Запись в трудовой книжке без трудового договора

[Lena D]

Добрый день всем! Может кто-то сталкивался с таким вопросом как у меня, подскажите как поступить пожалуйста! В Обществе единственный участник, на основании приказа и решения выполняет функции директора, трудовой договор с ним естественно не заключен /так как он не имеет право подписывать за себя и за работодател в одном лице/, зарплата ему ни когда не начилялась и не выплачивалась. Прочитала в журнале главбух №10, что запись надо всеравно вносить в трудовую книжку с единств участником, с которым не заключен трудовой договор. Вопрос: Нужно ли мне вносить ему запись в трудовую книжку /с 2007г./, если он не получал зарплату, соответственно ПФР мы не платили. Что он будет получать на пенсии? Или я торможу и учредитель имеет право только на выплату чист. прибыли общества? Если вносить запись в трудовую книжку, это надо подать уточненки за все предыдущие года? Я так не хочу. А может быть он может сам себе на пенсию ложить мани? тогда и взносы платить не надо. Помоггите плиз.

[Lena D]

Ну что же так никто и не подскажет? Пожалуйста не бросайте меня!!!!!

[Delphine]

Сообщение от Lena D

В Обществе единственный участник

учредитель один

Сообщение от Lena D

на основании приказа и решения выполняет функции директора

значит приказ сам на себя подписать это нормально, а:

Сообщение от Lena D

трудовой договор с ним естественно не заключен /так как он не имеет право подписывать за себя и за работодател в одном лице/

Сообщение от Lena D

Нужно ли мне вносить ему запись в трудовую книжку /с 2007г./, если он не получал зарплату

а деятельность кто вел? кто все подписывал? тут уже обсуждался вариант, что учредитель живет на дивиденды... а свою пенсионку он может и сам прекрасно пополнять (или откладывать на накопительный р\с)

Сообщение от Lena D

Если вносить запись в трудовую книжку, это надо подать уточненки за все предыдущие года?

причем тут трудовые книжки и уточненки?

[Delphine]

тут может быть поподробнее написано:
http://www.klerk.ru/law/articles/174188/

[Lena D]

Я писала письмо в Министерство здравоохранения соц разития РФ, ответ инспектора на мой вопрос следующий: заключение трудового договора с директором, являющимся единственным учредителем организации. Ответ: на основании статьи 11 ТК РФ руководитель, он же единственный учредитель данной организации, не вправе заключать трудовой договор от имени одного лица между работником и работодателем. А сейчас прочитала статью в журнале, где написано что даже если с единственным учредителем не заключен трудовой договор, запись в трудовую книжку внести надо. Вот и возник вопрос, как же быть с пенсией? Понятно, что взносы только начисляются если только подписан трудовой договор. Мне не понятно как мне создать р/с на который начислять пенсию? И также перечислять на накопительную и страховую часть? или только на накопительную? Спасибо за статью!!!

[Lena D]

Сообщение от Delphine

значит приказ сам на себя подписать это нормально, а:

Все подписывают и там и там когда принимают решение занять должность директора. Это уж точно!

Сообщение от Delphine

а деятельность кто вел? кто все подписывал? тут уже обсуждался вариант, что учредитель живет на дивиденды... а свою пенсионку он может и сам прекрасно пополнять (или откладывать на накопительный р\с)

В том то и дело не знаю как найти эту ветку. Как ее пополнять-то?

Сообщение от Delphine

причем тут трудовые книжки и уточненки?

Как причем? Если внесли запись в трудовую книжку, значит и стаж считаем, А как тогда пенсия. Я запуталась, помогите, была на семинаре, но мне так и не смогли ответить, ну кто-нибудь помогите. Что мне делать с его трудовой и з/пл и пенсией????

[Delphine]

з\п ему вроде как можно не начислять, если не было деятельности или сотрудник был в отпуске за свой счет...
а ветка может быть эта:
http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=28937

[Delphine]

можно на накопительную отдельно скидывать, но это уже по программе софинансирования... надо подать заявление ДСВ-1 и потом ежеквартально отчитываться ДСВ-3, вместе с "обязательным" пфр...
а страховая часть пфр - это если з\п будет...
а может не ворошить старое?... и начать начислять з\п со 2 кв. со всеми вытекающими взносами...

[Lena D]

Сообщение от Delphine

можно на накопительную отдельно скидывать, но это уже по программе софинансирования... надо подать заявление ДСВ-1 и потом ежеквартально отчитываться ДСВ-3, вместе с "обязательным" пфр...
а страховая часть пфр - это если з\п будет...
а может не ворошить старое?... и начать начислять з\п со 2 кв. со всеми вытекающими взносами...

как это со 2 квартала? если взносы оплачиваются, когда подписан трудовой договор с сотрудником в моем случае с единственным учередителем. На основании ответа который я получила от здавоохранение по труду и т.д /писала выше/, ответ звучал так: "нельзя подписывать трудовой договор одним и тем же лицом". дак тогда о каких взносах может быть речь? Меня-то интересует пенсия его в будущем.

[Delphine]

Lena D, вы з\п начислять будете? если да, то с какого месяца, года?

[Lena D]

я бы хотела обойтись без ачисления з/пл, только на пенсию перечислять. Вот только не знаю как это сделать.

[Delphine]

Сообщение от Lena D

только на пенсию перечислять

тогда программа софинансирования пенсии вам подходит, он только сам должен делать взносы (потому как тругового договора нет, работодатель за него заплатть не может) и в конце квартала он должен принести платежки в пф.
... и будет у него пенсия, как у белых людей...

[Lena D]

Delphine, СПАСИБО за помощь!!! Удачи!!!

[Delphine]

Сообщение от Lena D

Delphine, СПАСИБО за помощь!!! Удачи!!!

всегда пожалуйста !