Расчет больничного

[Иринка]

Подскажите, до 26 января 2007г. была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, соответственно дохода (зп, пособий) не было.
26 января уволилась и сразу устроилась на др. работу. зп. - 5000, страховой стаж у меня более 6 лет. 5 марта до 17 марта была на больничном по уходу за ребенком 3-х лет.
Я заю порядок начисления в календарных днях- 10 дн.- в зависимости от страх. стажа, остальные - 50% зп.

Вопрос в том, как подсчитать пособие, если я проработала менее 12 мес -
даже менее 3-х, в голове засело, что если проработала менее 3х мес - то расчитывать пособие исходя из МРОТ. Т.е. взять зп, определить среднедневной заработок

Все выплаты за прораб. месяцы
────────────────────────────── = Средний дневной заработок
Календ. дни за проработанные мес.

или вместо 5000р -зп - подставлять в эту формулу МРОТ

[RoXy]

Я думаю, что береться Ваш оклад + районный к. (если он предусмотрен) и делиться на кол-во раб. дней в месяце в котором Вы заболели (по 5-ки или 6-ки). Получившийся среднедневной умножаеться на кол-во дней по болезни.
На сегодняшний день применяеться МРОТ только тогда, когда у вас общий страховой стаж меньше 6 месяцев.

[Валентина-в]

Новый порядок и условий назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
ФСС РФ в письме от 11.01.07 г. N 02-18/07-132 дал разъяснения по вопросу нового порядка и условий назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Особенности исчисления среднего заработка для расчета пособий установлены Федеральным законом от 29.12.06 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию". Право на пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам имеют те категории лиц, за которых работодатели уплачивают в ФСС РФ страховые взносы, а также те, кто делает это самостоятельно. Как и прежде, выплата пособий при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы осуществляется:
- за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя;
- за остальной период начиная с третьего дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета ФСС РФ.
Полностью (с первого дня временной нетрудоспособности) финансируются за счет ФСС РФ больничные листы в случаях:
- ухода за больным членом семьи;
- протезирования по медицинским показаниям в стационаре;
- долечивания в санаторно-курортных учреждениях на территории РФ непосредственно после стационарного лечения;
- карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого недееспособного члена семьи.
Обратите внимание: пособие по временной нетрудоспособности гарантируется застрахованным лицам не только в период работы по трудовому договору, но и в случаях, если заболевание или травма наступили (ч. 2 ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ):
1) в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы;
2) в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В первом случае больничный лист оплачивается работодателем по последнему месту работы или территориальным органом ФСС РФ (ч. 2 ст. 13) в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ).
Наступление второго случая следует из ст. 61 ТК РФ, согласно которой работник должен приступить к работе со дня, определенного в трудовом договоре. Если он этого не сделал, то работодатель вправе аннулировать договор. При этом Трудовым кодексом закреплено право работника на получение обеспечения по социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Но в такой ситуации оплата производится не более чем за 75 календарных дней. Пособие выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе (ч. 4 ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ). Законом не*введены особые условия о снижении размера пособия (как в предыдущем случае).
Если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, то пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем (ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ).
Как правило, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются работодателем по месту работы застрахованного лица. Для этого работнику нужно представить листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме. Организация должна назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. При этом выплата по больничному листу осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ).
Если пособие назначается территориальным органом ФСС РФ (например, в случае заболевания в течение 30 дней с момента увольнения), то вместе с листком нетрудоспособности от физического лица потребуется представление сведений о заработке (доходе), из которого должно быть исчислено пособие, и документов, подтверждающих страховой стаж. Пособие назначается и выплачивается не позднее 10 календарных дней со дня подачи всех документов непосредственно территориальным органом ФСС РФ либо через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.
Частью 3 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ установлено, что назначенное, но своевременно не полученное застрахованным лицом пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом (полностью или частично) по вине работодателя или территориального органа ФСС РФ, выплачивается за все время без ограничения каким-либо сроком.
Обратите внимание: излишне выплаченные застрахованному лицу суммы пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20% суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ).
Так же в порядке начисление пособия существуют свои исключения из правил:
Во-первых, Федеральный закон N 255-ФЗ не распространяется на пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, за исключением положений ст. 12, 13, 14 и 15, которые применяются в части, не противоречащей Федеральному закону от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (ч. 2 ст. 1 Федерального закона N 255-ФЗ).
Во-вторых, в силу ч. 4 ст. 3 Федерального закона N 255-ФЗ финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности лицам, работающим по трудовым договорам у работодателей, применяющих специальные налоговые режимы (УСНО, ЕНВД, ЕСХН), а также лицам, добровольно уплачивающим взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в соответствии с Федеральным законом N 190-ФЗ.
Теперь приступим непосредственно к расчету пособия.
Расчет пособия.
Еще в прошлом году пособия оплачивались в зависимости от непрерывного стажа. С нового года система расчета изменилась. Чтобы определить пособие, надо суммировать все выплаты работнику, входящие в систему оплаты труда: оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 1 ст. 236 НК). То есть это все суммы, на которые начислен ЕСН (п. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"). Причем берется период за 12 месяцев. Полученную сумму делим на календарные дни за то же время, т.е. за год. При этом мы не учитываем даты, которые в табеле отмечены как отпускные, больничные, командировочные и другие неявки. Таким путем вычисляется средний дневной заработок.
Далее определяем, каков процент от вашего среднего заработка должны оплатить. Закон ограничивает размер пособия, выплачиваемого по причине заболевания или травмы. Однако с 1 января 2007 года процент для оплаты больничного листа зависит уже не от количества лет непрерывного трудового стажа, а определяется исходя из продолжительности страхового стажа (ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ). В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию. Статьей 16 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрено, что в ближайшее время должны быть утверждены правила подсчета и подтверждения страхового стажа.
Работнику, имеющему страховой стаж 8 и более лет, начисляется 100% среднего заработка, при страховом стаже от 5 до 8 лет назначается 80%, менее 5 лет - 60% среднего заработка. Таким образом, ни размер процентов, ни границы групп не изменились, поменялся только вид учитываемого стажа работников.
Эти же ограничения применяются при оплате листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, а также при лечении ребенка в условиях стационара и за первые 10 календарных дней при амбулаторном лечении ребенка (последующие дни оплачиваются из расчета 50% среднего заработка).

