Штатное расписание

[Odri]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, нужно ли составлять штатное расписание в следующем случае: зарегистрировано ООО, в котором учредителем, генеральным директором является одно и то же лицо, которые так же исполняет обязанности главного бухгалтера. Если да, то что нужно вписать в графе «Наименование структурного подразделения» или можно написать только должность Генеральный директор?

[Катрин]

я обычно пишу "Администрация"

[Odri]

Спасибо, с этим понятно, а где можно найти текст приказа по утверждению штатного расписания? Я могу в штатном расписании поставить не 1 ставку ген. директора, а 0,5 ставки?

[Катрин]

Приказываю:

Утвердить штатное расписание № 1 от 28.03.2007 года, с кол-вом штатных единиц 1 и ФОТ 3000 рублей

Директор ИВАНОВ И.И,

в штатном расписании вы ставите 1 шт.единицу а принять его можете по совместительству или но неполный раб.день

[Odri]

Есть приказ, в котором написано следующее: "В связи с избранием на должность ген. дир и гос. регистрацией предприятия, приступаю к служебным обязанностям с 05.03.07"
То есть мне нужно издать приказ № 2:
Приказываю
принять Иванова И.И. на должность ген. директора на неполный рабочий день
Ген. дир. Иванов И.И.
Правильно?
Нужно ли указывать, что на 4 часовой рабочий день или достаточно только проставлять часы в табеле учета рабочего времени?

[Катрин]

неполный рабочий день это не обязательно 4 часа

Это должно быть закреплено в трудовом договоре в соответсвии с ст. 93 ТК РФ Неполное рабочее время

Нет второй приказ не обязателен он дублирует первый

[Odri]

Но ведь в моем случае договор заключать не надо согласно:
ПИСЬМО

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

28 декабря 2006 г.
N 2262-6-1

(Д)


В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости
рассмотрено обращение.
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является
к тому же его руководителем (например, генеральным директором),
нередки. Согласно статье 56 ТК трудовой договор заключается между
работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к
генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным
директором как с работником не заключается.
Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с
работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание
трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени
работодателя не допускается. Особенности регулирования труда
руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК.
Согласно статье 273 ТК положения указанной главы не
распространяются на руководителя организации в случае, если он
является единственным участником (учредителем) организации.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
28 декабря 2006 г.
N 2262-6-1


Или я что-то неправильно поняла

[vsv-boss]

Да ставьте в табеле сколько хотите часов, у руководителей ненормированный рабочий день по умолчанию и директор будет исполнять функцию директора и ночью, и когда спит, и когда ест и.... всегда его поднимут и зададут ему вопрос по его фирме или сотруднику и вряд ли он сможет сказать, что на аварию не поеду у меня сон по распорядку.

[sergeysamarin]

А можно вообще всем сотрудникам фирмы установить ненормированный рабочий день? И не вести при этом табель рабочего времени? А зарплату выдавать оклад, а все остальное премией по приказу руководителя.

[vsv-boss]

Сообщение от sergeysamarin

А можно вообще всем сотрудникам фирмы установить ненормированный рабочий день?

А можно вы сами в ТК РФ заглянете?
Нет, недьзя по вашему делать.