Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
![]() |
#1 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 29.12.2009
Адрес: С. Бутово
Возраст: 43
Сообщений: 170
Спасибо: 0
|
![]()
Есть у нас работник, который однажды в начале месяца сбежал с приличной суммой денег.
Все документы оформлены, трудовая, договор и т.п. Вызвали ментов, оформили, дело завели, скрывается. А мне вот что делать.. я в 1С проставила ему со дня побега прогулы, и сейчас надо делать зарплату, а я в раздумьях.. уволить по статье? по какой, дело-то заведено, но в стадии расследования? продолжать ставить прогулы? хелп-хелп.. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
статус: мастер бухгалтерского учета
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 29.12.2009
Адрес: С. Бутово
Возраст: 43
Сообщений: 170
Спасибо: 0
|
![]()
всякое бывает..
молоденький мальчик, что у них там в голове, вроде и наказать надо, и жизнь портить ни к чему.. |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
ОксанаО, увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания которое в данном случае имеет право применить ваш работодатель, так что решить что в этой ситуации делать должны не вы, а ваш руководитель - уволить по статье за прогул или нет
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 29.12.2009
Адрес: С. Бутово
Возраст: 43
Сообщений: 170
Спасибо: 0
|
![]()
это вссё понятно, а сколько времени должно пройти, сколько прогулов нужно поставить, чтобы потом никто не придрался, что уволили незаконно?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]() Цитата:
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
__________________
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 29.12.2009
Адрес: С. Бутово
Возраст: 43
Сообщений: 170
Спасибо: 0
|
![]()
я правильно понимаю, что прогулы буду ставить ему до опупения, пока не будет решения суда, а там сразу и уволить, а деньги, что ему причитаются по платежной ведомости за первые несколько дней месяца депонировать, а после увольнения списать на погашения суммы кражи?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
вот не могу вам однозначно ответить, может кто-то из юристов поможет...
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#10 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
ANIX, ситуации и люди все разные.
ОксанаО правильно беспокоится, чтобы потом никто не придрался, что уволили незаконно. Если у вас ANIX не было случаев восстановления сотрудника на работе потому, что бумажки при увольнении по статье оформили неправильно, то это не значит, что таких случаев нет. Так что оформлять увольнение по статье надо законно и правильно. А вам ОксанаО, я бы посоветовала проконсультироваться с юристом и почитать ТК на эту тему
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 12.02.2010
Сообщений: 123
Спасибо: 0
|
![]()
Тем более раз "завели дело" на сотрудника, то тут увольнение сотрудника попадает под пп"г" п.6 ст.81 ТК. А там сказано, что если " их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий."
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
возможно....... но и увольнение по пп"г" п.6 ст.81 ТК. до установления вины без консультации с юристом тоже применять бы не стала....
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 12.02.2010
Сообщений: 123
Спасибо: 0
|
![]()
Было выше прописано, что дело передано в органы, соот-но, пока не быдет бумаги от органав о "вынесении какого-либо решения", уволить в любом случае нет оснований.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
ANIX, тогда ответьте на вопрос, а что в табеле прогулы "до опупения", как автор вопроса спросила ставить? а ещё и каждый день актом оформлять? а если он в розыске будет несколько лет ?
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 | |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 12.02.2010
Сообщений: 123
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 23.09.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 2,333
Спасибо: 4
|
![]()
Никакой связи здесь нет. Работник отсутствует. У вас есть основания для его увольнения. В решении суда не будет ничего сказано о прогулах. В рамках уголовного дела о краже будет рассматривается ваш гражданский иск о возмещении причиненного ущерба. Кстати, вас признали потерпевшими?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 23.09.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 2,333
Спасибо: 4
|
![]()
ОксанаО, Вы ничего не путаете. В течении 10 дней со дня поступления заявления в ОВД, принимается решение о возбуждении дела либо об отказе в возбуждении дела. На основании чего его в розыск объявили?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#20 | |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 29.12.2009
Адрес: С. Бутово
Возраст: 43
Сообщений: 170
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
но все равно, возбуждение - это не решение суда.. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|