Вместо отпуска, ДЕНЬГИ!!!

["Кристи"]

Подскажите пожалуйста, у меня работник, попросил вместо отпуска, выплатить ему деньги. Как я должна ему начислить? Как компенсацию за неиспользованный отпуск?

[Вес`на]

Сообщение от "Кристи"

у меня работник, попросил вместо отпуска, выплатить ему деньги. Как я должна ему начислить?

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Вес`на

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Если отпуск 28 кал.дней, то ни о какой компенсации и речи быть не может!

["Кристи"]

Вы мне скажите пожалуйста, начислять, как компенсацию? )))

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от "Кристи"

Вы мне скажите пожалуйста, начислять, как компенсацию? )))

да, но только за дни превышающие 28

[АЭСка]

Вам же ответили, что компенсация исключена, она выплачивается только при увольнении. Мало ли чего работник хочет, вы не имеете права ему деньгами давать, пусть гуляет.

[Вес`на]

"Кристи", чего начислять то ? если отпуск 28, то не имеете права заменять его деньгами никак

["Кристи"]

Да не 28 дней! А 14! он пол года отработал! Где можно про это почитать (Законе)? Просто работник доказывает, что бухгалтерия обязана ему выплатить!

[Таинственная Незнакомка]

"Кристи", Вы пост №2 не читали что ли?

[Вес`на]

Сообщение от "Кристи"

Где можно про это почитать

"Кристи", в ТК это почитать можно, ещё раз, если не читали

Сообщение от Вес`на

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

["Кристи"]

Нет не читала! Я напомню о своем статусе! Я начинающий бухгалтер! ))) Мне пока это все сложновато, но потехоньку справляемся! )))

[Азиза]

Сообщение от "Кристи"

Да не 28 дней! А 14! он пол года отработал!

Во люди пошли, пол года отработал и уже отпуск ему деньгами выдайте)
У вас в организации если положен отпуск более 28 дней, вот разницу и компенсируете ему, если захочет, когда год отработает или при увольнении весь положенный отпуск ему компенсируете.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Азиза

Во люди пошли, пол года отработал и уже отпуск ему деньгами выдайте)
У вас в организации если положен отпуск более 28 дней, вот разницу и компенсируете ему, если захочет, когда год отработает или при увольнении весь положенный отпуск ему компенсируете.

тока не забывайте добавлять, что более 28 дней - ТОКА НЕ за вредность.
дни за вредность заменять компенсацией низя!

[Зануда отмороженный]

че вы тут законами машЫте то? человеку ХОЧЕЦО их нарушить.... его "право". тока ни как не пойму.... зачем ему наши советы?

[Азиза]

Сообщение от Бойчук Константин

тока не забывайте добавлять, что более 28 дней - ТОКА НЕ за вредность.

Точно, вредности у человека хватает

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Азиза

Точно, вредности у человека хватает

Приколистка блин

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Азиза

Точно, вредности у человека хватает

ну вот такой я.... уже не исправить!

["Кристи"]

Всем огромное спасибо! все поняла! ))))

[Азиза]

Сообщение от Бойчук Константин

ну вот такой я.... уже не исправить!

Почему ты? Тот, кто после полугода работы отпуск компенсировать хочет....

Может я и не права, но отпуск предоставляется за отработанный год. И до этого времени может быть предоставлен по согласованию с работодателем авансом. Так что компенсировать получается вообще нечего, отпуск ему еще не положен. Если человек не увольняется.

[Зануда отмороженный]

угу.! точно!