Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
![]() |
#1 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 03.06.2009
Сообщений: 171
Спасибо: 0
|
![]()
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. У нас с работниками заключаются срочные трудовые договоры (по хотению директора), когда срок трудового договора заканчивается дир старые трудовые дговоры забирает у всех и выдает новые с продленной датой. Один работник при очередной замене трудовых договоров отказался старый отдать, типа потерял. Что нам в данной ситуации предпринять? Ведь по трудовому законодательству если после прекращения срока трудового договора работник дальше продолжает работать, данный трудовой договор становиться бессрочным.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
предупредить его за положенное кол-во дней о прекращении действия его договора и уволить. больше вариантов нет!
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 | |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 22.01.2008
Сообщений: 11,395
Спасибо: 470
|
![]()
Len@,
Цитата:
УВЕДОМЛЕНИЕ Уважаемый Иван Иванович! Руководствуясь ст.58 ТК РФ, а также в соответствии со ст.79 ТК РФ уведомляем Вас о том, что срок действия трудового договора истекает 11 мая 2010 года, в связи с чем Вы подлежите увольнению по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Благодарим Вас за проделанную работу. Одновременно сообщаем, что за Вами сохраняются права на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ в отношении работников, увольняемых в связи с истечением срока действия трудового договора. |
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#5 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
а смысл? при конфликте сотр заявит, что ему навязали новый договор. что он и раньше у Вас работал. Вот и договорчеГ имеецО....
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 22.01.2008
Сообщений: 11,395
Спасибо: 470
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 03.06.2009
Сообщений: 171
Спасибо: 0
|
![]()
Если сделать трудовой договор под тем же номером с той же датой начала работы, только изменить срок договора на новый и дать ему подписать? Я думаю если он старый действительно потерял, то не откажется подписать новый, а если уж завыделывается, то тогда уже будем предпринимать другие меры.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
статус: главный бухгалтер
Регистрация: 29.04.2009
Адрес: Москва
Возраст: 40
Сообщений: 961
Спасибо: 60
|
![]()
Len@, для заключения срочного трудового договора нужны основания, иначе в соответствии с ч.5 ст.58 ТК РФ такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Если основания к заключению срочного ТД отсутствуют, то вся ваша эпопея с перезаключением ТД лишена всякого смысла.
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|