Как оформить повышение заработной платы?

[yula]

Здравствуйте!

Я работаю в ООО. При приеме на работу был издан приказ о приеме на работу с заработной платой 10000 руб. После месяца испытательного срока мне поднимают заработную плату до 15000 руб.

Подскажите, как это правильно оформить теперь?
Издать приказ о повышении заработной платы? Если можно образец

[Innoch]

yula, я думаю, стоит просто изменить штатное расписание, где будет указан уже иной оклад.

[yula]

а если по штатному расписанию оклад 15000, а в приказе было 10000?

тогда как?

[Innoch]

У вас просто несоответствие было, как я понимаю.
Не может быть в приказе написано одно, а в штатке другое.
Должны были быть идентичные данные...


Но если вы имеете ввиду, что в приказе о приеме на работу был оклад 10 000 рублей, а теперь вы поменяете штатку и поставите в ней вместо 10 сумму 15 000 рублей, то больше ничего, на мой взгляд делать не нужно, так как начисление заработной платы вы производите не на основании приказа о приеме на работу, а на основании штатного расписания.

Штатку изменили, соответственно у вас и изменился оклад работника... приказ при этом о приеме на работу остается прежним.

[dssolov]

У меня несколько другое мнение. Надо смотреть не только штатное, но и трудовой договор. В трудовом договоре прописывается кого принимают, на какую должность, с каким окладом и на какой испытательный срок. После окончания испытательного срока делается приказ о перерасчете оклада по предприятию, где происывается основание для повышения (конец испытательного срока), размер повышения, ну и кому производится повышение.

[yula]

dssolov, вот как раз у меня случай когда испытательный срок подошел к концу.

Как должен выглядеть приказ?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от yula

dssolov, вот как раз у меня случай когда испытательный срок подошел к концу.

Как должен выглядеть приказ?

Надеюсь в Вашем Трудовом не был указан оклад на время испытания? ибо это не законно.

1. Измените штатку.
2. составте доп СОГЛАШЕНИЕ (а не изменения) к Трудовому с указанием нового оклада.
ВСЕ!

[dssolov]

Оставьте свой е-mail, я постараюсь вам выслать образцы.

[yula]

Бойчук Константин, а если по штатному 15000 и в трудовом 15000, а в приказе о приеме на работу 10000, то что делать?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от yula

Бойчук Константин, а если по штатному 15000 и в трудовом 15000, а в приказе о приеме на работу 10000, то что делать?

Дать по шее тому, кто такой приказ написал. Не законно все это.
Я бы исправил первоначальный приказ на 15 000, похимичил бы с табелем, что бы сотру начислилось бы 10 000. Но тут исправлени одного нарушения тянет за собой новое.

[dssolov]

Да. Доп соглашеие к трудовому договору обязательно.

[yula]

Бойчук Константин, в приказе поставили оклад на испытательный срок. В трудовом договоре оговоренно что зарплата 15000, на испытательный срок 10000.
Вот испытательный срок подошел к концу. Не знаю как оформить теперь (((

[Innoch]

Сообщение от yula

В трудовом договоре оговоренно что зарплата 15000, на испытательный срок 10000. Вот испытательный срок подошел к концу. Не знаю как оформить теперь (((

Я бы не оформляла никак, потому что в трудовом договоре все написано верно... в штатке если стоит 15, то все в порядке.
На мой взгляд.

[Зануда отмороженный]

ну низя такого делать. В ТК указано, что не допускается такого!

[yula]

Тут еще каждый месяц издается приказ о заработной плате

"Установить размер заработной платы за июль (например) 2009 года в следующем разсере: и перечисляется сколько кому "

[Innoch]

Сообщение от yula

Тут еще каждый месяц издается приказ о заработной плате "Установить размер заработной платы за июль (например) 2009 года в следующем разсере: и перечисляется сколько кому "

Это вообще неверно, я считаю...
как такое может быть???
Оклад должен оставаться нетронутым. А регулировать размер вы можете премией... но не в меньшую сторону, то есть меньше оклада человек при условии полностью отработанного месяца получить не может.

[Зануда отмороженный]

погодите. У Вас в ТД должен быть указан оклад (тариф). ПРимию можно оформлять как у Вас. Мы тоже так делаем. Но ВСЮ зарплату утверждать приказом?

[yula]

А меньше оклада тут и не ставиться.

[Кисюша]

А у меня такая ситуация-уменьшили оклады-достаточно ли только приказа о изменении или нужно еще и штатное менять?

[dssolov]

Надо штатное менять.