Аванс или как? Свое оборудование.. ОС?

[IntoTheRain]

Добрый день, я подписал договор с компанией, о том что я буду выполнять работы в регионах РФ в филиалах этой компании.. они мне перечислят предоплату, для того что бы я купил себе билеты в эти регионы для того что бы я оплатил себе проживание и суточные... Билетов покупать надо много и Авиа и Жд. на этой неделе перечислят предоплату как мне её снять для покупки билетов, жилья, еды, оплата телефона, проезд на общественном транспорте, Открылся недавно это первый заказ, на каком основании снимать деньги? и как потом отчитываться, я Ген. Директор и учредитель, зп я себе не начислял и не устанавливал. как быть?

И Еще у меня есть Некое оборудование Ноутбук, сканер, факс, и.тд как мне их у себя купить что бы использовать в коммерческих целях?

Спасибо Большое"!

[kalina]

Сообщение от IntoTheRain

они мне перечислят предоплату, для того что бы я купил себе билеты в эти регионы для того что бы я оплатил себе проживание и суточные... Билетов покупать надо много и Авиа и Жд. на этой неделе перечислят предоплату как мне её снять для покупки билетов, жилья, еды, оплата телефона, проезд на общественном транспорте, Открылся недавно это первый заказ, на каком основании снимать деньги?

Как я поминаю, у вас ООО. Вы получили аванс, неважно на что, но это ваш доход и с этих денег надо проплатить налог. Или 6% или 15%, в зависимости от того, какую систему налогообложения вы выбрали. Деньги необходимо снимать на хозяйственные нужды и сразу брать под отчет. В дальнейшем необходимо за них отчитаться, сделать авансовый отчет.

Сообщение от IntoTheRain

я Ген. Директор и учредитель, зп я себе не начислял и не устанавливал. как быть?

А может все-таки заключить трудовой договор и начислять зарплату?

Организация создана недавно, ее единственный учредитель - директор. Других сотрудников нет. Правда ли, что и в таком случае надо составлять трудовой договор и выплачивать зарплату?

Вы правы. Ситуация комичная, поскольку директор, по сути, сам себя принимает на работу, сам с собой заключает трудовой договор, да еще и заработную плату должен выплачивать сам себе. Однако между ним и его организацией все равно возникают трудовые отношения, и становятся необходимыми и подписание трудового договора, и выплата заработной платы.
Более того, как и любому другому сотруднику, эта зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в установленный правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором день (ст. 136 ТК РФ). И размер такой выплаты не может оказаться меньше законодательно установленного МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Е. Студеникина,
кандидат юридических наук

1 января 2009 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2009 г.

А по основным средствам нужны документы о покупке и стоимости ОС. Так корректнее будет выглядеть продажа. Ну и 3НДФЛ на продажу.