Снижен оклад сотруднику

[АЭСка]

По договору оклад 6000 руб и время работы 9-18 ч.
Сказали, чтобы оклад работнику уменьшила вдвое. Если я к договору сделаю труд. соглашение, уменьшив время работы и оклад сотрудника, насколько это будет правомерно ? Какие ещё нужны док-ты или можно как-то по другому сделать ?

[osovch]

Если вы проводите это как уменьшение нагрузки - то штатное расписание на изменять. Либо сокращенный рабочий день. Но это сложнее. Сотрудник основной или совместитель.

[АЭСка]

Сотрудник основной. А в штат. расписании только оклад поменять ?

[osovch]

Оклад и ставку. Если был на 1 ставку, значит 0,5 поставить. Но это приказ на изменение штатного надо, сотра вроде уведомить надо, под роспись, и за некоторое время (вроде 2 недели) о понижении з/платы и приказ на сотра об этом деле.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от osovch

Оклад и ставку. Если был на 1 ставку, значит 0,5 поставить. Но это приказ на изменение штатного надо, сотра вроде уведомить надо, под роспись, и за некоторое время (вроде 2 недели) о понижении з/платы и приказ на сотра об этом деле.

а не 2 месяца?

[АЭСка]

Благодарю !

[osovch]

всегда пожалуйста

[Вес`на]

О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

[osovch]

ок, пусть будет за 2 месяца, мой руководитель енто не совсем соблюдает соблюдает. У нас в январе штатное каждый год меняется. В конце октября, начале ноября всех уведомляем о возможном изменении всего чего можем изменить.

[АЭСка]

Ага, сделаю задним числом за 2 мес. приказ об изменении штатного( штатку переделаю), приказ об изменении рабоч. времени и ставки ,и ещё труд. соглашение. Вроде всё, так ведь ?

[osovch]

АЭСка,

Сообщение от Вес`на

работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

так что еще уведомление необходимо, с подписью сотрудника.

[АЭСка]

А ознакомления с приказом за 2 месяца мало ? Не подскажете как хоть примерно написать уведомление? Что-то не получается у меня придумать, как в приказе что-ли ?

[osovch]

Уведомление работника об изменении существенных условий трудового договора.
Уважаемый__________! В связи с изменениями штатного расписания, уведомляем Вас об изменении режима работы, установленного трудовым договором. С 01.01.2010г. Вам устанавливается 4-х часовой режим работы с 9:00 до 13:00.
В случае несогласия предлагаю перевод на другую работу:
предлагаем другую работу.

Ну и в общем то достаточно. Можно приписать, что о своем решении просим сделать отметку на втором экземпляре и вернуть его директору (в отдел кадров). В противном случае трудовой договор будет прекращен на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК (расшифровываем статью)

Подписи директора,
сотрудника - на продолжение работы на новых условиях - согласен /не согласен

Ну вот примерно так. Ваш то сотрудник согласен? все это задним числом оформить?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от osovch

Уведомление работника об изменении существенных условий трудового договора.
Уважаемый__________! В связи с изменениями штатного расписания, уведомляем Вас об изменении режима работы, установленного трудовым договором. С 01.01.2010г. Вам устанавливается 4-х часовой режим работы с 9:00 до 13:00.
В случае несогласия предлагаю перевод на другую работу:
предлагаем другую работу.

а вот и нифига! нужно еще и обосновать введение сокращенного дня. типО упали объемы заказов, наступило лето -> топить надо меньше и т.д. а изменение в штатке - это не причина. при таком подходе мона нарвацО на простой по вине работодателя!

[osovch]

Сообщение от АЭСка

приказ об изменении рабоч. времени и ставки ,

можно сделать с того времени, когда штатное вступает в силу, а не за 2 месяца.

[АЭСка]

osovch, большое спасибо, теперь всё ясно !

[osovch]

Бойчук Константин, ну да. У нас то все просто. Мы работаем по Муниципальному заданию, которое до нас доводит учредитель. Поэтому они могут с 01 января все с ног на уши поставить. Вот у нас причина и указывается: типа старое МЗ закончилось, а нововое незнамо какое будет, поэтому могут измениться существенные условия труда и оплаты. (это я утрирую)

[АЭСка]

А у нас реально заказы вдвое уменьшились, поэтому вполне обоснованно можем снизить раб. время.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от АЭСка

А у нас реально заказы вдвое уменьшились, поэтому вполне обоснованно можем снизить раб. время.

мы также и поступали. причем была подготовлена математиЦкая выкладка.

кста, в ентом уведомлении мы писали о том, что в случае не согласия чел будет сокращен....