Отпуск внешн.совместителя без предупреждения

[АСА]

Наша фирма создана 31 декабря 2009 г.
Внешний совместитель (принят 10.02.2010.) по основному месту работы ушел в отпуск в мае (не предупредив об этом нас).
График отпусков мы не делали, т.к. фирма новая, мы строим 2 жилых дома, поэтому об отпуске пока и речи быть не может.
Расскажите, пожалуйста, что мне нужно сделать:
- график отпусков (когда можно будет отпускать работников, когда утвердить этот график и т.д.....)
- что делать с этим отпускником? Как провести его отпуск?
Спасибо всем откликнувшимся!

[АСА]

[AnastasiaL]

Добрый день!

Совсем не важно когда зарегистрир. ваша фирма.
Есть правило по утверждению графика-отпусков, в конце года утверждается график на новый год штатным сотрудникам.

Если ваш совместитель не сообщил вам о своем отпуске по осн. месту работы, то вы можете попросить его написать заявление на денежную компенсацию такого отпуска, но не более 14 дней.

Либо потом предоставить ему отпуск по его заявлению, врят ли кто-либо будет проверять был ли он в отпуске на работе по основному месту.

Сотрудникам отпуск может предоставляться только после отработанных 6 мес., как в принудительном порядке так и по заявлению самого работника. Так же отпуск может переноситься по производственной необходимости, но при увольнении вы обязаны оплатить все ранее не отгуленные отпуска.

[АСА]

AnastasiaL

Спасибо!
Только не пойму когда мне нужно утвердить график отпусков? Какой датой?
Если 31-го декабря был принят только директор, а штатное расписание утверждено 09.02.2010.

[AnastasiaL]

Сообщение от АСА

AnastasiaL

Спасибо!
Только не пойму когда мне нужно утвердить график отпусков? Какой датой?
Если 31-го декабря был принят только директор, а штатное расписание утверждено 09.02.2010.

Вы особо не задумывайтесь над такими мелочами... Конечно вы не утвердили график отпусков на 2010г., т.к. заегистр. 31 дек.2009г..
Поэтому в 2010г. отпускайте всех только по заявлению... какой может быть отпуск, если люди не проработали и года в компании. Отпуск дается ежегодный, т.е. за каждый год работы положен отпуск, расчитывается он средним заработком за 12 предыдущих месяцев, поэтому график отпусков будете утверждать только на 2011 г. в ноябре или декабре 2010г.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от AnastasiaL

какой может быть отпуск, если люди не проработали и года в компании. Отпуск дается ежегодный, т.е. за каждый год работы положен отпуск, расчитывается он средним заработком за 12 предыдущих месяцев, поэтому график отпусков будете утверждать только на 2011 г. в ноябре или декабре 2010г.

Во Владике ТК отменили? как какой? очередной, через 6 месяцев после устройства на работу. рассчитываеЦо соотвеЦтвенно!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от АСА

AnastasiaL

Спасибо!
Только не пойму когда мне нужно утвердить график отпусков? Какой датой?
Если 31-го декабря был принят только директор, а штатное расписание утверждено 09.02.2010.

первый год новые сотры в график не попадают. ибо действует правило про 6 месяцев. совмечстители тоже не попадают в графики. отпускаюцО по справке с основного места об отпуске. если не принес - его проблема, пусть решает с диром.


сори за оффтоп.

новая фирма и строите 2 дома.... ню-ню!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от AnastasiaL

вы можете попросить его написать заявление на денежную компенсацию такого отпуска, но не более 14 дней.

с чего бы это?