Запись в трудовой книжке:приказ о приеме раньше записи даты увольнения

[Мирок]

Приказ о приеме на работу 18 ноября 2009г. Так получилось что бухгалтер и кадровик в одном лице оформила прием на работу без трудовой и новую не завела. Приняв дела я потребовала что бы сотрудник принес свою трудовую, а там дата увольнения с последнего места работы 21 дек. 2009г . Что мне теперь делать? Как минимизировать нарушения и сделать записи в трудовой? Зарплата начислялась с 18 ноября, перс. учет сдан, НДФЛ сдан.

[fuluganka]

а если оформить с сотрудником договор с 18 ноября,как с внешним совместителем, а с 21 декабря провести в вашей организации как на основное место работы

[vsv-boss]

Сообщение от fuluganka

а если оформить с сотрудником договор с 18 ноября,как с внешним совместителем, а с 21 декабря провести в вашей организации как на основное место работы

хорошее решение.

[Мирок]

Спасибо за помощь.. А как быть с нумерацией приказов по кадрам? Внешнего совместителя в 1С нужно уволить и принять как сотрудника в штат, а значит и насчитать компенс за неиспользованный отпуск?

[НатальяВикт]

Сообщение от vsv-boss

хорошее решение.

Я вижу, что Вы очень опытный специалист и отзывчивый человек, часто встречаю Ваши ответы на форуме, помогите, плиз, решить проблему?
Мы ИП, когда вышел закон о ведение трудовых книжек для ИП, был семинар по этому вопросу в Администрации города, где сказали, что в графе 2 ставить дату закона, т.е. 06.10.2006г., а в 3 графе указать с какой даты действительно принят человек (если принят до 06.10.06) и дату приказа в 4.
графа 2 - 06.10.2006 графа 3 Принята на должность оператором ПК с 01.12.2003 года в отдел продаж графа 4 Приказ № 3 от 01.12.2003 года

Ну вверху еще наименование ИП.
Позже возникает второе мнение, какую дату ставить в графе 2. Но трудовые-то уже заполнены, и сейчас ко мне приходят люди с просьбой исправить дату, я что сейчас буду всем исправлять, в том числе и себе? Что, то что было сделано по указке семинара, где присутствовали и ПФР, и трудовая инспекция, неправомерно?
Заранее спасибо

[Вес`на]

Сообщение от Мирок

Внешнего совместителя в 1С нужно уволить и принять как сотрудника в штат, а значит и насчитать компенс за неиспользованный отпуск?

В данном случае да, вот если бы запись в трудовой о совместительстве была до записи об увольнении, тогда вам увольнять-принимать, начислять компенсацию не пришлось.

[BonitA]

а у меня такая ситуация, генеральный директор и главный бухгалтер зарегистрировали фирму, работая на прежнем месте работы. Таким образом увольнение по трудовой проходит 13.10.2009 а Приказ о назначении генерального директора и Протокол общего собрания от 14.09.2009. Что мне делать? Разве я могу принять Ген дира с 14.09.2009???

[НатальяВикт]

Сообщение от BonitA

а у меня такая ситуация, генеральный директор и главный бухгалтер зарегистрировали фирму, работая на прежнем месте работы. Таким образом увольнение по трудовой проходит 13.10.2009 а Приказ о назначении генерального директора и Протокол общего собрания от 14.09.2009. Что мне делать? Разве я могу принять Ген дира с 14.09.2009???

Я думаю, здесь совместительство решит проблему - с 14.09.09 - совместитель, а с 13.10.09 перевод как на основную работу.