ПримерСидорова Наталья работала с 12 января 1989 г. по 3 мая 1995 г., потом была сокращенна. После большого перерыва устроилась на работу с 25 января 2003 г. И работает по настоящее время. Если раньше ее пособие оплачивалось в размере 60% от среднего заработка, так как ее непрерывный стаж был менее 5 лет, то теперь расчет будет состоять 100%. Потому что ее страховой стаж более 8 лет.
Затем средний дневной заработок умножаем на процент, который положен по страховому стажу. Полученную сумму множим на количество календарных дней больничного листа. Так рассчитываем размер пособия за период нетрудоспособности.
Раньше больничные фиксировались в рабочих днях, поэтому и в самом листке есть графа "рабочие дни". Сейчас же учет ведется в календарных днях, а форма осталась прежней, поэтому оформляем листок в календарных днях не обращая внимания на устаревшие графы (письмо ФСС от 11 января 2007).
Для обращения за пособием работнику дается 6 месяцев. Если работник опоздал, тогда он обращается уже в сам фонд. Там выясняются уважительны ли причины опоздания.
Размер пособия
Надо учитывать, что пособие в месяц не должно быть более 16,125 руб. (ст. 13 Закона от 19 декабря 2006 г.) и не менее размера МРОТ. Однако если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособий не может превышать указанный максимальный размер пособия по каждому месту работы. Минимум выплачивается только в строго определенных случаях. Прежде всего если у работника страховой стаж менее 6 месяцев (п. 6 ст. 7 Закона). Так же если заболевший прервал свой больничный и явился на работу, тогда со следующего дня оплачивают пособие в размере МРОТ (п. 1 ст. 8 Закона). Такая же оплата будет у больного, не явившегося на прием к врачу в назначенный день. Если человек пострадал по причине алкогольного опьянения, то весь больничный платится по минимуму. При этом, как и ранее, в районах и местностях, в которых установлены районные коэффициенты к заработной плате, пособия рассчитываются с учетом этих коэффициентов (ч. 6 ст. 7 и ч. 3 ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ).
Если у работников на предприятии заработная плата значительно выше, нежели граница максимальной оплаты, которая составляет 16,125 руб., то администрация компании может доплачивать пособие до реального среднего заработка. Разницу налогоплательщик относит к расходам, уменьшающим прибыль и облагает ЕСН (письмо Минфина от 20 декабря 2006 г. N 03-03-04/1/846).
Оплата пособия совместителям

