1С 8.1 ЗуП выход из отпуска по уходу на неполный рабочий день

[mazzzay]

Подскажите пожалуйста как правильно в ЗуП оформить выход сотрудника на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком. В интенете пишут что необходимо создать "Возврат на работу" и "Кадровое перемещение" в котором начать оплаты, но по ставке 0,5. Правильно ли это?
В принипе можно в документе "Изменение оплаты" начать платить оклад(поставив половину)и другие основные начисления, но есть один вопрос как все таки правильно оформить этот факт, ведь при выходе на неполный раб. день программой должен начать насчитываться ежегодный отпуск, и как сотрудница будет отражена в табеле, как работающая или как находящаяся в отпуске по уходу?
И сюда же вопрос, если сотрудник опять решит перестать работать неполный день и продолжать находится в отпуске по уходу?

[Brainev]

mazzzay, насколько я знаю, 0,5 в кадровом перемещении на сумму начисления не влияют, это в принципе несложно проверить. Вам нужно будет ввести специальный график и указать его как новый в том же кадровом перемещении. График должен быть примерно таким, нужно пробовать.
http://s52.radikal.ru/i136/1004/2e/b67128c0d5fe.jpg

А так конечно, пробовать пробовать и еще раз пробовать

[mazzzay]

Понятно, спасибо, а то что создается документ "Возврат на работу" это верно? он ведь состяние сотрудника меняет на "Работает", то есть получается сотрудник вышедший на 0,5 в отпуске по уходу должен иметь состояние "Работает"?
Я просто переживаю что бы программа начала ему отпуск считать ежегодный

[Brainev]

Зависит от того как он выходит, если отпуск кончился по сроку, то основные начисления должны сами возобновиться, а начисление "отпуск по беременности и родам" прекратиться. Если же работник выходит из отпуска раньше окончания, то тогда по идее да, нужен "Возврат на работу". Вы создайте данный пакет документов в тестовой базе и начислите ЗП за текущий месяц в ней, сразу увидите в "начисление ЗП работникам организации" какие начисления будут активны. Заодно можете и в отпуск отправить и посмотреть, позволит ли ЗУП это сделать и рассчитает ли оплату.

[mazzzay]

Спасибо. поэкспериментирую)
Широкие возможности программы это очень здорово, но порой когда одну операцию в программе можно осуществить раными действиями начинаешь сомневаться какой же из путей верный.

[novikanna]

та же проблема, в табеле не ставит явку вместе с отпуском по уходу и соответсвенно не начисляет 0,5 оклада.
http://www.buh.ru/document-1621 такая же тема

[novikanna]

Не нужно делать табель на эту сотрудницу!
и тогда все начисляет и пособие и 0,5 оклада!

[Myssechka]

Коллеги, подскажите, пожалуйста. Может вопрос не по теме, но создавать отдельную по такому вопросу наверное нет смысла...
1С ЗиУП: начисляю зп за май, но 1С упорно ставит рабочих дней 21. Когда в мае их всего 19. В производственном календаре пять раз проверила, все ли праздники проставлены, но все равно расчет зп идет из 21 рабочего дня....Как решить эту проблему?
Спасибо

[novikanna]

открываете график работы сотрудника и ставите 3 и 10 мая выходными днями - все должно быть в порядке.

[Myssechka]

novikanna, Спасибо большое! всё удалось!