другого, то будет переработка, т.е. сверхурочные. Которые необходимо будет оплатить, но сверхурочных должно быть не более 120 часов в год.

Почитайте ТК про сверхурочные работы, там написано, что вместо оплаты за сверхурочные могут быть предоставлены отгулы.

[Lala]

Сообщение от Chrom

40 часов в неделю понятно, а как же быть, в случае когда один из работников (предположим суммированного рабочего времени) замещает другого по болезни или во время отпуска (такое же встречается в природе) - это нарушение?

И поясните пожалуйста ситуацию, когда вместо переработки сотруднику "выписывают отгул" - насколько это правильно...

"УТВЕРЖДАЮ"
Генеральный директор
____________________
____________________
____________________
"___"_______ ____ г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о доплатах работникам предприятия
за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей
временно отсутствующих работников

1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником на основании приказа наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы другой, вакантной профессии (должности) без освобождения от основной работы на одном и том же предприятии в одно и то же рабочее время.
2. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место, должность.
3. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата в размере до ___% от основной тарифной ставки (должностного оклада) за фактическое время выполнения дополнительной работы.
4. Конкретные размеры доплат устанавливаются приказом Генерального директора.
5. Доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников производится из средств фонда оплаты труда.
6. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями ст. 151 Трудового кодекса РФ.


Начальник отдела оплаты труда
и заработной платы Подпись

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

[Мая]

Подскажите, как оплачиваются выходные и праздничные дни работникам со скользящим и сменным графикам работы???