Трудовой договор с обучением

[Анdрей]

Здравствуйте! Можно ли заключить трудовой договор с работником(бухгалтер не на должность гл.бух.) без свидетельства об окончании уч.заведения с обучающим процессом на производстве. на 0.5 ставки. И с далнейшей отработкой при окончании уч.заведения на данном месте работы 2 года с полным окладом. В случае невыполнения условий договора со стороны работника, возместить ранее оплачиваемые суммы ?

[Eugene]

Как бы, если трудовой договор не выполняется, то это будет видно уже в первом месяце и будут всего скорей уже тогда приняты решения о дальнейшем будущем половины бухгалтера. (: А если по истечении уже определнного времени, вдруг решили: "Мде ... не спровляецо он с трудовым договором ... возвращай дофай деньги"... то это как-то не укладывается даже в голове. На испытательный срок уж тогда может быть?!...

Ну а вообще, думаю, что конечно "да", можно устроить и без высшего образования. Только понятно, что на оклад это повлияет. Но если ему и пол ставки достаточно, то думаю не из-за денег он хочет там работать! (:

[Анdрей]

не, дело не в испытательном сроке. Я беру на работу работника с тем условием, что я его буду обучать работе. В это время он учиться в институте. у него даже нет курсов бухгалтеров. опыта соответственно тем более нет, с нуля. Я заключаю договор, что я его буду учить 5 лет до окончания института и соответственно до получения диплома и потом 2 года он должен у меня отработать. За то время пока я его буду учить у себя и он соответственно буде набирать опыт и стаж я плачу 0.5 ставки и отчисления в ПФ. после 1 ставку. НО! если он вруг скажет, что мне это не интересно после 2х лет прохождения обучения у меня, ТО я прошу возместить все те деньги которые я ему выплачивал.

такой договор можно будет заключить и как это с юридической точки зрения и охраны труда будет выглядеть?

[Eugene]

Говорю чисто основываясь на логике. Даже по истечении двух лет, он же выполнял хоть какую-то работу - именно за неё вы ему и платили. А то, что возможно будет "изъятие" его оплаты труда, сам труд его выполненный не "изымется" из дейтельности! Ну это так ... просто на словах вроде бы логично! Ну, а закон можно все же поискать какой-н. о_О Я пробежался по более менее возможным статьям ТК ... ничего не нашел похожего!

Делайте добрые дела! Обучайте!.. ;)

[Таинственная Незнакомка]

Анdрей, вот если бы Вы оплачивали его обучение в гос.Вузе, тогда имел бы место совсем другой договор...а так Вы принимаете на работу сотрудника с заведомо низким квалификационным уровнем и платите ему соответственно низкую з/п. за выполненные работы....нет такого договора, который в законодательном порядке позволил бы вам удержать с сотрудника выплаченную ему заработную плату за предыдущие периоды при увольнении.... Сорри!

[Зануда отмороженный]

все гораздо проще. есть перечень допустимых удержаний из ЗП. там ТАКОГО нет.

может стоит рассмотреть вопрос о выдаче займа? сотр САМ заплатит за себя ... но тоже не айс....

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Бойчук Константин

может стоит рассмотреть вопрос о выдаче займа? сотр САМ заплатит за себя ... но тоже не айс....

займ? на отработанные часы ?... сотр будет работать типа бесплатно...то есть не типа, а фактически бесплатно так?

[Зануда отмороженный]

не, я и отписал, шо не айс.... никатит!