Просьба проверить правильность расчета заработной платы за время вынужденного прогула

[Ampir]

Добрый день!
Буду благодарен, если участники форума проверят правильность расчета заработной платы за время вынужденного прогула и выскажут свои ценные замечания . Расчет делается для подачи искового заявления в суд о восстановлении на работе (поэтому рассчитывал, как говорили в начальной школе, «по действиям» )
Заранее благодарю!
Расчетные листы - ниже.
-------------
Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.

Данный расчет проведен в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) (с изменениями от 11 ноября 2009 г.) на основании расчетных листов, предоставленных истцу ответчиком.

1) Определяем расчетный период.
Истец был принят на работу 04.05.2010г., уволен 12.08.2010г.
Расчетный период составляет: 01.05.2010 – 31.07.2010г.

2) Определяем выплаты, учитываемые при расчете.
Из расчетного периода исключаем время и начисленные за это время суммы, когда работник фактически не работал и за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. К таким периодам времени относятся, в частности, периоды отпусков, больничных, командировок, простоя и другие периоды сохранения среднего заработка.
В итоге, выплаты, учитываемые при расчете:
май 2010г. – 19 дней, 90 000, 00 руб.
июнь 2010г. – 19 дней, 81 428, 57 руб.
июль 2010г. – 16 дней, 65 454,55 руб.

3) Рассчитываем средний дневной заработок:
(90 000, 00 руб. + 81 428, 57 руб. + 65 454,55 руб.)/(19 дней+19 дней+16 дней) =
= 236 883,12 руб./ 54 дня = 4386,72 руб.

4) Рассчитываем заработную плату за время вынужденного прогула.
Время прогула на дату подачи искового заявления (16.08.2010г.) – 2 рабочих дня.
В итоге:
4386,72 руб. х 2 дня = 8773,44 руб.

Данный расчет заработной платы за время вынужденного прогула произведен на дату подачи искового заявления (16.08.2010г.) и будет пересчитан в дальнейшем с учетом даты вынесения решения суда.-------------
Расчетные листы:









Помогите, пожалуйста.
Необходимо проверить правильность расчета заработной платы за время вынужденного прогула.
Заранее благодарю!

http://www.zonazakona.ru/showpost.php?p=897669&postcount=25

http://www.zonazakona.ru/showthread.php?p=897670#post897670

[Eugene]

Уважаемые дамы и господа присяжные заседатели..

Сообщение от Ampir

Истец был принят на работу 04.05.2010г., уволен 12.08.2010г.
Расчетный период составляет: 01.05.2010 – 31.07.2010г.

Расчетный период с момента принятия на работу.

Вы зачем производили эти все вычисления?! Что бы вычислить сумму, которую нужно удержать за прогул?! И .. о чем должно дополнительно сообщить словечко "вынужденный"?!

А почему в расчетном листке за июль, при указании шести прогуленных рабочих дней, сумма прогула не проставлена?! Если он в июле прогулял, то сумма прогула будет равно 24 545,45 (90 000 : 22 х 6). И всё...

[Ampir]

Eugene,

Я - работник

Вот зачем:

В **** районный суд г.Москвы
Истец: ****
Адрес: ****
Ответчик: ****
Адрес: ****
тел.: ****


ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда при увольнении по ст. 71 ТК РФ.

С «04» мая 2010г. я работал в **** в должности ****. Копия приказа **** от «04» мая 2010г. о приеме на работу прилагается.
С «12» августа 2010г. приказом **** от «12» августа 2010г. я был уволен с формулировкой причины увольнения «По результатам испытания, статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации».
Считаю увольнение незаконным по следующим причинам.

В соответствии со ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
В уведомлении, которое выдал мне ответчик «29» июля 2010г. отсутствуют указания причин, послуживших основанием для признания меня не выдержавшим испытание.


В соответствии со ст. ст. 237, 391, 392, 394, 395 ТК РФ, ст.ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:
1. Восстановить **** на работе в **** в должности ****.
2. Взыскать с **** средний заработок за время вынужденного прогула с «13» августа 2010г. по дату вынесения решения суда.
3. Отменить приказ **** от «12» августа 2010г. об увольнении истца с работы.
4. Признать запись в трудовой книжке от «12» августа 2010г. об увольнении недействительной и обязать ответчика внести исправления в трудовую книжку. Обязать ответчика при расторжении трудового договора выдать мне трудовую книжку.
5. Обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки, в который будут перенесены все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи от «12» августа 2010г. об увольнении.
6. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере двух должностных окладов - 180 000,00 (Сто восемьдесят тысяч рублей 00 коп.).

Приложения:
1. Копия заявления для ответчика.
2. Копия приказа **** от «04» мая 2010г. о приеме на работу.
3. Копия приказа **** от «12» августа 2010г. об увольнении истца с работы.
4. Копия уведомления о расторжении трудового договора, выданного ответчиком «29» июля 2010г.
5. Копия трудового договора от «04» мая 2010г.
6. Копия справки 2-НДФЛ о доходах физического лица за 2010г. **** от 12.08.2010г., выданной ответчиком.
7. Копия расчетных листов, выданных ответчиком.
8. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула на дату подачи искового заявления.

«____»______________ 2010г.

______________________

[Ampir]

Сообщение от Eugene

А почему в расчетном листке за июль, при указании шести прогуленных рабочих дней, сумма прогула не проставлена?! Если он в июле прогулял, то сумма прогула будет равно 24 545,45 (90 000 : 22 х 6). И всё...

Это не прогул. Так работодатель "обозвал" время, когда я был на больничном в июле и в августе.
Больничные листы предоставил, но в день увольнения работодатель не начислил и не выплатил пособие по временной нетрудоспособности за конец июля и начало августа (два разных больничных листа).
Объяснив тем, что расчет по ним пока не произведен, что расчет больничных проводится в течении 10 рабочих дней и выплачивается в ближайшую дату выдачи зарплаты, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивает не работодатель, а фонд. Сослались на ФЗ №255 от 29.12.2006.

Но в ТК:
- Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан ..... и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

- Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника...

- Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Как считаете, правомерна ли выплата пособия по временной нетрудоспособности не в день увольнения работника, а через некоторое время?

[Ampir]

Сообщение от Eugene

Расчетный период с момента принятия на работу.

Точно? Я тоже думал написать с 04 мая, но...
а как же
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
(с изменениями от 11 ноября 2009 г.):
"4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

[Eugene]

ммм.. ну значит для расчета среднего заработка с 1-го. А так-то .. например в том же табеле, проставляются дни не с 1го же числа... ну, как-то так! (:

ммм .. ну то, что восстановиться на работу хотите и подаете в суд - ОК, добро!
А зачем придираться к сроку выплаты пособия по нетрудоспособности?! Или это так, заодно!...

[Ampir]

Eugene,

Сообщение от Eugene

А зачем придираться к сроку выплаты пособия по нетрудоспособности?! Или это так, заодно!...

Если это нарушение трудовых прав- то это еще одно обоснование, чтобы взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию морального вреда.