дальневосточная надбавка и районный коэффициент

[asmodeus10]

Подскажите пожалуйста, чем регламентированно применение районного коэффициента и дальневосточной надбавки в Приморском крае?
знакомые бухгалтеры утверждают что эти коэффициенты и надбавки начисляются только на оклад, а не на премию, при этом их время от времени проверяет инспекция по труду и ничего не находит, но никто из них не может сказать каким нормативно правовым актом это регламентированно?

[Nadjusha]

asmodeus10, районный коэффициент и надбавки начисляются только на оклад, а уж дальше сверху премию выплачивайте, если нужно.
Что именно регламентировано??? То что на премию надбавки не начисляются???

[asmodeus10]

да, что именно на премию надбавки не начисляются

[Nadjusha]

asmodeus10, не знаю, мне кажется это из практики идет, и нигде это не регламентировано....вы в трудовом договоре с работником прописываете его оклад, проценты надбавок, т.е. сотрудник точно знает сколько он получит в обязательном порядке....а премия, тем более если она выплачивается единоразово, всегда выплачивается сверху всей заработной платы..

[asmodeus10]

в трудовом договоре прописана почасовая тарифная ставка кроме того по результатам работы выплачиваются премии и есть пункт что при работе в местностях с особыми климатическими условиями работнику производится выплаты выплата районного коэффициента и надбавок согласно действующего законодательства, работнику все выплачивали, а именно оклад* (рк+дн)+премия -ндфл, сейчас работник подал в суд на компанию с требованием выплатить рк и дн за весь период работы, причем в исковом заявлении потребовал выплатить по схеме то что получено в каждом месяце тупо умножил на (рк+дн) и судья похоже соглашается с ним, чтоб переубедить судью нужно указать каким нормативно правовым актом регламентированно что рк и дн не применяется к премиям

[Nadjusha]

Вы скажите, у вас есть положение о премировании, на основании которого выплачиваются премии???? Прописано ли в трудовом договоре работника то, что премия выплачивается по результатам работы, например после 3 отработанных месяцев???? Нужно исходить из этого, если премии у вас разовые, то вы не должны начислять рк и дн, на нее. Если же выплата премий регламентирована внутренними доками фирмы, то рк и дн нужно начислять и на премию.....сейчас посмотрю нормативку в консультанте еще

[asmodeus10]

на день строителя дали премию и каждый месяц давали премию каждый месяц разную, на усмотрение руководства

[Nadjusha]

asmodeus10, положение о премировании есть?????

[Nadjusha]

"ЭЖ Вопрос-Ответ", 2009, N 5

Вопрос: В компании существует выплата - премия к юбилейным датам. Нужно ли начислять на эту премию районный и северный коэффициенты, если она выплачивается из прибыли организации?

Ответ: Сначала разберемся, в чем заключается суть районных коэффициентов и северных надбавок.
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
В ст. ст. 10 и 11 названного Закона говорится, что работникам организаций, расположенных в таких районах, гарантируется выплата районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате.
Из формулировок этих статей следует, что северные коэффициент и надбавка относятся к гарантиям оплаты труда и начисляются на заработную плату.
Северные процентные надбавки начисляются на фактический заработок (Разъяснение "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях...", утвержденное Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49).
Вопросы начисления районных коэффициентов и процентных надбавок регулируются трудовым законодательством.
По мнению Минздравсоцразвития, в фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются:
- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
- премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации;
- другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации (Письмо Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Не включаются в заработную плату, на которую начисляется районный коэффициент, разовые выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда (п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2).
По нашему мнению, если в трудовом и (или) коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации, относящемся к системе оплаты труда, предусмотрена выплата премий к юбилеям, на них нужно начислять районный коэффициент независимо от источника выплаты. Если же выплата таких премий не предусмотрена, северные коэффициенты и надбавки начислять не нужно.
Е.Камалова
Эксперт "ЭЖ"
Подписано в печать
03.06.2009

[asmodeus10]

не уверен в крайнем случае можно попробовать сделать задним числом

[борисыч]

принятый на работу сотрудник утерял трудовую книжку.восстанавливать не хочет.но имеет справку с предыдущего места работы о шестилетнем стаже в приморье.считать ли ему дальневосточную надбавку?

[Nadjusha]

asmodeus10, дак вам наоборот нужно доказать, что это были разовые выплаты, которые были выплачены на усмотрение работодателя, и что эти выплаты никакими внутренними доками не регламентированы. Если вам это удасться доказать, тогда вы дело выйграете.
Хотя если эти премии, как вы говорите были ежемесячно, то по идее у вас должно быть положение о премировании, и тогда вы должны были начислять на них рк и дн.

В трудовых договорах работников хоть одно слово про премии есть???????

Может быть кто-то из более опытных коллег на форуме выскажет свою точку зрения...подождем

[Nadjusha]

Районный коэффициент учитывается при начислении премий, предусмотренных положением об оплате труда или трудовым договором.

[asmodeus10]

в трудовом договоре указанно : работнику устанавливаетс почасовая тарифная ставка в размере __руб/час, кроме того по результатам работы Работодатель может производить выплаты стимулирующего и поощрительного характера (премии) в размерах, предусмотренных локальными актами организации

[Лапулька]

скажите пожалуйста, в данный момент я живу на Дальнем Востоке, только закончила институт, стаж работы 2 месяца, на какие коэффициенты, как надбавки к з/п, я имею право, если:
родилась в 1989 в Уральском Федеральном Округе,
с 1990 по 2011 год прописана в Ханты-Мансийском Автономном Округе,
с лета 2011 года прописана, проживаю и работаю на Дальнем Востоке

[ML2209]

однозначно,да