Если сотрудник обратился на работодателя в суд.

[bgvanna]

На предприятии применяется комиссионная система оплаты труда (размер ЗП устанавливается в % от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника). Оклада сотрудник не имеет. В отдельных месяцах дохода у работника не было и соответственно ЗП не начислялась и не выдавалась. Сотрудник обратился в суд с требованием выплатить ему МРОТ (4330) за те мес. когда у него не было доходов.
В праве ли требовать сотрудник минимум если в ч.2. ст 133 ТК РФ установлено, что для всех работников месячная ЗП, не может быть ниже установленного ФЗ МРОТ при условии, если они отработали за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда(трудовые обязанности), а нормой труда работника на предприятии является принесение им дохода предприятию, которую он не выполнил...

[Б_С_К]

Вы конечно можете разработать в фирме свою собственную систему оплаты труда, НО она не должна противоречить законодательству РФ и её условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями ТК РФ.
А у Вас получается что Работник работает месяцами а потом Вы решаете принёс ли он доход предприятию? !!!
Советую Вам перечитать Трудовой кодекс, и пока не поздно решить полюбовно материальное состояние сотрудника.
Пересмотреть оплату труда на предприятии. Иначе это не последний Иск в Суд.

[Зануда отмороженный]

..... и не последний головняк в бухгалтерии.
Ваш сотр ПРАВ на все 100%.
Если канешна у Вас нет табеля, где он отсутствует "как класс". т.е. если он у Вас в отпуске без сохранения и т.д. но я сомневаюсь в этом.

[bgvanna]

Спасибо за ответы! Хотела бы сказать конкретнее, чтобы было понятнее. Сотрудник занимает должность агента по операциям с недвижимостью, а как всем известно агенты в качестве ЗП получают % от своего личного принесенного дохода.

[Youlia]

bgvanna, в случае с агентами следует заключать не трудовой договор, а гражданско-правовой. В трудовом праве нет такой системы оплаты труда как % от дохода, Ваш сотрудник выиграет суд.

[Б_С_К]

Сообщение от Youlia

bgvanna, в случае с агентами следует заключать не трудовой договор, а гражданско-правовой

Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию (ст. 11 ТК РФ).
При проверках контролеры смотрят, есть ли признаки трудовых отношений в гражданско-правовых договорах. Найдя эти признаки, они приходят к выводу, что налицо маскировка штатных работников под подрядчиков или исполнителей.

Штатный работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Исполнитель (подрядчик) по гражданскому договору локальным нормативным актам заказчика подчиняться не должен. Время и способы выполнения работ он выбирает самостоятельно.

Поэтому «подозрительными» контролерам могут показаться такие факты:
– подрядчики (исполнители) работают нормированный рабочий день;
– не работают в праздники и выходные;
– им предоставляют отпуска без сохранения зарплаты.

[Youlia]

Б_С_К, раз уж привели статейку, то неплохо было бы и автора указать)))

В общем, на мой взгляд, договор с агентом недвижимости не содержит признаки трудового договора. Насколько я в курсе, агенты не подчиняются трудовому распорядку, не ходят в отпуск или не сидят на больничном, их заработок не является стабильной суммой в месяц и т.д. Если в агентстве автора ветки все не так, как я описала, то следует заключить труд. договор с минимальной величиной оклада и разработать порядок премирования. Т.е. то, что Вы называете "% от дохода" не прописывать в условиях как зарплату, а прописать как премию.

[bgvanna]

В ТК РФ есть система оплаты труда в %, Наши сотрудники получают б/л, ходят в отпуска, трудовые, учебные. Все сотрудники являются штатными работниками.

[Veselenochka]

Сообщение от bgvanna

В ТК РФ есть система оплаты труда в %, Наши сотрудники получают б/л, ходят в отпуска, трудовые, учебные. Все сотрудники являются штатными работниками.

а можно ссылочку на статью?

[Youlia]

Сообщение от bgvanna

В ТК РФ есть система оплаты труда в %,

bgvanna, ТК устанавливает только тарифную систему оплаты труда, при этом другие системы ТК не запрещает. Это означает, что внутренними нормативными актами (как то: положение о системе оплаты труда) Вы можете разработать свою систему, в т.ч. привязать заработок к выручке. Единственное ограничение в установлении собственной системы - гарантии работникам, предусмотренные ТК, должны сохранятся. А именно: должен быть гарантирован ежемесячный минимальный размер оплаты труда, должны быть гарантированы выплаты при сокращении, ликвидации и т.д. Т.о. Вы должны зарплату своих работников разбивать на две части: постоянную (МРОТ) и переменную - % от выручки.

[bgvanna]

Ст. 135 ТК РФ "Установление ЗП"

[bgvanna]

Не могли бы Вы обратить внимание на ст. 155 п.3 ТК РФ "оплата труда при невыполнении норм труда" и дать комментарии в связи с таким обстоятельством

[Б_С_К]

Сообщение от bgvanna

В ТК РФ есть система оплаты труда в %, Наши сотрудники получают б/л, ходят в отпуска, трудовые, учебные. Все сотрудники являются штатными работниками.

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего трудовые обязанности, должна быть не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Никаких исключений для комиссионной системы оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет.

[Б_С_К]

Выдержка из Ст 135 ТК РФ (Я её уже приводила выше)

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. )

[Youlia]

bgvanna, статью Вы правильно нашли, теперь прочитайте ее внимательно)))

[Б_С_К]

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Отвечу Вопросами на Вопрос:
Какие Установлены Нормы труда у Вашего работника? В чем его Вина? Доказана ли она? Есть ли Акт составленный по форме об неисполнении трудовых обязанностей?
И как посчитать объем Выполненной работы при Вашей деятельности согласно Вашей системы оплаты труда?

[bgvanna]

Норма труда работника: акт выполненных работ по итогу месяца. Акта об неисполнении труд. обяз. - нет. Сотрудник получает 20% от принесенного дохода фирме (акт выпол.раб) Пример: акт на 40000 т р соответственно ЗП = 8000т р

[Youlia]

Сообщение от bgvanna

Норма труда работника: акт выполненных работ по итогу месяца. Акта об неисполнении труд. обяз. - нет. Сотрудник получает 20% от принесенного дохода фирме (акт выпол.раб) Пример: акт на 40000 т р соответственно ЗП = 8000т р

bgvanna, а где у Вас такой порядок оплаты труда прописан? В каком локальном акте?

[bgvanna]

В положениии об оплате труда и премировании

[Youlia]

ТК, Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.