Продать бизнес на УСНО.

[ВикТори]

ИП на УСНО хочет продать действующий бизнес другому предпринимателю. Т.е. сдать ему свое помещение в аренду в котором находится магазин , а вот весь товар в магазине полностью продать, чтобы он другой ИП занимался уже этим бизнесом. Как это правильно сделать. Снять кассу с учета и... Что еще? Как правильно продать действующий бизнес ?

[Larky]

Поскольку у ИП нет законодательного разделения своих средств и средств бизнеса, говорить о продаже бизнеса в этом случае не приходится... ИП может продать имущество, занятое в бизнесе, обычным порядком...

[ВикТори]

Вот как это правильно сделать. Вот стоит магазин , помещение не продается, а вот все что внутри, весь товар надо продать другому ИП. Вот снимем мы кассу с учета, другой ИП поставит кассу на учет уже под своим ИП и все что ли? Будет считаться что мы уже эту деятельность не ведем?

[Larky]

Сообщение от ВикТори

Вот снимем мы кассу с учета, другой ИП поставит кассу на учет уже под своим ИП и все что ли? Будет считаться что мы уже эту деятельность не ведем?

Ну , это не ЕНВД, если не будете получать по этой деятельности доход, значит эту деятельность не ведете...

[ВикТори]

Все же как-то очень просто... Я думала может там доки какие надо сделать или еще чего. А так кассу сняли-значит дохода нет, а значит и налог платить не надо... А как налоговой тогда объяснить, что у нас был доход причем большие обороты , а потом его уже нет...?

[Larky]

Сообщение от ВикТори

как налоговой тогда объяснить, что у нас был доход причем большие обороты , а потом его уже нет...?

Так и объяснить, что прекратили заниматься этой деятельностью, если спросят... Я так понимаю, что ИП не снимается с учета как предприниматель? У него остаются доходы от аренды? Ну, а если очень беспокоит этот вопрос, то пусть подаст заявление на удаление прекращаемого вида деятельности из ЕГРИП...

[ВикТори]

Спасибо за ответ... Да Ип еще ведет деят-ть на ЕНВД и еще аренда остается на УСНО, так что виды деят-ти все остаются, просто продаем магазин и все)))

[ВикТори]

А что делать с работниками? У нас в этом магазине оформлены работники, фактически они там же и останутся работать, только у другого ИП. Что нам с ними делать? Увольнять всех сразу, а потом другой Ип их будет оформлять (просто не знаю успеет ли он стать на учет как работодатель к этому времени) или же дождаться когда другой Ип станет на учет и увольнять работников переводом? Что ж делать -то? А если всех сразу увольнять по собственному желанию, то какие доки по кадрам мне надо сделать?

[Larky]

Сообщение от ВикТори

какие доки по кадрам мне надо сделать?

Какие кадры у ИП? Расторжение договоров, запись в трудовую и все...

[ВикТори]

Сообщение от Larky

Какие кадры у ИП? Расторжение договоров, запись в трудовую и все...

если у ИП будет полностью закрываться торговая точка(фактически же она не будет ему принадлежать), значит работником можно всех сразу одним днем и уволить (приказы на увольнение, запись в трудовую), а потом штатное расписание новое утвердить уже а минусом этой точки??

[Larky]

ИП не является ни юридическим лицом, ни его единоличным исполнительным органом, поэтому обходится без такой мишуры, как штат и приказы... Он ведет деятельность на основании договоров...

[ВикТори]

Я уже где-то на форуме читала что Ип приравняли в кадровой части к юрикам, т.е. они должны вести все доки по кадрам. А как же тогда запись в трудовую по вашему делается? на основании чего? Там должен указываться № приказа..., а значит соот-но его надо сделать... Я конечно не веду всю кадровую документацию, но минимум у меня есть. Вы хотите сказать что зря я это все вела?

[Larky]

Сообщение от ВикТори

А как же тогда запись в трудовую по вашему делается? на основании чего?

На основании трудового договора... И допсоглашения о его расторжении...

[ВикТори]

Сообщение от Larky

На основании трудового договора... И допсоглашения о его расторжении...

Первый раз слышу что надо делать допку к трудовому на его расторжение. Мы обычно приказ на увольнение делали и в нем прописывали что прекращается действие трудового договора.

[Louisa]

Сообщение от ВикТори

Я уже где-то на форуме читала что Ип приравняли в кадровой части к юрикам, т.е. они должны вести все доки по кадрам.

Я тоже об этом читала, мы стараемся основную документацию вести. Если есть запись в трудовой книге, то есть и журнал учета трудовых и т.д. Приказы на прием, увольнение, отпуска... Вот недавече как 3 дня назад одна обиженная сотрудница побежала жаловаться на работодателя ИП в прокуратуру. ИП вызвали для беседы и прокурор перечислил документы, которые у нас должны быть и которые он возможно будет проверять. Так помимо штатки, графика отпусков, журналов столько еще надо....вот у нас не было должностной инструкции, он сказал, что это нарушение.

[Larky]

Сообщение от Louisa

прокурор перечислил документы, которые у нас должны быть и которые он возможно будет проверять.

Ну, если и прокурор туда же, то что тогда говорить об остальных...