Несколько вопросиков по трудовым договорам.

[Len@]

Подскажите пожалуйста:
1) Сотрудница вышла замуж, сменила фамилию. Надо это как-то отразить в трудовом договоре, дополнительным соглашением к договору?
2) Сотрудника повысили, был продавцом, стал заведующим. Трудовой договор заключен как с продавцом. Нужен новый трудовой договор?
3) На какой максимальный срок может заключаться срочный трудовой договор?
Заранее спасибо.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Len@

Подскажите пожалуйста:
1) Сотрудница вышла замуж, сменила фамилию. Надо это как-то отразить в трудовом договоре, дополнительным соглашением к договору?
2) Сотрудника повысили, был продавцом, стал заведующим. Трудовой договор заключен как с продавцом. Нужен новый трудовой договор?
3) На какой максимальный срок может заключаться срочный трудовой договор?
Заранее спасибо.

1) Мы подшиваем приказ о смене фамилии, доп.соглашение не оформляем
2) Делаем доп.соглашение к трудовому договору и меняем ему должностные инструкции
3) согласно п.2 ст.58 ТК срочный трудовой договор может заключаться на срок не более 5 лет

[Len@]

А что это за приказ о смене фамилии?

[Таинственная Незнакомка]

Сотрудница пишет заявление в отдел кадров о смене фамилии, прикладывает копию свидетельства о браке... вы издаете приказ такую то и такую то впредь именовать такой то.... затем делаете запись в трудовой (зачеркиваете старую фамилию, вписываете новую), меняете ей страховое свидетельство в пфр, мы не делаем доп.соглашение к трудовому договору... я вот задумалась сейчас делать доп или нет???

[Rovena]

Мы тоже не делаем доп соглашения, если речь идет о смене фамилии сотрудника. Распоряжение подшиваем в личное дело к договору, также меняем и полис ОМС.

[Djull]

Таинственная Незнакомка, подскажите, пжлуйста:
Какие основные моменты обязательно должны быть прописаны в трудовой договоре? Не краткосрочный трудовой договор

[ЛРК]

Djull, основные моменты:
1. Должность.
2. Заработная плата. (Оклад за месяц, часовая ставка и т.п.)
3. Место работы.
4. График работы.
5. Способы выплаты з\п.
6. Социальные гарантии.

Приложением к ТД у нас идет лист ознакомления с локальными НА: должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании.

[Djull]

[QUOTE=ЛРК;328035]Djull, основные моменты:
1. Должность.
2. Заработная плата. (Оклад за месяц, часовая ставка и т.п.)
3. Место работы.
4. График работы.
5. Способы выплаты з\п.
6. Социальные гарантии.

№2. Т.е не согласно штатному расписанию, а именно прописывать цифрами?
№3. У нас стройка, которая не зарегистрирована как обособленной подразделение???
№4. Гендиру наверное "ненармированные" ???
№5,№6 Пжлуйста, напишите, что это такое??? для примера.

С П А С И Б О !!!!!!
Очеть жду ))))

[Таинственная Незнакомка]

[QUOTE=Djull;328054]

Сообщение от ЛРК

Djull, основные моменты:
1. Должность.
2. Заработная плата. (Оклад за месяц, часовая ставка и т.п.)
3. Место работы.
4. График работы.
5. Способы выплаты з\п.
6. Социальные гарантии.

№2. Т.е не согласно штатному расписанию, а именно прописывать цифрами?
№3. У нас стройка, которая не зарегистрирована как обособленной подразделение???
№4. Гендиру наверное "ненармированные" ???
№5,№6 Пжлуйста, напишите, что это такое??? для примера.

С П А С И Б О !!!!!!
Очеть жду ))))

Где должность, там указывается должность работника, его разряд, квалификационная группа и т.п. по штатному расписанию, а вот где заработная плата, там указывается его оклад согласно штатному расписанию плюс все причитающиеся ему постоянные надбавки... Или если у него почасовая оплата, то обязательно указывается стоимость часа, согласна с ЛРК

[ЛРК]

Djull, да, именно цифрами. Должно быть четко оговорено, будет сотрудник получать 1000 рублей в месяц или 100 рублей в час.

Сообщение от Djull

№3. У нас стройка, которая не зарегистрирована как обособленной подразделение???

Тогда пишите юр.адрес.

Сообщение от Djull

№4. Гендиру наверное "ненармированные" ???

С чего Вы взяли? Согласно ТК, он такой же сотрудник, как и все. Или Вы ему хотите оплачивать фактически отработанное время?

№5 - Зарплата выплачивается 2 раза в месяц, 20 числа - за 1-ю половину месяца, 5 числа следующего месяца - за вторую половину, в кассе организации (либо путем перечисления на зарплатные карты, либо на расчетный счет сотрудника) это как пример.
№6 - Помимо гарантий, утвержденных ТК (больничные, отпуска), сотруднику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск в размере 3 календарных дней. После прохождения испытательного срока сотрудник имеет право на дополнительное медецинское страхование. (Это уже как у вас на предприятии)