шестидневка

[Персефона]

никогда не сталкивалась, подскажите как правильно.
Сотруднику устанавливается 6-дн раб. неделя. с понедельника по пятн 7 часов, суббота - 5. (все по ТК). Оклад 10000. Сотрудник принят с 17 мая. Как правильно выплатить зп. С суммированным учетом заморачиваться не хочется, понимаю что должен быть поденный, но поденный для этого режима тож странно, кол-во часов разное.
так вот вопрос: сумму зп считать от оклада пропорционально дням или времени в часах?
Как вы ведете учет по 6-дневке

[Зануда отмороженный]

В Эске есть такое режим труда - почасовой от оклада. (или это мы сами дописывали?)

каждый месяц окл. делицО на норму часов в конкретном месяце и умножаецО на кол-во отработанных часов.

[Персефона]

я так и сделала, только моя коллега, утверждает, что я не права и учет поденный
Поденно можно - если кол-во часов одинаково в отраб-х днях, а при 6-ти дневке это условие заведомо не выполняется, так или нет?

[ЛРК]

Сообщение от Персефона

так или нет?

так.
Либо просто оклад помесячно делаете, либо почасовую оплату.

[Персефона]

Если вас не затруднит, проведите над моими ошибками работу.
Сотрудник принят на работу 17 мая 2010 г. Шестидневная рабочая неделя, 7 ч. с понед по пятн. 5 ч. суббота. Оклад 10000 руб/мес.
В мае по графику 6-ти дн р.нед. - 24 рабочих дня. С 17 по 31 отработано - 13 дней. Таким образом: оклад за май 10000*13/24=5416,67
т.е. цена одного дня и при семи часах работы и при пяти одинакова?

[Персефона]

я правильно понимаю, что так можно делать?
при пятидневке не возникает таких моментов, делаю не для своей организации, вот и сомневаюсь

[Нейра]

Персефона, вижу, что тема старая. вы еще работаете с шестидневкой?