Вопрос о кадрах.

[tsk-ug]

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста в следующем вопросе?
ООО на упращёнке зарегистрирована 17.02.2010 г. деятельность ведёться, но мы ещё никого официально не оформили. Мы имеем на это право? Или у нас по логике вещей должны быть работники?

[sous]

если нет деятельности, то и работников может не быть,

[Wella]

Написано, что деят-ть ВЕДЕТСЯ, кто-то же её ведет
Должны быть работники. Хотя бы директор

[tsk-ug]

Сообщение от Wella

Написано, что деят-ть ВЕДЕТСЯ, кто-то же её ведет
Должны быть работники. Хотя бы директор

Т.е. наличие оформленного зам.директора достаточно? А не будет ли вопросов у налоговой например, кто ж у вас делает эти строительные работы-то?

[Яся]

Сообщение от tsk-ug

Т.е. наличие оформленного зам.директора достаточно? А не будет ли вопросов у налоговой например, кто ж у вас делает эти строительные работы-то?

Если объемы работ совсем небольшие, тогда можно устроить кроме зам.дира еще и работника со строительной специальностью, но, чтобы много не начислять з/платы, устройте его на условиях совместительства по 2 часа в день.
Хотя, нужно обязательно сопоставить с объемами работ - мог ли этот один человек с ними справиться за 2 часа в день!!!!

[sous]

Сообщение от tsk-ug

кто ж у вас делает эти строительные работы-то?

а у вас кто их делает?

[tsk-ug]

Сообщение от sous

а у вас кто их делает?

У нас их делает целая бригада людей, но директор не хочет их оформлять. Как мне его уговорить? Это нам надо по закону или можно всё-таки с одним оформленным человеком работать?

[Veselenochka]

tsk-ug, это и по закону надо - работники должны быть трудоустроены, вы должны им платить оф. зарплату и налоги с нее, плюс у вас труд опасный (стройка) не дай бог чего случится..

[Яся]

Сообщение от Veselenochka

tsk-ug, это и по закону надо - работники должны быть трудоустроены, вы должны им платить оф. зарплату и налоги с нее, плюс у вас труд опасный (стройка) не дай бог чего случится..

Да, по закону, конечно, надо, но, как обычно бывает, директор категорически против - не хочет он платить много налогов..... и, несмотря на законы, заставляет оформлять людей по минимуму....

tsk-ug, если ваш директор никак не соглашается всех оформить, тогда прикиньте, какие объекты у вас строятся и сколько по-минимуму там может людей работать. Их и оформите. И, как уже написала Nadjusha, можно по срочным трудовым договорам, например на то время, пока у вас строится объект.

[Nadjusha]

tsk-ug, например в нашей организации мы оформлям работников по срочным трудовым договорам на срок от 2-х недель до 2-х месяцев!! Все законно, и работа идет!! Просто нет возможности офорлять на постоянку т.к. у них есть основное место работы!!