ГОДОВАЯ премия при расчете отпускных

[Zinzarra]

Доброго ВСЕМ дня.
По итогам 2009 в мае 2010 сотрудникам выплачена премия.
При расчете отпускных расчитала за фактически отработанное время в период 12-ти месяцев.
Т.Е. Всего рабочих дней за год 250 а фактически отработанных 229. Премия 7000/250*229=6412 руб. Эту сумму прибавляю к общей сумме зарплаты к расчету , делю на кол-во календ.дней ( в моем случае 325,3) = среднедневной заработок 676,75 * 14 = 9474,50.
НО!!! сотрудник через две недели уходит на вторую часть отпуска 14 к/дн. КАК мне "раскидать" годовую премию ? Я опять взяла всего рабочих дней за год ( теперь он сдвинут на один месяц ) получилось 249 , посчитала сколько он за этот период отработал =234 дня
7000/249*234.

МЕНЯ смущает что 11-ть месяцев с августа 2009 по июнь 2010 - учитываю два раза ? и что получается - задваиваю расчет годовой премии ?

[Eugene]

Что-то я с трудом понимаю суть вопроса. Помнится мне, я так называемое ЕДВ высчитывал при расчете отпускных. Такая же типа премия за год.

Рабочих дней кстати в 2009 году 249 должно быть. ;)

Может быть вам стоит эту типа премию на месяца разбить?! Т.е. за полный отработннаый месяц эта итоговая премия составляет 583,33 (7000/12). А если этот месяц был покоцан прогулами, б/л, отпусками или прочей ересью, то пропорционально и считайте ... например в январе 2009 сотрудник был синим до 12 января, и проставлен был прогул. Значит премия, которая годовая, за этот месяц будует 546,88 (583,33/16*15). Ну и получится, что при сумировании 12 месяцев, будет учитываться премия за нужные месяца.

А может вообще ... взять и просто эти 7000, которые были выплачены в мае .. считать как обычный доход. И считать их без всяких заморочек?! ))

[Zinzarra]

249 дней не всегда один день гуляет - проверено.
Если премия за квартал допустим - ДА считать как обычный доход в месяц , а вот с годовой .... 1/12 или по фактически отработанным рабочим дням.
Проблема или вопрос в том что сотрудник ушел на 28 к/дней НЕ сразу , а разбил отпуск по 14-ть к/дней. и период за который я расчитываю отпуск 2009-2010.

МЕНЯ смущает что 11-ть месяцев с августа 2009 по июнь 2010 - учитываю два раза ? и что получается я задваиваю расчет годовой премии ?

[Eugene]

а если бы вы его в отпуск 28 раз отпускали по одному дню, то вы бы брали в расчет все теже одиннадцать месяцев. Какая разница?! Умножаете то на фактическое кол-во дней отпуска. Поэтому сумма одинаковая должна быть, что на первые 14 дней, что на вторые. (:

[Zinzarra]

если бы по одному дню отпуск брал - убила бы гада. А если серьезно :

Премия 7000/250*229=6412 руб

а на вторые 14-ть уже 6578,31 ( 7000/249*234) да с учетом нового расчета среднедневная выросла ...
Если бы сразу сотруд.ушел на 28 к/дней - посчитала - период годовой премии закрыла и ДО-свидания а так ... не знаю.... и главное , по форуму никого такой вопрос не мучил. Премий годовых нет что ли ?
Я ориентируюсь на разъяснения к постановленю правительства РФ от 11.04.2003 № 213 с изменениями 2006 года.
Конечно , я посчитаю в пользу сотрудника - лучше передать чем не додать. НО хочется знать КАК правильно

[Eugene]

Сообщение от Zinzarra

лучше передать чем не додать.

Лучше недодать ... :DDD