Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск

[anastasia_21]

Сотрудник (инвалид III группы) поступил на работу 10.09.09. Уволился 19.08.10. (отработал 11 месяцев). За период работы отгулял отпуск 14 дней. Подскажите, какую компенсацию за неотгуляный отпуск необходимо выплатить (за сколько дней)?

[Зануда отмороженный]

за 14. хотя... на скока я помню у инвалидов удлиненный отпуск вроде.

[anastasia_21]

Да. им полагается тридцать дней за год. может,конечно, мы сильно мудрим. но вот вопрос еще в чем. работник отгулял 14 дней за полгода работы. остается 5 месяцев. а если вычесть 14 дней, которые он был в отпуске, то и пяти не получится... вот эти дни, которые сотрудник был в отпуске я же не включаю в количество рабочих дней, правильно понимаю?

[Зануда отмороженный]

оплатите ему 30-14 дней!

отработав 11 мес (первых) сотр имеет право на полный отпуск. на эту тему на форуме много раз говорено. поищите!

[anastasia_21]

по закону да-за 11 отработанных месяцев сотруднику полагается 28 дней отпуска. Т.е. в итоге если сложить отработанные 11 и полагающиеся 28 получится как раз целый рабочий год. а у нас получается: 11 отработано, но они включают 14 отпуска. и если к этим одиннадцати прибавить неотгулянные 16 (для инвалида) целого года не получается. если бы не было этих 14 отгулянных, тогда все понятно. но они есть. Вот и думаю полагается ли в таком случае полный отпуск.

[anastasia_21]

Все нашла статью 121 ТК, там как раз по этому поводу))) Спасибо за помощь.