Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
![]() |
#1 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 09.07.2009
Сообщений: 102
Спасибо: 0
|
![]()
работник трудился год по графику 2/2 по 12 часов смена.
с внутренним трудовым распорядком ознакомлен не был, табель учета раб времени велся кадровой службой. часть зп выплачивали "вчерную". расписывался в получении зп в платежных ведомостях не каждый месяц, т.е. по мере их предъявления. при увольнении по сж расчет произведен не был (зп за два мес, кно) в итоге суд. во время суд. разбирательства рд-лем представлены документы, по данным которых работнику ставили 8-ки вместо смен по 12 часов. получается, что работник трудился по графику 8 часовой раб недели стандартн. пятидневки. Это несмотря на повременную форму оплаты труда и сменный график работы закрепленной в трудовом соглашении. составные6 части зарплаты: оклад+премиальные. работнику необходимо теперь доказывать сколько времени отработано или требовать выплатить задолженность по зп, исходя из полного должностного оклада: доказательств, что человек отработал свои смены нет, как и доказательств, что он их не отработал. ? Последний раз редактировалось homme; 13.09.2009 в 13:46. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 11.01.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 3,972
Спасибо: 80
|
![]()
Что-то вы сами путаете нас.
при этом: Это раз. А, во вторых. Зачем ему доказывать, что он работал? Доказывают-то обычно обратное - что НЕ работал. А чего хочет сотрудник? Чтобы ему зарплату выплатили? Раз начался суд, выплатят. В соответствии с трудовым договором. И суммой, в нем указанной. Все-таки, посмотрите, пожалуйста, что написано в трудовом договоре? А то вы все про оклад говорите, а при сменном графике оплата почасовая.
__________________
Курс женской пластики в студии фламенко Лены Эрнандес. - Жизнь - это просто куча всякой фигни, которая происходит. |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 09.07.2009
Сообщений: 102
Спасибо: 0
|
![]()
из договора:
"...сотруднику устанавливается повременная оплата труда, величина заработка сотрудника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки. Зарплата рассчитывается на основании табеля учета рабочего времени и тарифа (должностного оклада) в соотв. со штатным расписанием общества. сотруднику устанавливается сменный график работы следующего порядка: 2 рабочих дня / 2 выходных дня при 12 часовом рабочем дне с 10 до 22 часов..." тариф (должностной оклад) 10 т.р. так и я, исходя из этого, понять не могу: работнику за весь период его работы в табеле ставят 8-ки и по два выходных и положенный отдых в праздники. почему ? доказать, что он работал в другом графике можно только на основании труд.договора, где график закреплен. можно и не заморачиваться, в принципе. сотруднику насчитали обедов на каждую отметку в табеле ![]() за обеды начислены деньги в виде оплаты труда в материальной форме, эти суммы зафиксированы в 2ндфл. налог удержан. в реальности сотрудник отрабатывал с месяц 14-15 смен, обедал 14-15 раз. бухгалтерия считает 20-23 раза. Думаю, кто-то с такого кухонно-бухгалтерских махинаций денег наживает себе в карман. ![]() кадровая служба по простому заполняет табель по своему: отработан месяц полностью - выплачен оклад полностью. наверное, им незачем часы считать ![]() в самом договоре суммы по тарифу не обозначено. в штатном расписании есть размер оклада. Последний раз редактировалось homme; 14.09.2009 в 00:36. |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 11.01.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 3,972
Спасибо: 80
|
![]()
Кадровая служба неверно заполняет табель. Но это уже проблемы организации. Она нарушает ТК РФ (не помню статью) про неравенство оплаты труда.
Если ему просто не заплатили за 2 месяца, заплатят согласно договора. И рассчитают КНО, не волнуйтесь. Доказать, что он не работал, они не смогут. Что бы не рисовали в табеле, хоть 8-ки, хоть другие цифры. Раз написано - оклад, значит, будет оклад, если нет невыходов.
__________________
Курс женской пластики в студии фламенко Лены Эрнандес. - Жизнь - это просто куча всякой фигни, которая происходит. |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 | |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 09.07.2009
Сообщений: 102
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
про что и толкую: невыход нарисовать так же легко, как поставить 8-ки. при желании. потом доказывай, что не было такого. ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
невыход нарисовать легко. оформить грамотно сложно!
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]()
homme, а вид работы какой? Например, если вы работаете в магазине, работающий с 10-22 часов, то никак продавец не может работать по 8 часов и уходить до закрытия магазина.
__________________
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 | |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 09.07.2009
Сообщений: 102
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
см пост #3 работник -администратор спортклуба. понятно, что он никуда с работы не уходил. ему просто не фиксировали часы, несмотря на повременно-премиальную форму оплаты труда при сменном режиме. человек по трудов. договору обязан работать по 12 часов. в сменном режиме 2/2, а табель заполняется по 5-тидневке с 2-мя выходными. РЖУНЕМАГУ! расчет зарплаты ведется на основании табеля. сам работник не в курсе таких манипуляций отдела кадров и ни подтвердить, ни опровергнуть свое присутствие/отсутствие на работе не может: доказательства - в табеле, а табель - в отделе кадров. и куда деваться бедному ерёме в поиске своих "кровно заработанных"? ![]() работодатель в данном случае, подозреваю, может в худшем случае отделаться штрафом по ст.5.27 КоАП РФ, а инспектор ок - дисциплинарным наказанием в виде выговора ![]() подскажите лучше какую статью тк рф нарушил рд? и чЁ всЁ-таки делать при подобных выкрутасов работодателя утомленному работнику ??? ![]() Последний раз редактировалось homme; 16.09.2009 в 21:46. |
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]()
Может быть есть косвенные доказательства работы сотрудника? Например, сдача помещения на охрану, прием денежных средств в кассу (пробитые чеки)?.
И были ли переработки у сотрудника по часам в каком-либо месяце?
__________________
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 | |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 09.07.2009
Сообщений: 102
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
свидетель - не убедительно? переработки есть, конечно |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]()
Любой работадатель должен соблюдать ежемесячную установленную норму времени. По сути, проставляя в табеле учета рабочего времени 8 часов в день при пятидневной рабочей недели, или придерживаясь сменности графика 2/2 по 12 часов в день, сотрудник должен отработать норму времени установленную законодательно. Все что выше нормы это сверурочные.
Так вот возникает вопрос. Система оплаты труда у данного работника какая?
__________________
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 09.07.2009
Сообщений: 102
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Табель Т-12, стр 2 | katen | Оформление кадровых документов | 31 | 08.01.2013 13:32 |
Табель для УСН 7.7 | Lanik | Программы: 1C 7.7 | 0 | 21.04.2009 09:05 |
Учетная политика УСН миф или РЕАЛЬНОСТЬ? | Lacostal | Делимся опытом | 1 | 17.11.2008 00:25 |
Штрафы за опоздание: миф или реальность? | Женюра | Зарплата и кадры | 7 | 13.07.2007 13:16 |
Табель сменщикам | Ирина М. | Зарплата и кадры | 1 | 27.10.2006 11:15 |