Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
![]() |
#1 |
статус: ведущий бухгалтер
|
![]()
Было две фирмы,в обеих ген. дир был один и тот же человек,но один и тот же человек не может работать по трудовому договору одновременно и там и там.В итоге осталась одна фирма.Правильно ли я понимаю,что в первой фирме его надо оформить по трудовому договору,а во второй-по договору-подряда,а после закрытия первой фирмы его уволить и принять во второй завершив срок действия договора-подряда и принять уже на основании трудового договора?как правильно это оформить и есть ли определённые правила,как должен быть составлен договор-подряд?
__________________
...Крепитесь люди,скоро лето..(с) ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]()
Lissi_Lis, а почему он не может работать в 2-х фирмах?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: ведущий бухгалтер
|
![]()
а как он может быть устроен в двух фирмах одновременно по трудовой?Запись в трудовой только с 1 фирмы,но он же в обеих получал зп и платил с неё налоги
__________________
...Крепитесь люди,скоро лето..(с) ![]() |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]()
он может работать во второй фирме как совместитель если соблюдено требование ТК, а именно:
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
статус: ведущий бухгалтер
|
![]()
кстати,спасибо что отвечаете на вопросы,но у меня ещё вопрос:он владелец обеих фирм.И в обеих фирмах он является учредителем.
__________________
...Крепитесь люди,скоро лето..(с) ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]()
я думаю что ограничений по кол-ву фирм нет если все оформлено правильно.
а фирмы между собой не пересекаются в работе? |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
статус: ведущий бухгалтер
|
![]()
Veselenochka не пересекались,просто как правильно это оформить,в той же 1 с?разве правильно,что по трудовому договору он работает в 2-х фирмах,но в трудовой книжке отображается только одна фирма.Понимете,в фирме №1 от работает с 10.09.2004 (по трудовой и отображено в 1С),уволен 12.11.2009 г.,а в фирме №2 по 1С он работает с 30.06.2008,но,естественно,в трудовой это не отображено.Теперь осталась только фирма №2 и необходимо принять его на работу с 01.11.2009 г. Может проще оформить так: с 30.06.2008 он работает в фирме №2 по договору подряда,договор истекает 30.10.2009 ,а 01.11.2009 он принят на работу уже как на основное место работы?не можем же мы в двух 1С указывать,что это основное место работы и в фирме 1 и в фирме 2..я запуталась
![]()
__________________
...Крепитесь люди,скоро лето..(с) ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]()
не надо вам никаких договоров подряда. просто на 2-ой работе,где он работал как совместитель вы его принимаете на основное место работы.
Пожалуйста,помогите.Есть ООО.Директор-один из учредителей.Должность занимает по решению общего собрания учредителей.Основное место работы было в другой организации.Оттуда он уволился и работа в ООО стала для него основным местом работы.Какие кадровые документы (приказы, доп.соглашения к трудовому договору)надо оформить и как правильно заполнить трудовую книжку.Спасибо. Ответ Трудовое законодательство не содержит четких положений о том, как перевести совместителя в основные работники. На практике используется несколько вариантов такого оформления. По нашему мнению, наиболее оптимальным является вариант, когда с директором прекращают трудовой договор на условиях совместительства и заключают новый трудовой договор уже по основному месту работы. Основанием прекращения трудового договора в данном случае может быть соглашение сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) или собственное желание (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Недостаток этого способа оформления в том, что при увольнении совместителю надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. ст. 127, 286 ТК РФ). Кроме того, право на следующий отпуск возникает у него, теперь только после шести месяцев непрерывной работы в организации. В случае если увольнение и прием пройдут одной датой, то стаж не прерывается. Записи в Трудовой книжке производятся в обычном порядке, как при приёме на работу на основании приказа, который в свою очередь издаётся на основании заключённого трудового договора. На практике используются и другие варианты оформления перехода совместителя на основную работу. Это перевод в той же организации с изменением трудовой функции или структурного подразделения (ст.72, ч.1 ст. 72.1 ТК РФ). В этом случае, совместитель может стать основным работником путем перевода в качестве основного работника на иную занимаемую должность. Оформляют этот перевод дополнительным соглашением, которым вносят изменения в трудовой договор. После этого, на основании соглашения издаётся приказ о переводе совместителя на основное место работы Возможен вариант: перевод совместителя в основного работника, который можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ). Ведь совместительство - это одно из условий трудового договора между работником и работодателем. И именно это условие изменяется при переходе на основную работу в той же должности. И уже на основании этого дополнительного соглашения издаётся приказ. В этом случае трудовой договор не прекращается, за директором сохраняются трудовой стаж и право на очередной отпуск. Имейте в виду, что варианты перевода совместителя на основную работу возможны только в случае, если у него имеется запись в Трудовой книжке о работе по совместительству, произведённой до увольнения, по основному месту работы. 02/10/2007 |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
статус: ведущий бухгалтер
|
![]()
"Имейте в виду, что варианты перевода совместителя на основную работу возможны только в случае, если у него имеется запись в Трудовой книжке о работе по совместительству, произведённой до увольнения, по основному месту работы.
