Как уволить сотрудника который попал в тюрьму

[Ксанка]

Здравствуйте скажите пожалуйста по какой статье уволить сотрудника который попал в тюрьму????

[vsv-boss]

Сообщение от Ксанка

Здравствуйте скажите пожалуйста по какой статье уволить сотрудника который попал в тюрьму????

Ксанка, у вас нет ТК РФ под рукой? А на сайт Консультанта не пробовали зайти и там его почитать?

[Ксанка]

Сообщение от vsv-boss

Ксанка, у вас нет ТК РФ под рукой? А на сайт Консультанта не пробовали зайти и там его почитать?

а что я по вашему тут делаю спрашиваю помощи разве не для этого создан этот сайт???

[vsv-boss]

Сообщение от Ксанка

а что я по вашему тут делаю спрашиваю помощи разве не для этого создан этот сайт???

Сайт просто создан. Чтоб был. Но вот совсем то ленивой не стоит быть:

Сообщение от ТК РФ

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

[Ксанка]

Сообщение от vsv-boss

Сайт просто создан. Чтоб был. Но вот совсем то ленивой не стоит быть:

вот за это огромное спасибо!!! вот так бы еще и на первый вопрос ответили

[vsv-boss]

Ксанка, ну, как? Нашли нужные пункты? Или мне их выделить?

[vsv-boss]

Сообщение от Ксанка

вот так бы еще и на первый вопрос ответили

На этот?

Сообщение от Ксанка

Здравствуйте скажите пожалуйста по какой статье уволить сотрудника который попал в тюрьму????

Я ж вам дал ответ! Или вы его так и не увидили?
Так мне надо:

Сообщение от vsv-boss

Ксанка, ну, как? Нашли нужные пункты? Или мне их выделить?

[Louisa]

Ксанка, а можно вопрос, мне так, для интереса, кто ж у вас работать будет, если вы сотрудников направо и налево по статьям увольняете?

[vsv-boss]

Сообщение от Louisa

Ксанка, а можно вопрос, мне так, для интереса, кто ж у вас работать будет, если вы сотрудников направо и налево по статьям увольняете?

Louisa, а вы осужденных граждан не увольняете? Продолжаете их числить и ждёте когда они выйдут на работу? И вакансию не заполняете?

[Louisa]

Сообщение от vsv-boss

Louisa, а вы осужденных граждан не увольняете?

не было таких тьфу-тьфу, просто мне показалось, что автор любит работников увольнять по статьям: осужденных, декретниц.....

[Eugene]

Сообщение от Louisa

кто ж у вас работать будет, если вы сотрудников направо и налево по статьям увольняете?

А как новые сотрудники узнают, что увольняли по статьям прежних?! (: