Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
![]() |
#1 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 14.10.2008
Сообщений: 156
Спасибо: 0
|
![]()
В связи с изменениями в действующем законодательстве относительно компенсаций за неиспользованный отпуск, сотрудники нашей конторы замучали меня вопросами относительно того, будут ли они при увольнении в 2011 года иметь право на компенсацию за неиспользованные отпуска в 2007-2010 гг? Помогите разобраться и дать грамотную консультацию по этому вопросу..
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 22.01.2008
Сообщений: 11,395
Спасибо: 470
|
![]()
holodova.viktori, вот вопрос и ответ из консультанта+
Вопрос: В связи с тем что Россия ратифицировала Конвенцию МОТ N 132, есть ли теперь у работника право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Ответ: Согласно ст. 11 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ) (далее - Конвенция N 132) работающему по найму лицу, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу п. 1 ст. 5 Конвенции N 132, предоставляется после прекращения работы оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который он еще не получил отпуска, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск. Из приведенной нормы следует, что в случае увольнения по истечении шести месяцев работы (п. 2 ст. 5 Конвенции N 132) работнику должен быть предоставлен либо оплачиваемый отпуск пропорционально продолжительности его работы, либо выплачена денежная компенсация. В силу п. 1 ст. 9 Конвенции N 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни он должен использовать в течение восемнадцати месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, если у работника при увольнении остались неиспользованные дни отпуска, то, следовательно, работодатель обязан компенсировать неиспользованную часть отпуска. Аналогичное правило установлено нашим национальным законодательством, а именно ст. 127 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. О.С.Косыгина ООО "ИК Ю-Софт" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 25.08.2010 |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 | |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 16.05.2011
Сообщений: 13
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 16.05.2011
Сообщений: 13
Спасибо: 0
|
![]()
Получается, что на самом деле нет компенсации за неиспользованный отпуск? Если не использовал отпуск, то они "сгорают" получается... работодателю это выгодно. А вот сотруднику - нет. Раньше, отпуск неиспользованный мог действительно НАКАПЛИВАТЬСЯ, а сейчас... просто профанация какая-то.
Последний раз редактировалось remali; 16.05.2011 в 13:49. Причина: дописка |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 14.01.2011
Сообщений: 267
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 16.05.2011
Сообщений: 13
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
А если сотрудник не отгулял отпуск в этот период (18 месяцев), то отпуск просто испаряется... И! Основной отпуск не может быть заменен Компенсацией, а только Дополнительный. Я так поняла, к сожалению. Хотя, хочу наоборот... Наше начальство, вопреки всем ... дает только 2 недели... мол, праздников в году много... 2 недели, ни туда, ни сюда, мне эти дни лучше уж деньгами отдали бы. Думаю, не я одна согласилась бы с этим. А получается... ![]() Нюанс заключается в том, что компенсировать могут только сверх 28 дней отпуска дни деньгами, а если вы отгуляли не полностью 28 дней... то надо срочно догулять их в течении 18 месяцев и компенсировать ни кто ничего не будет... ![]() Очень хочу законные доказательства обратного! Помогите, кто чем сможет... ![]() Последний раз редактировалось remali; 16.05.2011 в 17:11. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 22.01.2008
Сообщений: 11,395
Спасибо: 470
|
![]()
нет, не такая....
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 | |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 16.05.2011
Сообщений: 13
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
Как хотя бы компенсацию на законном основании вытребовать? Я в прошлом году отгуляла 2 недели, для меня было ужасным стрессом выход на работу, я целый год не могла успокоиться на счет такого отпуска.... так получилось, что я несколько лет не была в отпуске из-за смены работы, а теперь... вообще хреново. У нас нет дополнительного отпуска! У нас есть куции, типа 28 дней из которых можно отгулять только 14 (списывают на новый год). А я, хочу денег, нам очень нужны деньги, а не эти жалкие дни. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 16.05.2011
Сообщений: 13
Спасибо: 0
|
![]()
У нас нет прошлых периодов, а есть этот период, который ПОСЛЕ вступления в конвенцию, следовательно, мы ДОЛЖНЫ ОТГУЛЯТЬ дни отпуска, а про компенсацию, она возможна ТОЛЬКО за дополнительный отпуск, а он есть далеко не у всех.
Т.е. если 2 года не гулял, то дни отпуска "улетучиваются" сам процесс НАКОПЛЕНИЯ дней отпуска отсутствует. и в этой статье, тоже. Последний раз редактировалось remali; 17.05.2011 в 11:17. |
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 14.01.2011
Сообщений: 267
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 16.05.2011
Сообщений: 13
Спасибо: 0
|
![]()
Мне обещали золотые горы, удобный график, неполная неделя... почти свобода, а получилось все наоборот, только и держит, что рядом с домом... пешком можно дойти...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 16.05.2011
Сообщений: 13
Спасибо: 0
|
![]()
я хочу 28 дней отпуска, в 2-3 раза больше зарплату, минимум начальства и работу в соседнем доме
![]() 1. Хочу получить компенсацию за 28 календарных дней, а не за дополнительный отпуск, хотя бы за 14 дней отпуска. 2. Срок увольнения неизвестен, а я уже отработала 2 года. Если в этом году я не пойду в отпуск, то меня обязывают отгулять его, не получится получить компенсацию через 3-5 лет за этот период, потому что срок реализации отпускных дней 18 месяцев. ![]() Последний раз редактировалось remali; 17.05.2011 в 13:25. |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 14.01.2011
Сообщений: 267
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
что за панику тут развели ? До тех пор, пока не внесены изменения в ТК , действует он, а не конвенция
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 | ||
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
__________________
![]() |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#18 | |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 22.01.2008
Сообщений: 11,395
Спасибо: 470
|
![]() Цитата:
компенсацию Вы можете получить при увольнении за все дни неотгулянного отпуска... да ничего, и никуда не улетучивается...Вы чего истерите то.... |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 16.05.2011
Сообщений: 13
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|