Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
![]() |
#1 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 02.12.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 190
Спасибо: 0
|
![]()
Нужна помощь другу!
Уволить, я так начиталась, никто не имеет права. А что делать тогда,если работница не приходила на работу месяц,на звонки не отвечала.Работа её заключалась в ответах на звонки клиентов автосервиса-дилера ,которые были очень недовольны,что на фирме тишина.Пришлось взять другого сотрудника. Но сейчас эта сотрудница вышла,подошел как раз черед её аттестации,которую она бы не прошла.Но она заявила,что была на больничном и !!!беременна,"так что теперь вы фиг угадали меня уволить"!!! Как быть с новым сотрудником? Ведь теперь так можно и "скакать по больничкам",а работать кто будет за неё? Специфика работы предполагает рабочий день с 9-00 до 9-00. Если она попросит сократить ей рабочий день,кто ж пойдет на работу на 3-4 часа за неё??? ВООБЩЕ ЕСТЬ ВЫХОД из таких ситуаций? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
вы определитесь чего хотите.... уволить беременную или оставить нового сотра.
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 8
Спасибо: 0
|
![]()
Она месяц не работала, а больничный с какого и какая дата стоит в справке о беременности? Если весь этот период "она была беременна" то да, уволить не можете, она будет работать, а оставшееся время другой сотрудник. Если есть промежуток между непоявлением на рабочем месте и выданной справкой, то увольняйте задним числом, комиссией в составе 3 человек.
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 02.12.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 190
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Азазелька
|
![]()
увольнение задним числом чревато !!!! бабенка конфликтной может быть!!!
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 02.12.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 190
Спасибо: 0
|
![]()
2 Бойчук Константин
Хотят уволить беременную, т.к. взяли на её место другого сотрудника. а оставшееся время другой сотрудник Кто ж на это пойдет-приходить на работу к 18.00 на 2-3 часа??? Замещать её не кем! И можно ли по итогом аттестации ПЕРЕВЕСТИ её на менее значимую должность (если всё же окажется беременной со справкой) с ИЗМЕНЕНИЕМ оклада.? |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 02.12.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 190
Спасибо: 0
|
![]()
УЖЕ все к этому идет
Написала какое-то заявление и ушла на больничный опять Последний раз редактировалось Tasy-Soloveva; 22.11.2010 в 10:31. |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
не трогайте её. дешевле терпеть её. в конечном итоге... как там в песТне... Ты беременна... это временно ....
ИМХО хронической беременности не бывает!
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 8
Спасибо: 0
|
![]()
Проводить аттестацию беременной вы не имеете права, можете только предложить работу с меньшей нагрузкой и ВСЕ. Да воевать с ней не советовала бы, так как дойдет до трудовой инспекции, а эти проверят все и вы по-любому окажетесь не правы, т.к трудовое законодательство мало кто знает, кокой-нибудь косяк все равно найдут. С управленческой позиции посоветовала бы иметь двух сотрудников, ее и еще одного с равными окладами и нормальным рабочим днем, иначе пострадает ваша деятельность.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 02.12.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 190
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 8
Спасибо: 0
|
![]()
Оклад нет, просто будете пересчитывать время, если за 8 часов она получала 20, то за четыре получит 10. На нижеоплачиваемую должность можно только с письменного согласия работника, на это она не пойдет.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Азазелька
|
![]()
Абсолютно точно: перевести сотрудника на работу более низкой квалификации можно только с его согласия. При этом если временная работа оплачивается ниже, то сотруднику нужно сохранить средний заработок по прежнему месту работы.
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Азазелька
|
![]()
Некоторые работники имеют право требовать, чтобы их перевели на другую, более легкую работу. К ним относятся:
работники, нуждающиеся в более легкой работе по состоянию здоровья; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; работники, получившие на работе увечье или другое повреждение здоровья. При желании получить более легкую работу такие сотрудники должны предоставить работодателю заявление, а также соответствующее медицинское заключение. Обратите внимание: сотруднику, которого перевели на более легкую работу по состоянию здоровья, за первый месяц работы нужно выплатить прежний средний оклад (ст. 182 ТК). При переводе сотрудника на другую работу в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, его прежний средний заработок сохраняется за ним до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления (ст. 182 ТК). Беременная женщина и женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право получать прежний средний заработок в течение всего времени работы на новом месте. Если же работодатель не имеет возможности предоставить беременной женщине более легкую работу (например, из-за отсутствия соответствующей вакансии), ему придется вообще освободить ее от работы и выплачивать средний заработок до тех пор, пока не появится соответствующая вакансия. В крайнем случае работодатель будет вынужден платить сотруднице среднюю зарплату до дня ее ухода в отпуск по беременности и родам (ст. 254 ТК).
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|