Кончился труд. договор

[katen]

Добрый день.
ПРошу помочь в сложившейся ситуации...
У двоих работников закончился труд. договор 31.12.09- как продлить: новый или приказом?
У третьего тоже 31.12.09 закончился, но его необходимо уволить по собственному - его нужно уволить 31.12-ым или 01.01-ым?

[Veselenochka]

В трудовом законодательстве не существует таких понятий, как перезаключение, продление, пролонгация трудового договора. При продлении срочного трудового договора путем оформления дополнительного соглашения (изменения) к трудовому договору срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный согласно ст. 58 ТК РФ.
Нет никакого запрета на то, чтобы на следующий день был подписан другой срочный трудовой договор. Теоретически это возможно при соблюдении общих правил заключения любого вида трудового договора. Но на практике часто повторно заключенный срочный трудовой договор в судебном порядке признается договором, заключенным на неопределенный срок.
Согласно ст. 14 ТК РФ течение срока предупреждения о прекращении трудового договора начинается на следующий день после даты ознакомления работника с приказом, в котором определено окончание трудовых отношений. При этом не имеет значения, в котором часу работник ознакомлен с приказом: в 9 ч. утра или в 17 ч. вечера того же дня. Последний день работы является полным трудовым днем в соответствии с правилом, изложенным в ст. 77 ТК РФ, где сказано, что днем прекращения трудового договора является последний рабочий день.

[Вонг]

Договоры продлились "автоматически".
Уволить можно только, если он сам этого пожелает или по соглашению сторон, тогда может потребовать компенсацию.
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.