В отпуск не хочу, требую компенсацию!!!

[Удача]

Если работник не желает уходить в отпуск и требует выплатить компенчацию за неиспользованный отпуск. Обязан ли ИП выплатить эти деньги работнику?? Спасибо

[тот еще бухгалтер2]

вообще то по закону работник ОБЯЗАН сходить в отпуск на 28 дней

[Удача]

А вот не хочет, ему деньги нужны. Что в этом случае делать (писать) ИП???

[ЛРК]

Удача, увольнять. И принимать на работу заново.
Только так.

[тот еще бухгалтер2]

Сообщение от ЛРК

Удача, увольнять. И принимать на работу заново.
Только так.

совершенно согласна! увольнять...

[barmaley]

Сообщение от тот еще бухгалтер2

совершенно согласна! увольнять...

Только вот налоговые органы привлекут за это к ответственности за уклонение от уплаты ЕСН.

[Зануда отмороженный]

ну если уж саасем не хочет, да еще и ИП согласен..... да и не боитесь никого....
Пусть оформит отпуск, а на его место на время нахождения в отпуске оформите когонить (дитенка сотра, жОну или мужа)..... но если вскроется...... мало не покажется. А что значит не хочет? У ИП должен был быть составлен график отпусков на этот год. согласно этого графика издается приказ о "выгоне" сотра в отпуск. выплачиваются отпускные. не хочет получать деньги и приказы? составляйте акты.

[Spa]

Сообщение от Удача

Если работник не желает уходить в отпуск и требует выплатить компенчацию за неиспользованный отпуск. Обязан ли ИП выплатить эти деньги работнику?? Спасибо

ЛРК, тот еще бухгалтер2 не могу с Вами согласиться.

Удача денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:
• беременным женщинам;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

[Удача]

Спасибо большое за ответы А вот еще, подскажите, компенсация при увольнении (это уже другой случай), с нее удерживается НДФЛ и прочие отчисления??? Я читала, что нет, это так? Спасибо

[KIRA]

с компенсации удерживается только НДФЛ.

[Spa]

Сообщение от Удача

Спасибо большое за ответы А вот еще, подскажите, компенсация при увольнении (это уже другой случай), с нее удерживается НДФЛ и прочие отчисления??? Я читала, что нет, это так? Спасибо

Удача при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска, с этой суммы удерживается НДФЛ, ЕСН не начисляется.

[ЛРК]

Спа, Вы неправильно трактуете 126-ю ст. ТК РФ. В том случае идет речь о дополнительном отпуске. Дополнительный отпуск можно заменить компенсацией, очередной нельзя.

[Spa]

Сообщение от ЛРК

Спа, Вы неправильно трактуете 126-ю ст. ТК РФ. В том случае идет речь о дополнительном отпуске. Дополнительный отпуск можно заменить компенсацией, очередной нельзя.

ЛРК нет и за основной отпуск можно выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, превышающий 28 календарных дней.

Нижеуказанное разъяснение Минтруда России допускает существование обоих вариантов в зависимости от соглашения сторон.



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 25 апреля 2002 г. N 966-10


В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено письмо от 02.04.2002 N 14-2-01/654-М688. Сообщаем следующее.

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.

С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.

Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.

При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.


Заместитель руководителя

Правового департамента

И.И.ШКЛОВЕЦ

[KIRA]

Сообщение от Spa

ЛРК нет и за основной отпуск можно выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, превышающий 28 календарных дней.

Нельзя за основной отпуск, однозначно. Да и письмо это устарело уже.

Сообщение от Spa

замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя

Никакого права выплачивать за основной отпуск денежную компенсацию работодатель не имеет.

[Spa]

Сообщение от KIRA

Нельзя за основной отпуск, однозначно. Да и письмо это устарело уже.
Никакого права выплачивать за основной отпуск денежную компенсацию работодатель не имеет.

Так вас уже трое набралось против меня ЛРК, тот еще бухгалтер2 и KIRA кто следующий.....

KIRA если Вы этого не делаете или не знаете об этом, это еще не означает что так делать нельзя.....

С Вами я тоже не согласен. Мои аргументы приведены выше.

[Spa]

Сообщение от KIRA

Нельзя за основной отпуск, однозначно. Да и письмо это устарело уже.

Что значит устарело???

Сообщение от KIRA

Никакого права выплачивать за основной отпуск денежную компенсацию работодатель не имеет.

Почему по вашему мнению у работодателя нет права выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, превышающий 28 календарных дней?

Приведите мне аргументированные и конструктивные факты своего мнения. И еще..... если многие так считают, это еще не значит что это так.

[KIRA]

Вот ст.126 ТК
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

[osovch]

Сообщение от KIRA

компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,

А если отпуск так и есть 28 кал.дней. Получается если год в отпуске не был, идешь на следующий - 56 гулять? А если за 3 года? Ведь каждый отпустк 28 дней не превышает.

Сообщение от KIRA

или любое количество дней из этой части.

а эта фраза что значит?

[KIRA]

Сообщение от osovch

А если отпуск так и есть 28 кал.дней. Получается если год в отпуске не был, идешь на следующий - 56 гулять? А если за 3 года?

Именно так и получается, если отпуск и есть 28 дней, то за 3 года получается 84 дня. Но вообще непредоставление отпуска более 2 лет подряд является нарушением.

Сообщение от osovch

Сообщение от KIRA
или любое количество дней из этой части.

То и значит, что если дополнительных дней отпуска например 10, то можно за все 10 получить денежную компенсацию, а можно часть отгулять, а за часть получить деньги.

[osovch]

Все, поняла, просто читала текст разными частями, то что выделено жирным - отдельно, и оставшуюся часть - как самомостоятельную фразу. Вот и запуталась. Но все-равно, не хочу я даже 56 дней гулять. 28 не всегда удается за раз использовать. Это уже не отпуск а беготня получается то на работу, то домой в отпуск