Компенсация за неиспользованный отпуск

[Леськин]

Добрый вечер.
Подскажите, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Фирма зарегистрирована 17 июня. 10 декабря назначается новый директор.Соответственно у старого-это последний день работы. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуска, если начисление зарплаты началось с 1 сентября, т.е. работал 3 месяца и 10 дней. Например, оклад 4500. То как будет выглядеть расчет, какое время будет участвовать в расчете. Заранее спасибо за помощь!

[L_a_r_i_s_a]

Посмотрите примерчик:

Пример: О.Н. Никольская была принята с 12.01.2009 в ООО "Риплико" на должность помощника юриста с испытательным сроком три месяца и окладом 10 000 руб. при 40-часовой рабочей неделе. Она написала заявление об увольнении 13.03.2009, то есть днем увольнения будет 16.03.2009. Необходимо рассчитать все выплаты, которые положены данному сотруднику.
О.Н. Никольской при увольнении положено выплатить заработную плату за 10 отработанных в марте дней, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Заработная плата за март составит 4762 руб. (10 000 руб. / 21 дн. x 10 дн.).
Поскольку ежегодные отпуска предоставляются в календарных днях (ст. 120 ТК РФ), то и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении следует выплачивать за неиспользованные дни отпуска в календарных днях. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Следовательно, на каждый отработанный месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. / 12 мес.). Поскольку в нашем случае сотрудница отработала 2 месяца 12 дней, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 4,66 дня (2,33 дн. x 2 мес.).
В соответствии с п. 7 Положения, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Итак, О.Н. Никольская отработала 15 дней в январе, ее заработная плата за январь составила 9375 руб. (10 000 руб. / 16 дн. x 15 дн.), февраль был отработан полностью - заработная плата 10 000 руб., а в марте заработная плата составила 4762 руб. Таким образом, фактически начисленная заработная плата составит 24 137 руб. (9375 + 10 000 + 4762).
При подсчете количества календарных дней в целях расчета среднего заработка необходимо учитывать п. 10 Положения. В нашем примере работник отработал месяц не полностью, поэтому количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. В нашем случае получится 63,54 дня (29,4 дн. / 31 дн. x 20 дн. + 29,4 дн. + 29,4 дн. / 31 дн. x 16 дн.). Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет равен 379,87 руб. (24 137 руб. / 63,54 дн.).
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск равна 1770 руб. (379,87 руб. x 4,66 дн.).
Всего необходимо выплатить сотруднику сумму в размере 6532 руб. (4762 + 1770).