больничный с последующим увольнением

[Снежинка 10]

Такой момент. Работница была на больничном до 13.09.10. приступить к работе должна была 14.09.10. Но 14.09. она уволилась по соглашению сторон и 14 числа уже не работала. Я тогда не подумала что день увольнения будет считаться рабочим днем. что мне теперь делать? оплачивать этот день...(и само собой больничный) или как?

[Таинственная Незнакомка]

больничный оплачиваете по 13 сентября включительно...14.09.10 у нее рабочий день. , подлежит оплате

[Таинственная Незнакомка]

.....................

[Снежинка 10]

Немного меня задевает, что она не работала в этот день а ей нужно оплатить его. да еще за нее работала другая работница.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Снежинка 10

Немного меня задевает, что она не работала в этот день а ей нужно оплатить его. да еще за нее работала другая работница.

а Вас не задевает то, что Вы не прально доки оформили? Ваш косяк!

[Таинственная Незнакомка]

последний день увольнения это рабочий день...а новая работница заступила на работу с 14.09.2010? у вас кадровик проглядел этот момент, потому что на эту дату вакансия должна была быть в штатном расписании...

[Снежинка 10]

на время больничного за доплату работал наш работник.

[Таинственная Незнакомка]

тогда все праильно получается, обидно конечно, но против закона не попрешь...

[Снежинка 10]

в принципе мы расторгли труд.договор по соглашению сторон с 14.09. я думаю, что ничего страшного не будет если работница не против будет перенести дату увольнения на 13.09. Либо по собственному желанию по причине здоровья (ст 80).

[Снежинка 10]

Сообщение от Бойчук Константин

а Вас не задевает то, что Вы не прально доки оформили? Ваш косяк!
__________________

ой как задевает!

[ЛРК]

А пусть она возьмет этот день за свой счет)

[Снежинка 10]

тоже вариант.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от ЛРК

А пусть она возьмет этот день за свой счет)

а если не захочет?

[Снежинка 10]

А почему не захочет. она вправду в этот день не работала и не собиралась. по состоянию здоровья ей врачи запретили, к тому же она еще и работающий пенсионер. Я думаю все будет в ажуре.

[Зануда отмороженный]

а пачимуп ей не захотеть денюшку НЕЗАШТО? тем более, что со здоровьем не очень....
хотя пенсионеры еще не забыли шо такое совесть.....

[Фиона]

Добрый вечер! Сотрудник был на больничном с 06 сентября. 22.09 пришел и написал заявление на увольнение. Больничный закрыт 04.10( с его слов). Я приготовила все документы от 05.10, сняла расчет в банке, а он ...не пришел!!! Вроде, завтра должен появиться за расчетом. Могу ли я завтра взять с него объяснительную за прогул 05.10 и уволить по статье 81
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);????

[Таинственная Незнакомка]

заявление на увольнение с какого числа?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

заявление на увольнение с какого числа?

правильно. если чел написал заявление на увольнение с ... 23.09? что написано в резолюции на увольнение? с отработкой или без? кста, две недели то заканчиваюцО позже....
Увольнять за прогул геморойно.уж коли чел сам уходит - отпустите его с миром. аминь!

[Фиона]

Сообщение от Бойчук Константин

правильно. если чел написал заявление на увольнение с ... 23.09? что написано в резолюции на увольнение? с отработкой или без? кста, две недели то заканчиваюцО позже....
Увольнять за прогул геморойно.уж коли чел сам уходит - отпустите его с миром. аминь!

Заявление: прошу уволить с 22.09, подписано 22.09. Резолюция: отработка 2 недели. Акт об отсутсвии на рабочем месте есть.

[Katerina_atis]

Сообщение от Фиона

взять с него объяснительную за прогул 05.10 и уволить по статье 81

вы кроме этого еще должны подготовить акт об отсутствии на рабочем месте, подписанный свидетелями.