Непрохождение испытательного срока

[О.В.]

Добрый день! Ситуация: У нас сотрудник не прошел испытательный срок по труд.договору. Подскажите, пожалуйста, какая статья ТК должна указываться в основании прекращения (мы кроме как п.6а ст. 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" ничего лучше не придумали), и еще вопросик: компенсация за неиспольз.отпуск не выплачивается в таких случаях?

[Вес`на]

Прекращение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания оформляется соответствующим приказом (унифицированная форма N Т-8). В графе "Основание" необходимо отразить пункт договора, которым установлено испытание, или соглашения (если условие об испытании оформлено отдельным документом), а также реквизиты письменного предупреждения об увольнении с указанием причин и иных документов. При ссылке на положение Трудового кодекса РФ, на основании которого прекращается трудовой договор, нужно указать ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Однако существует мнение работников кадровых служб о том, что при прекращении трудового договора следует указывать основанием его расторжения п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (иные основания прекращения трудового договора, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами). Это обусловлено тем, что в ст. 81 ТК РФ перечислены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однако согласно п. 5.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек при прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. Поэтому п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не может быть основанием для прекращения трудового договора. Следовательно, в приказе должно быть отражено, что трудовой договор расторгнут по основаниям ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания производится без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Все остальные причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ст. 140 ТК РФ)

[О.В.]

Спасибо большое! очень помогли!!!!

[barmaley]

О.В., сейчас уже не вспомню где, но точно слышал, что при увольнении по указанному Вами основанию сотрудник может восстановиться через суд в случаях, когда не соблюдены все формальные процедуры для обоснования непрохождения испытательного срока, либо когда работник просто заявляет в суде, что работодателем не были созданы условия для успешного прохождения испытательного срока (а тут уже может быть все, что угодно, даже неудобный стул или недостаточное освещение).
Если есть возможность договориться с работником, то лучше (ИМХО) увольнять по соглашению сторон.

[О.В.]

Да, мы в курсе. На данный момент у нас подготовлено только уведомление о расторжении труд.договора, может быть работник и напишет заявление..., посмотрим. А вот по поводу выплаты компенсации так и не поняла, надо его выплачивать или нет, в ст.71 сказано только о выходном пособии... так, что вопрос остался открытым

[Вес`на]

Сообщение от О.В.

по поводу выплаты компенсации так и не поняла, надо его выплачивать или нет

почему не поняли ?

Сообщение от Вес`на

Все остальные причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ст. 140 ТК РФ)
__________________

[Вес`на]

Сообщение от barmaley

а тут уже может быть все, что угодно, даже неудобный стул или недостаточное освещение

согласна, тяжко по этому основанию грамотно уволить

[О.В.]

Прошу, прощения... "Власть поменялась", т.е. статья, теперь за "Прогул", вопрос остается прежний: компенсация при это статье выплачивается?

[Вес`на]

Сообщение от О.В.

статья, теперь за "Прогул",

и по этому основанию

Сообщение от Вес`на

тяжко грамотно уволить

Сообщение от О.В.

компенсация при это статье выплачивается?

выплачивается