02/10/2007" - никаких записей в трудовой про фирму 2 нет.Бухгалтер до меня в обеих 1С записал,что и там и там основное место работы.в фирме № 2 исправить на договор по совместительству,а потом взять его уже по трудовому договору? "Недостаток этого способа оформления в том, что при увольнении совместителю надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск "- получается переделать запись в 1С,что в фирме № 2 он работал по совместительству,потом уволить его,выплатив компенсацию за неисп. отпуск и этим же числом взять его на работу,как на осноовное место?
__________________
...Крепитесь люди,скоро лето..(с) ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
дир, просто дир
|
![]()
Я вот никак не пойму ваш тут спор!
Вот я учредитель нескольких фирм и деректор не меньшего количества. Трудовая книжка одна и запись в ней одна, а трудовых договоров море и зарплата есть по некоторым и налоги платятся и проблем с этим не имею.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]()
а мы и не спорим...
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
дир, просто дир
|
![]()
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 16.04.2009
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 295
Спасибо: 0
|
![]()
Я тоже раньше считала, что в трудовой может быть только одна запись по одному месту работы, а при приеме узнала что основное место работы - одно, а совместительств может быть одновременно сколько угодно)
|
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
дир, просто дир
|
![]()
А что смущает? Надо только выписать несколько больничных.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
дир, просто дир
|
![]()
А почему такой сарказм? Человек работает, зарплату ему начисляют, сборы отчисляются.
Гражданин работающий по совместительству просто выписывает несколько больничных листов для каждого места работы. Мы давно уже выплачиваем больничные всем проболевшим совместителям и не считаем, что это зазорно.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
статус: главный бухгалтер
Регистрация: 13.09.2009
Сообщений: 604
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
дир, просто дир
|
![]()
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
статус: ведущий бухгалтер
|
![]()
так-с...я,видимо,немного не так задала вопрос..попробую ещё раз: к примеру: фирма ООО "Пион"-ген дир Иванов,в трудовой записано,что он работает ген диром в Пионе,по 1С он принят на работу по трудовому договору на основное место работы, фирма ооо "Астра" в ней ген дир тоже Иванов,по 1 С он тоже принят по трудовому договору на основное место работы,в трудовой записи про ООО "Астра" нет.Обе фирмы действовали одновременно,разве может один и тот же человек работать по трудовому договору в 2-х фирмах?как правильно оформить?Вопрос заключается вот в чем: не будет ли правильнее,если в фирме ООО "Астра" Иванов будет работать не по основному месту работы,а хотя бы по-совместительству?И как принять Иванова на постоянное место работы в ООО Астра после закрытия ООО Пион?
__________________
...Крепитесь люди,скоро лето..(с) ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
регрессия свыше 600000 руб. на одного человека | venera | Отчетность в примерах и картинках | 0 | 17.02.2009 09:16 |
Как оформить человека на неполный рабочий день? | weih | Зарплата и кадры | 0 | 25.01.2009 23:43 |
Оформление человека-алиментщика?! | марива | Зарплата и кадры | 32 | 01.04.2008 09:13 |
Что Вам не нравится в фирмах 1С-франчайзи? | ledizet | Программы: 1C 7.7 | 8 | 23.06.2007 20:18 |