До недавнего времени вопрос об оплате больничных листов был урегулирован только в отношении внутренних совместителей - сотрудников, получающих зарплату по обеим должностям (и по основному месту работы, и по совместительству) у одного работодателя. В этом случае больничный лист подтверждает нетрудоспособность совместителя сразу на двух работах, и начислять пособие ему нужно исходя из совокупного заработка. С этим согласен и Фонд социального страхования. Так, в п. 2 Письма ФСС РФ N 02-18/07-541 разъяснено: в связи с тем, что выплата указанных пособий осуществляется работодателем в соответствии с п. 100 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию по основному месту работы, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в 2006 году следует исчислять из фактического заработка застрахованного лица по основному месту работы с учетом заработка, полученного работником на условиях внутреннего совместительства. Внешним совместителям повезло меньше. Несмотря на то, что они имеют те же права, что и внутренние совместители, рассчитывать на пособие в полной сумме они не могли. И вот наконец-то вопрос о выплате пособий внешним совместителям решен. Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. Таким образом работающим на условиях внешнего совместительства, предусмотрена выдача второго листка нетрудоспособности с отметкой на лицевой стороне "внешний совместитель".
Уход за больным членом семьи

В новом законе количество дней, которые оплачиваются при уходе за больным членом семьи, строго ограничено (п. 3 ст. 7 Закона). Однако учет ведется по каждому больному отдельно. Причем оплачиваемый период определяется возрастом больного, за которым нужен уход. В связи с этим население поделили на три группы:
- до 7 лет;
- с 7 до 15 лет;
- старше 15 лет
К первой группе относятся дети детсадовского возраста. При уходе за таким ребенком пособие выплачивается всего за 60 календарных дней в году, но не ставится ограничения для каждого отдельного случая. Получается, что в среднем в месяц можно ухаживать за больным ребенком только 5 календарных дней. Конечно, для работающей мамы это довольно небольшой срок.
При уходе за детьми в возрасте от 7 до 15 лет ставятся еще более жесткие ограничения. Для каждого отдельного случая не более 15 дней. Всего же оплачиваемых дней в году не более 45.
За взрослым членом семьи ухаживать можно не более 7 дней по каждому отдельному случаю, а всего не более 30 дней в году.
Важно помнить, расчет больничного зависит от того, где происходит лечение: на дому или в больнице. Уход в больнице рассчитывается в зависимости от стажа за весь период. При лечении на дому 10 дней оплачивается по страховому стажу, а последующие - 50% от среднего месячного заработка, причем по всем случаям.
Контроль за выдачей больничных листков будет осуществляться с двух сторон. Прежде всего за их выдачей будут следить врачи в районных поликлиниках. Помимо этого и в самой организации должен проводиться учет. Этим будет заниматься либо бухгалтер, либо отдел кадров в зависимости от структуры компании.
Получается такой алгоритм:

Все выплаты за 12 месяцев
────────────────────────────── = Средний дневной заработок
Календ. дни за 12 мес.

средний дневной кол-во пособие по
заработок x % x календарных дней = нетрудоспособности
ВНИМАНИЕ!!!

- Если расчет больничного по непрерывному стажу для работника более выгоден, то он сохраняется при условии, что сотрудник начал работать до 1 января 2007 года (ст. 17 Закона).
- Трудовой договор заключен 3 июня 2006 года, а человек приступает к работе с 15 июня 2006 года. Если работник заболевает в период с 3 по 15 июня, то больничный ему оплачивается. Причем пособие рассчитывается по окладу, который отмечен в трудовом договоре.
- Работник уволился, а потом заболел в течение 30 дней со дня увольнения. Тогда по старому месту работы должны начислить пособие (п. 2 ст. 13 Закона). Рассчитывается это пособие в размере 60% от среднего месячного заработка, но не менее МРОТ (п. 2 ст. 7 Закона).
ПРАКТИКА
Пример 1.
Сотрудник, принятый на предприятие в декабре 2006 г., представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности за период с 16 по 21 января 2007 г. (6 календарных дней). Данная организация является для него первым работодателем.
Начисление по больничному листу следует произвести из расчета МРОТ за полный календарный месяц, ведь страховой стаж физического лица меньше 6 месяцев. Таким образом, бухгалтер сделает следующий расчет: 1 100 руб. / (31 х 6) дн. = 212,90 руб.

