По расчету отпускных... есть вопросы..

[Александр Свяжин]

Подскажите какой период времени брать для расчета отпускных по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. если работник сейчас находится в таком же отпуске и после его окончания может отработать максимум 1-2 мес. до ухода в отпуск по беременности и родам?

[Б_С_К]

Если отпуск по уходу за первым ребенком совпадет с отпуском по беременности и родам, женщине придется выбирать, какое пособие она будет получать. Такое правило установлено одиннадцатым абзацем статьи 13 Закона № 81-ФЗ и пунктом 40 Положения, утвержденного постановлением № 865. После того как родится второй малыш, на него назначат пособие, величина которого зависит от того, есть ли в расчетном периоде у матери начисления и отработанные дни.

Предположим, во время отпуска по уходу за первым малышом женщина не работала и за последние 12 календарных месяцев у нее не было начисленной зарплаты и отработанного времени. В месяце ухода в отпуск заработка также не было. В этом случае пособие на второго ребенка назначат с учетом среднего заработка, рассчитанного исходя из оклада женщины на начало второго отпуска по уходу за ребенком. Такой вывод следует из пункта 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

[Полянская]

Период всегда одинаков - 12 мес., предшествующих дате наступления...
Если большая часть расчетного периода приходится на невыходы - нули по начислению и времени для расчета за эти месяцы, а заработок по факту делится на календарные дни отработанных 1-2х месяцев.
Нет начислений в расчетном периоде, но есть в текущем месяце - считаем по факту из текущего.
Нет вообще - из должностного оклада, тарифной ставки...

[Александр Свяжин]

мне кто то сказал что если нет начислений в течении предшествующих 12 мес. то отсчитывают еще 12 мес. и смотрят среднюю за них.. если и там не было начислений то берут и считают от оклада.. вопрос где истина?

[Б_С_К]

Сообщение от Александр Свяжин

мне кто то сказал что если нет начислений в течении предшествующих 12 мес. то отсчитывают еще 12 мес. и смотрят среднюю за них.. если и там не было начислений то берут и считают от оклада.. вопрос где истина?

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.05.1995 № 81-ФЗ
О государственных пособиях гражданам, имеющим детей (с изменениями на 25 декабря 2008 года) (редакция, действующая с 1 января 2009 года)

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 рублей.

По Расчету смотрите пост №2

[Полянская]

Сообщение от Александр Свяжин

мне кто то сказал что если нет начислений в течении предшествующих 12 мес. то отсчитывают еще 12 мес. и смотрят среднюю за них..

Это для очередного/дополнительного отпусков... Расчетный период переносится и берется предшествующий периоду длительного отсутствия.
А для пособий:
"10. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктами 8 и 9 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам.

11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения)." (П О Л О Ж Е Н И Е об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию от 15 июня 2007 г. 375)

[Amie]

Вопрос: После выхода из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница в том же месяце снова ушла в декрет. Разъясните, как в таком случае рассчитывать пособие по беременности и родам? У нее есть начисления в месяце ухода в новый декретный отпуск.

Ответ: Если в расчетном периоде (12 календарных месяцев перед повторным декретом) начислений не было, но они есть в месяце наступления страхового случая, то брать для исчисления пособия надо фактические выплаты. Несмотря на то, что они относятся не к расчетному периоду, а к месяцу ухода в декретный отпуск. Такие правила установлены п.10 Положения № 375 от 15.06.07 г.

Пример:
Работница ООО «Ромашка» 2 июля 2009 года вышла из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В конце июля она принесла новый больничный лист на отпуск по беременности и родам начиная с 30 июля 2009 года сроком на 140 календарных дней (до 16 декабря включительно). Расчетный период- с 1 июля 2008 года по 30 июня 2009 года.

В организации сотрудница трудится с 13 мая 2002 года. В декретном отпуске, связанном с рождением первого ребенка, сотрудница находится с 15 ноября 2006 года. Следовательно, в расчетном периоде начислений у нее нет.

В такой ситуации сумма пособия по беременности и родам должна быть исчислена исходя из заработка работницы в месяце, в котором начался второй отпуск по беременности и родам, то есть в июле 2009 года. За июль 2009 г. ей было начислено 14000 руб.

Среднедневной заработок работницы бухгалтер рассчитал так:
14000 руб: 28 дн.= 500 руб.,

где 28- число календарных дней в июле 2009 года, приходящихся на отработанное время.

Теперь сравним с максимумом 2009 г. Размер пособия не может превышать максимальный, который с 1 января 2009 года равен 25390 рублям (Федеральный закон РФ № 216-ФЗ «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 25 ноября 2008 года).

Максимальный размер дневного пособия по месяцам, приходящимся на отпуск по беременности и родам, составит:

- в июле 2009 года – 819,03 руб. (25390 руб.: 31 дн.)

- в августе 2009 года - 819,03 руб. (25390 руб.: 31 дн.)

- в сентябре 2009 года- 846,33 руб. (25390 руб.: 30 дн.)

- в октябре 2009 года- 819,03 руб. (25390 руб.: 31 дн.)

- в ноябре 2009 года- 846,33 руб. (25390 руб.: 30 дн.)

- в декабре 2009 года- 819,03 руб. (25390 руб.: 31 дн.)

Среднедневной заработок работницы не превышает максимального размера пособия во время всего отпуска по беременности и родам.
Следовательно, фирма выплатит ей пособие исходя из ее заработка:

500 руб. х 140 дн. = 70000 руб.

[Amie]

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет составит:
500 руб. х 40% х 30,4 дн. (365 дн./12)= 6080 руб.
Поскольку это сумма больше 6000 руб., работнице ежемесячно до достижения ее ребенком возраста полутора лет полагается 6000 руб.
В те месяцы, когда работница уходит в отпуск и когда ее ребенку исполняется полтора года, сумма ежемесячного пособия рассчитывается пропорционально количеству календарных дней (включая праздничные).

[Александр Свяжин]

всем спасибо за развернутый ответ.. значит буду вызывать человека на работу, чтобы он не получал в итоге 3 копейки..

[Amie]

Александр Свяжин, если ваша работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, уходит в новый декретный отпуск, то на работу она не выходит. Если за то время, пока она была в отпуске по уходу за первым ребенком, ее оклад увеличился, то пособие нужно посчитать исходя из нового оклада.

[Александр Свяжин]

это понятно.. но оклад примерно в 2,5 раза меньше чем средняя зарплата.. так что ей лучше выйти хотя бы на один день))