Штатное расписание

[kvartra]

должность "менеджер по продажам" получает з/п как % от сделки. Что писать в графе Тарифная ставка в штатном расписании?

[vsv-boss]

kvartra, вы должны составлять документы так, чтоб они не нарушали нормы права.
Так как менеджер у вас не может работать сдельно (норм выработки вы ему не установите), то остаётся система: повремённо-премиальная.
Значит должен быть оклад и приработок (премия)
По закону вы обязаны обеспечить МРОТ. Так что можете написать размер оклада в размере МРОТа + премия в соответствии с Положением о премировании.

[Nadjusha]

vsv-boss, я тоже задавалась этим вопросом, вот если у наших работников была почасовая оплата, плюс различные надбавки за классность в %, за сложность в %, питание фиксированной суммой в 1000 руб, как мне нужно было правильно отразить это в штатном??

Т.к. по данному вопросу не нашла достаточной информации сделала так,
в тарифной ставке поставила оплату за 1 час, а где надбавк в % указала просто процент который начисляется, например за классность поставила 25 %, думаете я сделала неправильно????
Просто эти работники в каждый месяц получают разные з/п, в каком-то месяце у них 20 рабочих часов, в каком-то 25, я же не буду каждый месяц штатку менять.....
Как вы считаете я сделала направильно??

[Татив]

[QUOTE=Nadjusha;338958]vsv-boss, я тоже задавалась этим вопросом, вот если у наших работников была почасовая оплата, плюс различные надбавки за классность в %, за сложность в %, питание фиксированной суммой в 1000 руб, как мне нужно было правильно отразить это в штатном??

Существует при почасовой оплате- месячная норма времени в часах и месячный оклад не ниже МРОТа, а далее расчет по факту.

[kvartra]

vsv-boss, спасибо, поняла. Могу ли я прописать в договоре, что (утрирую) если менеджер сдельно заработает меньше МРОТа, то я ему доплачиваю до этого МРОТА. Или это бред..

[Youlia]

Сообщение от kvartra

если менеджер сдельно заработает меньше МРОТа, то я ему доплачиваю до этого МРОТА.

kvartra, сдельная система - это когда не учитывается отработанное время, а учитываются единицы в натуральном выражении, исходя из этого устанавливаются расценки. Например, 1 клиент - 100 рублей. В конце месяца считают, сколько клиентов обслужил работник, и определяется его зарплата. Если у Вас такая расценка не устанавливается, то тогда остается система оклад + %. При этом оклад не может быть меньше МРОТ при выполненной норме рабочего времени.

[vsv-boss]

Сообщение от Youlia

При этом оклад не может быть меньше МРОТ при выполненной норме рабочего времени.

Youlia, я поправлю вас немного. ТК РФ не устанавливает минимальный размер окладов или ставок. МРОТ - это минимальнный размер оплаты труда за полный фонд рабочего времени в месяц. То есть. Оклад может быть и 100 рублей в месяц и 1 рубль в месяц. А вот размер начисленного заработка не может быть ниже МРОТ.

[Youlia]

Сообщение от vsv-boss

А вот размер начисленного заработка не может быть ниже МРОТ.

Согласна. Но только при полностью выработанной норме. А вот если норма не выработана, то может.

[vsv-boss]

Nadjusha, есть такой документ, который может утвердить любая фирма: Система оплаты труда или Положение по оплате труда.
Вот чтобы не городить в штатке огород вы можете разработать такой документ, утвердить его Приказом по предприятию и в штатке указывать: согласно Положения об оплате труда.

[vsv-boss]

Сообщение от Youlia

А вот если норма не выработана, то может.

Да конечно, я об этом упомянул.