Пример 2.
Работница организации находилась на больничном по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет в течение 5 календарных дней с 12 по 16 января 2007 г. Непрерывный трудовой стаж (совпадает со страховым стажем) сотрудницы превышает 6 лет (размер пособия ограничен 80% заработка). Согласно трудовому договору ей установлен ежемесячный оклад в размере 8 000 руб. Для выполнения расчета бухгалтер подготовил следующие данные (за период с января по декабрь 2006 г.):
1. За январь, февраль, май, июнь, август*- декабрь было начислено по 8 000 руб. (9 месяцев отработано полностью);
2. За март - 8 000 руб. и премия к празднику (не предусмотренная в трудовом договоре и произведенная за счет средств, не уменьшающих налогооблагаемую прибыль) в сумме 1 000 руб.;
3. За апрель - 6 000 руб. (за 15 рабочих дней) и пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 350 руб. (за период с 17 по 21 апреля);
4. За июль - отпускные в сумме 7 200 руб. (с 1 по 28 число) и 380 руб. из расчета оклада за 1 рабочий день - 31 июля.
Произведем начисление пособия. Сумма заработка за 12 календарных месяцев равна 86 380 руб. (8 000 х 9 + 8 000 + 6 000 + 380).
Число календарных дней составит 332, в том числе в январе - 31, феврале - 28, марте - 31, апреле - 25 (30 - 5, ведь в периоде нетрудоспособности с 17 по 21 апреля получается 5*дней), мае - 31, июне - 30, июле - 3 (31 - 28), с августа по декабрь - еще 153 дня.
Средний дневной заработок равен 260,18 руб. (86 380 руб. / 332 дн.).
Размер дневного пособия по уходу за ребенком составит 208,14 руб. (260,18 руб. х 80%). Это меньше установленного законом максимального ограничения 520,16 руб. (16 125 руб. / 31 дн.). Следовательно, для дальнейшего расчета используется рассчитанный размер дневного пособия. Таким образом, сумма выплаты по больничному листу - 1 040,70 руб. (208,14 руб. х 5 дн.).

Пример 3.
Согласно больничному листу период утраты работником трудоспособности вследствие болезни с 26 декабря 2006 г. по 20 января 2007 г. Непрерывный трудовой стаж составляет 3,5 года, страховой стаж - 11 лет.
При оплате "переходящего" больничного листа дни, приходящиеся на декабрь 2006 года, оплачиваются по старым правилам, то есть исходя из непрерывного трудового стажа и числа рабочих дней. Предположим, что средний дневной заработок сотрудника по расчету составил 755,55 руб., с учетом непрерывного трудового стажа - 453,33 руб. (из расчета 60% заработка).
При этом в силу Федерального закона N 180-ФЗ максимальный размер пособия за полный календарный месяц в прошлом году не мог превышать 15 000 руб., то есть дневной лимит для оплаты больничного в декабре равен 714,29 руб. (15 000 руб. / 21 раб. день). Таким образом, для исчисления размера пособия используется меньший показатель, а именно 453,33 руб. за каждый рабочий день. Соответственно, за 4 рабочих дня (с 26 по 29 декабря) следует начислить 1 813,32 руб. (453,33 х 4).
Расчет оплаты дней нетрудоспособности, приходящихся на январь, производим и по старым и новым правилам, а затем выбираем наиболее выгодный для работника вариант.
1. Оплата исчисляется аналогично декабрьскому расчету. В результате получим сумму 4 079,97 руб. (453,33 х 9).
2. Применяются нормы Федерального закона N 255-ФЗ. Допустим, что рассчитанный по новым правилам средний дневной заработок сотрудника составляет 513,75 руб., с учетом страхового стажа - 513,75 руб. (из расчета 100% заработка). Установленный максимальный размер дневного пособия равен 520,16 руб. (16 125 руб. / 31 дн.). Следовательно, необходимо начислить 10 275,00 руб. (513,75 х 20).
Получается, что в данном случае размер пособия, рассчитанный по новому закону, выше (10 275,00 > 4 079,97). Поэтому общий размер пособия для работника составит 12 088, 32 руб. (1 813,32 + 10 275,00).

[Nadia]

Почему кол-во рабочих дней, когда кол-во календарных дней

[Иринка]

Спасибо, а то я долго мучилась этим вопросом.

[RoXy]

Да, конечно же календарных. Sorry, по-старинки...

[Светатулька]

подскажите до 4/05/2007 была в отпуске до 3 лет долчери, с 5-8 отпуск за свой счет, с 11/05-6/06 больничный, оклад 7000..выплатили 425 руб...правильно?

