Зарплата Генерального директора: можно ли не платить?

[Hydrargyrum]

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как лучше сделать....
С момента открытия фирмы (ООО, УСНО 15%) в штат были приняты гендир и главбух (они же и соучредители). Платилась минимальная з/п, все отчисления и т.д., ну, и отчетность по ним, соответственно, тоже сдавалась. Спустя какое-то время главбух увольняется и гендир принимает на себя его обязанности.

Вопрос в следующем: возможно ли подать в налоговую сведения о том, что гендир, совмещая свою должность и должность главбуха (ну, скажем, по причине неукомплектованности штата), начинает работать на безвозмездной основе, и соответственно, далее не платить ПФР, ФСС и сдавать"нулевку", и будет ли это каким-то образом влиять на трудовой стаж?

Спасибо заранее :smile:

[ЛРК]

Hydrargyrum, на безвозмездной основе никто работать не даст. Запрещено Конституцией. (Рабства у нас нет)
А вот работать по часу в день никто не запрещал. И начислять з/п за 1 час в день.

[Hydrargyrum]

to ЛРК Вообще, многие расходятся тут во мнениях... Но правда слышала информацию, что можно подать заявление в налоговую от себя-любимого, что соглашаешься работать на безвозмездной основе... и, более того, люди писали такое. Другое дело, что в их случае они были единственными учредителями, а в моей - учредителей двое. Вот это и хотела уточнить... Извините за профанский спор, но правда дико интересно, т.к. обороты у фирмы пока мизерные и каждая копейка на счету)))

И по поводу 1 час/день... Даже если так и оформить, зарплата может быть менее МРОТа в этом случае?

[La tristeza]

Сообщение от Hydrargyrum

что соглашаешься работать на безвозмездной основе...

Даже, если такое написать, то работа "на халяву", все равно, будет нарушением ТК.

Сообщение от Hydrargyrum

И по поводу 1 час/день... Даже если так и оформить, зарплата может быть менее МРОТа в этом случае?

Т.е. он будет работать на 1/8 ставки? За неполную ставку может быть меньше МРОТ. Не может быть меньше МРОТ полная ставка.

[Жасмин]

интересно а как можно все это правильно оформить..??? если и гендир и учредитель одно лицо.Прибыль получает все равно владелец.зачем еще оформлять з/п???

[La tristeza]

Сообщение от Жасмин

интересно а как можно все это правильно оформить..???

Что именно? Работу по 1 часу в день? Или в нарушение ТК работу на халяву?

Сообщение от Жасмин

Прибыль получает все равно владелец.зачем еще оформлять з/п???

Прибыль он получает как учредитель ООО. А з/п он должен получать как работник, состоящий в трудовых отношениях с ООО.

[Жасмин]

Сообщение от La tristeza

А з/п он должен получать как работник, состоящий в трудовых отношениях с ООО.

хм.. и как должен выглядеть этот договор между ООО в лице Иванова (учредитель) и Иванова наемного работника??? не будет ли это выглядеть как двойной доход.???дивиденды и з/П????

[La tristeza]

Ну практически обычный трудовой договор. Одна сторона - ООО, в лице учредителя Иванова, другая сторона - гражданин Иванов.

Дохода тут у него получится действительно два: диведенlы как у учредителя (если конечно будет распределяться прибыль :smile: ) и з/п как у работника. Это нормально. Ничего противозаконного в этом нет. У человека может неограниченное количество источников дохода

[Жасмин]

Сообщение от La tristeza

Дохода тут у него получится действительно два:

а вот тут и вопрос возникает о налогах???какие платит еще он,кроме подоходного с з/п 13%????

[La tristeza]

С дивидендов он должен платить подоходный 9%

[BIC]

А все-таки как быть, чтобы ген.диру-единственному работнику зп не платить?

[zhenya]

Я один учредитель и ген. дир. Лучший вариант для меня чтобы минимум платить и получить запись в трудовой - это устроиться на час в день?

[Hydrargyrum]

to zhenya
Тоже много вариантов перебирала, но так действительно проще.

И в случае, если ген.дир и главбух одно лицо, лучше оформить второй приказ о принятии себя-любимого на работу в должности главбуха, т.к. на варианты всяких уведомлений, типа "в связи с отсутствием в штате должности главбуха возлагаю на себя исполнения обязанностей..." некоторые инстанции неадекватно реагируют. Ну, и само собой, пишем в условиях работы "по совместительству". Налоги в взносы копеечные, но к Вам ни у кого не будет претензий.

[zhenya]

А в трудовой какую запись делать тогда? Я ведь ради нее это все затеял, т.к. меня пока никто не "трес", по поводу того, что договора нету с ген. диром и глав. бухом.

[Hydrargyrum]

У меня стоит ген.дир. Сделала эту запись на том простом основании, что она первична, нежели главбух.
А договор, как таковой, регулирует отношения работодателя и работника. Вы же не будете сами на себя в суд, например, подавать?..))

[Hydrargyrum]

Кстати, и предоставлять трудовой договор Вам нигде не надо. Везде достаточно копии Решения о создании юр.лица (или Протокола, если несколько учредителей), где прописывается кто будет является ген.диром, и копий приказов.
Но лучше сделать его. Для собственного успокоения))

[zhenya]

У меня такая ситуация 16 ноября 2009 года, приказ на назначение ген. диром, но в это же время до 17 февраля 2010 года, я числился в другой компании. Как запись в трудовой сделать? Получается, что я на двух работах работал.

[Hydrargyrum]

Как говорится в инструкции по заполнению трудовых книжек (это приложение к Постановлению Минтруда от 10 октября 2003 г. N 69):
"По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы."

[zhenya]

Я уже уволился и трудовая у меня на руках. На предыдущем месте работы, которое было основным уже никто не будет заполнять. Может запись ген. дира сделать следующей датой после увольнения?

[Hydrargyrum]

Думаю, это будет незаконно. Записи в трудовой идут строго по номерам с соблюдением дат. Можете попробовать обратиться в отдел кадров на предыдущей работе, чтобы они сделали исправление по записи об увольнении, вписали задним числом Ваше место работы по совместительству (ген.дир в другой организации) и снова сделали запись об увольнении по основному месту работы, но сомневаюсь, что на такое пойдут...
Основанием для записи в трудовой является приказ о назначении, переводе, увольнении и пр. В Вашем случае, думаю, можно сделать новый приказ о переводе себя уже на полную ставку в должности ген.дира. Единственное, не могу сказать, нужно ли об этом уведомлять регистрирующий орган, т.к. в ЕГРЮЛ Вы числитесь, как ген.дир, и, в принципе, никого особо не интересует по какой ставке Вы работаете. Попробуйте проконсультироваться по этому вопросу в самой налоговой. Если их нужно об этом уведомлять и вносить изменения в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ, подбирайте дату приказа таким образом, чтобы на момент предоставления в регистрирующий орган заявления о внесении изменений прошло не более 3-х дней, иначе штраф 5т.р.