Был ОСНОВНЫМ сотрудником, стал СОВМЕСТИТЕЛЕМ !!!

[Djull]

Здравствуйте!!!
Уважаемые, как оформить это документально???Уволить и принять ???!!!


С П А С И Б О

[Вес`на]

Сообщение от Djull

Уважаемые, как оформить это документально???

именно так

Сообщение от Djull

Уволить и принять

[Djull]

Вес`на, спасибо большое!!!!
Скажите, а как мне теперь ему зплату рассчитывать???
Он будет работать все дни по табелю, только не по 8 ч. а по 4 часа в день.
Оклад : количество рабочих часов как у основных сотрудников (которе по 8 часоому графику работы) * количество отработанных совместителем часов (который по 4 часовому графику)

???
СПАСИБО-))

[Вес`на]

Djull, я так поняла, что у него не почасовая оплата. Поэтому его ежемесячная зарплата будет оклад по штатке/2 за полностью отработанные рабочие дни в месяце.

[Djull]

Вес`на, да, правильно меня поняла - не почасовая оплата труда.
Т.е. расчет производить не нужно???
Просто тупо - оклад/2
И ВСЕ!!!!???

[Вес`на]

Djull, в ТД нужно отразить сумму его зарплаты за полностью отработанный период. Т.е. если по штатке оклад за ед. 10000=, то его зарплата будет 5000=. В месяце рабочих дней 22, отработал 22, тогда начисляете 5000=. Если отработал 10р.дн, то 5000/22*10=зарплата. Ну вот так, на пальцах, в привязке к дням, а не к часам.

[Djull]

Вес`на, ага, спасибки большое!!!!

[Djull]

Вес`на, даже если сделать расчет, как я выше писала, то так на так и выходит сумма одинаковая. Т.е. что расчет что разделить на 2 .... все равно смма одна и таже выходит !!!
С П А С И Б О !!!
-))

[Djull]

Вес`на, а первичные кадровые доки переделывать ???
Табельный номер новый???
Личная карточка новую заводить???
С П А С И Б О !!!

[Вес`на]

Djull, личная карточка новая, т.к. в той увольнение же указано, а вот табельный номер менять не надо и в проге заводить по новой сотра тоже не надо

[Djull]

Вес`на, поменяла уже...я посчитала что так правильнее будет(((
Из документов следующее сделала:
ПРИ ПРИЕМЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ!!!
1. Труд. договор
2. Личная карточка
3. Приказ о приеме на работу
4. Заявление сотрудника

ПРИ УВОЛЬНЕНИИ С ОСНОВНОЙ РАБОТЫ!!!
1. Запись в трудовой книжке
2. Приказ об увольнении
3. Заявление сотрудника
4. Запись в личной карточке
5. Запись в книге учета движение труд.книжек

Уфффф....((

[Вес`на]

Сообщение от Djull

поменяла уже...я посчитала что так правильнее будет(((

ну поменяла, а в годовой отчет 2-НДФЛ два раза войдет ?

Сообщение от Djull

ПРИ ПРИЕМЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ!!!
1. Труд. договор
2. Личная карточка
3. Приказ о приеме на работу
4. Заявление сотрудника

вот где то читала, что теперь заявление не требуется, только ТД и приказ

[Таинственная Незнакомка]

пусть заявление тоже будет

[Вес`на]

ну пусть будет, а зачем ?

[Djull]

Сообщение от Вес`на

ну поменяла, а в годовой отчет 2-НДФЛ два раза войдет ?

разъясните, плизззз(((
спасибки..

[Вес`на]

я имела ввиду, что при формировании реестра при сдаче сведений 2-НДФЛ не задвоится сотрудник ?

[Djull]

Вес`на, а ему (соместителю) я вычету НЕ предоставляю!!!!
На основной работе ему будут предоставлять!!!
Тогда все верно ???!!!
С П А С И Б К И -))

[Вес`на]

Сообщение от Djull

(соместителю) я вычету НЕ предоставляю!!!!

можете предоставлять, если он вам заявление принесет, а на основной их получать не будет

[Djull]

Вес`на, вот именно что НЕ принесет!!!
а основной будет поучать!!!
Тогда все верно - новый табельный номер???!!!
С П А С И Б К И -))

[Вес`на]

Djull, вот я бы не стала новый табельный делать, ни к чему это, просто вычеты у него отмените месяцем увольнения да и всё