Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
![]() |
#1 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 22.05.2010
Сообщений: 57
Спасибо: 0
|
![]()
Добрый день!
Если сотрудник Б. хочет получить компенсацию за отпуск за прошлый год, (работает с марта 2009 - по наст. время) в июле 2010г. То в июле он получает З/п полностью + отпускные ???? Получается двойная з/п???? И еще сотрудник Ж. работает по тр.договору, уходит в отпуск, с 01. июля на 28 кал.дн., отпускные получил 01.июля. Положена ему з/пл за июль???? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 | ||
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 22.01.2008
Сообщений: 11,395
Спасибо: 470
|
![]()
фиалка4,
Цитата:
Цитата:
вы должны были отпускные выдать не 1 июля, а минимум 28 июня, т.к. отпускные выдаются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска......... |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
аналитик
Регистрация: 05.05.2010
Адрес: КуZбасс
Сообщений: 1,961
Спасибо: 35
|
![]()
28 к.д. - это железно отгуливает сотрудник, свыше 28 к.д.- по желанию выплачиваем компенсацию.
__________________
Нельзя всем дать все - ибо всех много, а всего мало. |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#6 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 11.01.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 3,972
Спасибо: 80
|
![]()
фиалка4, ну, если есть такая договоренность с руководством, что он работает, то фактически да.
А по документам должно быть - в табеле ОТ, а деньги - ну премию ему выпишите какую-нибудь. На сумму заработка.
__________________
Курс женской пластики в студии фламенко Лены Эрнандес. - Жизнь - это просто куча всякой фигни, которая происходит. |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
статус: главный бухгалтер
Регистрация: 29.04.2009
Адрес: Москва
Возраст: 40
Сообщений: 961
Спасибо: 60
|
![]()
фиалка4, а если он, например, получит производственную травму, находясь в отпуске, то Вы, конечно же, скажете, что это полное право работника проводить свой отпуск там, где ему хочется, даже и на рабочем месте?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 22.05.2010
Сообщений: 57
Спасибо: 0
|
![]()
Все обошлось, слава Богу, никто не получил травму.
А у меня опять вопрос: На время отпуска сотрудника Ж. как правильно оформить др. чел. на замещаемую должность? Можно ли трудовым договором на 28 календ. дней? Или договором подряда (какие налоги с него платить в бюджет, если мы на УСН) |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
можно оформить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а можно и договор подряда, если посторонняя помощь вам нужна для выполнения строго определенного объема работ, который вы можете конкретно описать в договоре и оценить.Налоги в первом случае уплачиваются все зарплатные, во втором, сэкономите на взносах в ФСС_НС (если данный вид страхования прямо не прописан в договоре).
|
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|