Отпуск в перод отпуска по уходу за ребенком

[Иришка малышка]

Помогите пожалуйста. Ситуация следующая:
У нас есть беременная, которая устроилась недавно на работу и тот очередной отпуск который она заработала (7 дней) она уже отгуляла. Декрет у нее начинается только через месяц, этот месяц она работать не хочет и хочет уйти опять в очередной отпуск, а из него в декрет. Так вот, она утверждает, несмотря на то, что у нее будет отпуск по уходу за ребенком 1,5 года, за этот перод ей все равно будет считаться каждый месяц 2,33 дня отпуска очередного.
Вопрос: права ли декретница?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Иришка малышка

Помогите пожалуйста. Ситуация следующая:
У нас есть беременная, которая устроилась недавно на работу и тот очередной отпуск который она заработала 1. (7 дней) она уже отгуляла. Декрет у нее начинается только через месяц, этот месяц она работать не хочет и хочет уйти опять в очередной отпуск, а из него в декрет. 2. Так вот, она утверждает, несмотря на то, что у нее будет отпуск по уходу за ребенком 1,5 года, за этот перод ей все равно будет считаться каждый месяц 2,33 дня отпуска очередного.
Вопрос: права ли декретница?

1. что значит заработала 7 дней?
я бы на её месте на 28 ушел!
2.



Трудовой кодекс Российской Федерации

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ

Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА

Глава 19. ОТПУСКА
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

[Иришка малышка]

Бойчук Константин, благодарю ))) Уже нашла еще утром.
Когда она в отпуск на 7 дней уходила, она типа еще не знала что она беременная, а теперь именно собралась на 28.
В любом случае я уже поняла что период находжения в отпуске по уходу за ребенком в стаж не включается.

[Nataly74]

Сообщение от Иришка малышка

Бойчук Константин, благодарю ))) Уже нашла еще утром.
Когда она в отпуск на 7 дней уходила, она типа еще не знала что она беременная, а теперь именно собралась на 28.
В любом случае я уже поняла что период находжения в отпуске по уходу за ребенком в стаж не включается.

Поясните ещё вот такую ситуацию, пожалуйста. Беременная отгуляла отпуск за 2010 год полностью (последние 2 недели будут с 22.11 по 06.12.2010). Теперь она беременна и ожидается, что больничный будет выдан 18 апреля 2011 (30 неделя) Вправе ли она перед больничным взять очередной отпуск за 2011 год полностью (т.е. 57 календ.дней) или ей будет положен только половина отпуска за отработанный период?