Может ли учредитель-ген. дир. не выплачивать себе з/пл

[Наталья_05]

Добрый день, возникла спорная ситуация, подскажите, пожалуйчта:Фирма на ООО, два учредителя, один из которых генеральный директор, второй зам. ген директора, больше сотрудников нет. Возможно ли им не начислять себе заработную плату, если да, чем регламентированно. Заранее большое спасибо!!!

[Angara]

я не спец,но думаю, что они могут себе не начислять ЗП. трудовые отношения регламентированы ТК РФ.ответственность (общая) за несоблюдение ТК РФ-административная (ст.5.27 КоАП).ИФНС не уполномочена что-то указывать по поводу начисления ЗП.нет ЗП, нет расходов и нет убытков,хотя и нет задолженности по взносам в ПФ РФ.может возникнуть ? по поводу подписей документов.

[Ксюша Бух]

А я считаю, что ваши учредители должны начислять себе заработную плату, т.к. обе должности должны быть прописаны в штатном расписании,эти господа вступили в должность согласно приказу с записью в трудовой книжке и за исполнение определенных функций любой работник должен получать материальное вознаграждение. Учредителями они значатся в Уставе, а в собственной фирме они являются работниками, для которых ТК никто не отменял.
А по поводу претензий со стороны ИФНС, так они могут возникнуть из-за неуплаты налогов и сборов с ФОТ.

[Нина мечта]

Должны по любасу!!!!!!

[ali]

Сообщение от Наталья_05

больше сотрудников нет

а деятельность ведется?

[Наивная]

Меня тоже интересует этот момент.
Но у нас директор,который также возложил на себя обязанности глбуха, получает только дивиденды..??и в пенсионку мы не платим

[Наталья_05]

Сообщение от Наивная

Меня тоже интересует этот момент.
Но у нас директор,который также возложил на себя обязанности глбуха, получает только дивиденды..??и в пенсионку мы не платим

http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=21592

[Наивная]

Спасибо, Наталья за ссылку.
Получается, что я вполне могу не начислять ему ЗП, к тому же он и трудовой договор не заключал.

[Наталья_05]

Сообщение от Наивная

Спасибо, Наталья за ссылку.
Получается, что я вполне могу не начислять ему ЗП, к тому же он и трудовой договор не заключал.

Не за что

[Lena D]

Сообщение от Наивная

Спасибо, Наталья за ссылку.
Получается, что я вполне могу не начислять ему ЗП, к тому же он и трудовой договор не заключал.

Здравствуйте! У меня такая же ситуация, только единственный учредитель, возложил на себя обязанности директора. Подала вопрос в налоговую,. надо ли его устраивать, они прислали ответ, что это не в их компетенции давать такие разъяснения и что отправили мо вопрос в ФСС, а от туда пришел ответ,. что и это не в их компетенции, и что они отправили мой вопрос в трудовое. Вот так и попинали меня. Он у меня уже так 3 года на основании приказа работает. Вообще читала, что если единственный учредитель то можно и неустраивать ( точки зрения по этому вопросу), но если несколько. То надо решение общего собрания учредителей на котором они выбирут директора.

[Наталья_05]

[QUOTE=ali;294597]а деятельность ведется?[/QUOфирма зарегестрированна в 3 кв 2009, деятельность не велась, сданы нулевые отчеты. в этом квартале прошло 2 операции на р/сч...

[Наталья_05]

СПАСИБО ВСЕМ ЗА ОТВЕТЫ!!!!! я вот тут еще нашла подобные темы, и делаю для себя вывод, что, для собственного спокойствия, все-таки надо платить им заработную плату.
http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=21592

[IrinaB]

А можно начислять з/п ген диру, платить налоги, но ему не выплачивать? Например отправлять на депонент? Если да,то какие документы для этого нужны? Фирма только открылась, денег нет и зп идет за счет займа того же учредителя-директора.
Спасибо всем кто ответит.

[Larky]

Сообщение от IrinaB

А можно начислять з/п ген диру, платить налоги, но ему не выплачивать?

Нарушение трудового законодательства... Если директор не желает уйти в отпуск без содержания, то лучше выплатить зарплату и вернуть ее в качестве того же займа...

[Катастрофа]

Допустим такая ситуация, учредитель-дирктор-гл.бух-совместитель (во как), установить режим работы 30 мин. в день, с окладом 300 р. в месяц. Как такое вам?

[Катастрофа]

оклад 300 руб. из расчета 4330 : 183 часа(максимальное рабочее время в году) : 2 (т.к работает 30 мин. в день) * 23 дня (максимальное кол. раб. дней в году) = 272,10
Округляем до 300 р. в месяц

[Наталья_05]

Сообщение от Катастрофа

оклад 300 руб. из расчета 4330 : 183 часа(максимальное рабочее время в году) : 2 (т.к работает 30 мин. в день) * 23 дня (максимальное кол. раб. дней в году) = 272,10
Округляем до 300 р. в месяц

не совсем правомерно, я считаю. Может и не права, но смотрите сами:


СОГЛАШЕНИЕ
от 22 декабря 2009 года

О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ГОРОДЕ МОСКВЕ НА 2010 ГОД
МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ МОСКВЫ, МОСКОВСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ
ПРОФСОЮЗОВ И МОСКОВСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы, Московская федерация профсоюзов от лица московских объединений профсоюзов, Московская конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) от лица московских объединений работодателей, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством города Москвы, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о следующем:
1. Предусмотреть двухэтапное повышение размера минимальной заработной платы в городе Москве. Установить размер минимальной заработной платы с 1 января 2010 года - 9500 рублей, с 1 мая 2010 года - 10100 рублей.
2. Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. 147, ст. 151, ст. 152, ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Настоящее Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, присоединившихся в порядке, предусмотренном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Контроль за исполнением Соглашения осуществляется Московской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (МТК).
5. Стороны поручают МТК в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке.

От Правительства Москвы
Мэр Москвы
Ю.М. Лужков

От московских объединений профсоюзов
Председатель Московской
федерации профсоюзов
М.Д. Нагайцев

От московских объединений работодателей
Председатель Московской
конфедерации промышленников
и предпринимателей (работодателей)
Е.В. Панина

[Djull]

Сообщение от Наталья_05

Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени,

вот именно...миималку утвердили, но кто нам запрещает проставлять 1-2 раб. дня в табеле учета раб. времени и пропорционально начислять и выплачивать зплату???