две основных работы. как исправить?

[Ева Полищук]

Ситуация сложилась:
25 августа приняли человека на полную ставку по основному месту.
только сегодня (!) донес трудовую и выясняется, что с предыдущего места его уволили 4 декабрем. до этого он был там на бесплатном отпуске
что делать?
стоит ли перерисовать ТД и приказ и принять его 25 сентябрем по совместительству а с 4 на основную? или оставить все так как есть и записи в трудовой будут "перекрывать" друг друга?

[Зануда отмороженный]

косяк кадры налицо!
вопрос в том, согласицО ли чел на переделку его ТД?

[Ева Полищук]

он согласен.
косяк то мой по сути. я же разрешила принести ему трудкнижку позже.
а кадрам на той работе спасибо да. они были в курсе что его приняли на работу в другом месте и обещали уволить предшествующим числом. так что да...
таки лучше переделать?

[griffith]

Сообщение от Ева Полищук

он согласен.
косяк то мой по сути. я же разрешила принести ему трудкнижку позже.
а кадрам на той работе спасибо да. они были в курсе что его приняли на работу в другом месте и обещали уволить предшествующим числом. так что да...
таки лучше переделать?

а может лучше договориться с теми кадровиками? - они исправят дату увольнения, а у Вас тогда все правильно будет...

[Ева Полищук]

я уже исправила. сделала две записи в трудовой. переделала старый трудовой договор и сделала новый.
а с ними договариваться не хочется. мы их и так предупреждали, а они накосячили - вряд ли будут переделывать.