[Nadia]

Чтобы посчитать больничный необходимо:
1. Кол-во заработной платы, полученной за последние 12 месяцев
с 01.05.2006 - 30.04.2007
2. Фактическое кол-во отработанных дней
3. С какого по какое число был больничный лист
4. Ваш страховой стаж

[Светатулька]

Сообщение от Nadia

Чтобы посчитать больничный необходимо:
1. Кол-во заработной платы, полученной за последние 12 месяцев
с 01.05.2006 - 30.04.2007
2. Фактическое кол-во отработанных дней
3. С какого по какое число был больничный лист
4. Ваш страховой стаж

1. я дома сидела с дитем! вышла 5 мая 2007 поидее..и сразу 3 дня за сво счет..потом больничный..тобишь за последние 12 мес дохода, зп и т.п. нет

2и 3.больничный с 8 мая по 6 июня 2007

4 7 лет

[RoXy]

а у меня вот такой вопрос к Вам...
Среднедневной заработок девушки 138,91
Как посчитать пособие до 1,5 лет по новому?
138,91*30,40=4222,86
4222,86*40%=1689,14 - это и будет ежемесячный размер пособия до 1,5 лет.
Верно?

[Nadia]

Сообщение от RoXy

а у меня вот такой вопрос к Вам...
Среднедневной заработок девушки 138,91
Как посчитать пособие до 1,5 лет по новому?
138,91*30,40=4222,86
4222,86*40%=1689,14 - это и будет ежемесячный размер пособия до 1,5 лет.
Верно?

Почему среднедневной умножаем на 40%? Какая среднемесячная заработная плата сотрудницы?

[RoXy]

Сообщение от Nadia

Почему среднедневной умножаем на 40%? Какая среднемесячная заработная плата сотрудницы?

Заработная плата такая....

Месяц Заработок ОТработано дней по факту
Декабрь 2006 г. 5 200.00 31
Ноябрь 2006 г. 5 200.00 30
Октябрь 2006 г. 4 000.00 31
Сентябрь 2006 г. 4 000.00 30
Август 2006 г. 4 000.00 31
Июль 2006 г. 4 000.00 31
Июнь 2006 г. 4 000.00 30
Май 2006 г. 4 000.00 31
Апрель 2006 г. 4 000.00 30
Март 2006 г. 1 818.18 14
Февраль 2006 г. 2 315.79 15
Январь 2006 г. 4 000.00 31
ИТОГО: 46 533.97 335

ЧТО ДАЛЬШЕ? я совсем запуталась

[Nadia]

Вам должны были пособие по временной нетрудоспособности расчитать по средней заработной плате до декретного отпуска, т.е в расчетный период войдут начисления за год до декретного отпуска.
Скорее всего Вам накосячили, т.к. у Вас кол-во календарных дней по б/л
составляет 30 дней.
Если 425/30=14,17 рублей среднедневной заработок, т.е. Вы должны были до декретного отпуска в месяц получать около 500 рублей.
Но я ситуации не знаю, может Вы и в том расчетном периоде были в АО, либо на больничном, либо в командировке.....

[Светатулька]

Сообщение от Nadia

Вам должны были пособие по временной нетрудоспособности расчитать по средней заработной плате до декретного отпуска, т.е в расчетный период войдут начисления за год до декретного отпуска.
Скорее всего Вам накосячили, т.к. у Вас кол-во календарных дней по б/л
составляет 30 дней.
Если 425/30=14,17 рублей среднедневной заработок, т.е. Вы должны были до декретного отпуска в месяц получать около 500 рублей.
Но я ситуации не знаю, может Вы и в том расчетном периоде были в АО, либо на больничном, либо в командировке.....

последний раз я работала в феврале 2004 года, потом 3 года дома, из них полтора года получала пособие 650 руб-пособие до полутора лет, после 1,6 лет ничего не получала вообще.....вышла и ушла на больничный и в итоге почти 500 руб...в командировки не ездила

[Nadia]

Сообщение от Светатулька

последний раз я работала в феврале 2004 года, потом 3 года дома, из них полтора года получала пособие 650 руб-пособие до полутора лет, после 1,6 лет ничего не получала вообще.....вышла и ушла на больничный и в итоге почти 500 руб...в командировки не ездила

Ваш расчетный период для расчета пособия будет с 01.02.2003 г. - 31.01.2004 года.

[Светатулька]

спасибо

[Валентина-в]

Все выплаты за 12 месяцев
────────────────────────────── = Средний дневной заработок
Календ. дни за 12 мес.

средний дневной кол-во пособие по
заработок x % x календарных дней = нетрудоспособности