Как посчитать доплату за командировку

[Пенелоп2]

Девочки, помогите, пожалуйста, желторотому! У нас есть работник, которого начали очень часто посылать в командировки на длительный срок. Так как он в прошлом году болел, то средний у него не высокий. И выходит, что если бы он работал на своем месте, то получил бы больше, чем если он находится в командировке. Вопрос: как посчитать размер доплаты? тупо взять зарплату за месяц где он не был в командировке и зарплату когда он был в командировке и доплатить разницу? Помогите пожайлуqста! Что делать?

[Tati33]

а у него сдельная оплата труда?
или оклад по штатному?

[бух 2007]

Сообщение от Пенелоп2

Так как он в прошлом году болел, то средний у него не высокий.

Его б/л вряд ли повлиял на средний.

Сообщение от Пенелоп2

Вопрос: как посчитать размер доплаты? тупо взять зарплату за месяц где он не был в командировке и зарплату когда он был в командировке и доплатить разницу? Помогите пожайлуqста! Что делать?

На каком основании доплачивать собрались? У вас на фирме есть положение об этом? Директор приказ издал?

[Пенелоп2]

Как выяснилось у нас нет оснований для доплаты. Ни в трудовом договоре, ни в коллективном договоре, ни в положении о командировках про доплату ничего не сказано. Работник отказывается теперь ездить в командировку, а больше некому. Начальник говорит: "Выпиши ему премию плавающую в размере разницы. Он на окладе. Если он был в командировке у него з/п 8510руб., а если бы сидел на месте, то 9159руб. Разница идет за счет премии. которую я ему начисляю на оклад.(Премия идет месяцем позже, т.е. премия за февраль в корешок марта)

[Tati33]

а можно еще сделать приказ и доплачивать за расширение зоны обслуживания,
ввести 0,25-0,3 ставки для него в штатное расписание,
установить заработную плату+коэффициенты за разъездной характер работы и т.д.