Первая зарплата у ООО

[AvdeevaOl']

Помогите, пожалуйста!
Фирма - ООО, зарегистрирована 16 мая 2007г., расчетный счет открыт 13 июня 2007г., деятельность предприятия не велась (деньги на р/сч не поступали), оформлены Ген.директор (он же учредитель единственный) и Глав.бухгалтер с 17 мая 2007г.
Вопрос: - Какие налоги надо платить и когда?
- Надо ли начислять Заработную плату? И как ее выплачивать, если денег на р/счете нет?
- Какие отчеты надо сдавать в июле за 2-ой квартал?
Спасибо заранее всем, кто откликнулся?

[Irysik]

15 июля ФСС
20 июля НДС, ЕСН, ПФР
30 (перенос с 28) июля Прибыль, имущество
31 июля Ф1, Ф2
справку из банка можно взять что з/п за 2 квартал не выплачивалась

[Nadia]

Сообщение от AvdeevaOl'

Помогите, пожалуйста!
Фирма - ООО, зарегистрирована 16 мая 2007г., расчетный счет открыт 13 июня 2007г., деятельность предприятия не велась (деньги на р/сч не поступали), оформлены Ген.директор (он же учредитель единственный) и Глав.бухгалтер с 17 мая 2007г.
Вопрос: - Какие налоги надо платить и когда?
- Надо ли начислять Заработную плату? И как ее выплачивать, если денег на р/счете нет?
- Какие отчеты надо сдавать в июле за 2-ой квартал?
Спасибо заранее всем, кто откликнулся?

Какая система налогообложения????

[Туся]

Сообщение от AvdeevaOl'

- Надо ли начислять Заработную плату? И как ее выплачивать, если денег на р/счете?

Зарплату Вы обязаны выплатить на то число, которое указано в трудовом договоре, даже если нет денег. Если задержите, Вас может наказать гос.служба по труду. Вам придется взять займ на выплату зарплаты.

[AvdeevaOl']

Спасибо всем, кто мне отвечает!
Налогообложение у фирмы традиционное.

[Nadia]

Могу поправить, что бухгалтерская отчетность Ф1 "бьухгалтерский баланс" и Ф" "Отчет о прибылях и убытках" предоставляются до 30.06.2007 г. включительно

[AvdeevaOl']

Сообщение от Nadia

Могу поправить, что бухгалтерская отчетность Ф1 "бьухгалтерский баланс" и Ф" "Отчет о прибылях и убытках" предоставляются до 30.06.2007 г. включительно

до 30.07.2007г. - наверное?!

[Lala]

да до 30.07.2007 . Все виды отчетности в календаре бухгалтерском.

[Nadia]

Поправила называется, конечно до 30.07.2007 г.

[Slv]

Здравствуйте,
а какие штрафы идут за задержку выплаты ЗП? и когда это может произойти?

Туся писла
>>Если задержите, Вас может наказать гос.служба по труду.

[Туся]

Здравствуйте,
а какие штрафы идут за задержку выплаты ЗП? и когда это может произойти?

Гос.служба по труду может прийти в любой момент и попросить у вас платежные ведомости и трудовые договора. В трудовом договоре должны быть указаны конкретные даты выплаты зарплаты (например 1-го числа подсчет, 15-го числа аванс). Если в платежной ведомости стоит другая дата, например 2 число, то это уже нарушение.

[Ольгуха]

Ой можно и мне тут по больному вопросу такому же проконсультироватся. Никак я не могу разобратся, в договоре написано что заработная плата выплачивается не позднее 10 числа, начисляю я 1 числа это значит я должна ее выплатить 10 числа, а аванс когда платить и как определить его размер?

[Оксана Е]

Размер аванса не имеет значение. На практике аванс выдаю 25 числа текущего месяца

[Lala]

При задержки зарплаты начисляются пени за каждый день

[Slv]

Спасибо,
но я подозреваю, что кроме пенни за не вовремя уплаченные налоги, есть еще какие-то штрафы именно за невыплату Зарплаты ...

[Lala]

"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 40

Вопрос: Какие могут быть последствия того, что общество не выплатило в установленные сроки заработную плату своим работникам?

Ответ: При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором.
В соответствии с абз. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
При задержке или невыплате работодателем в установленный срок заработной платы работник вправе рассчитывать на возмещение морального вреда. Согласно ст. 237 ТК РФ причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. Статьей 237 ТК РФ также закреплено, что в случае возникновения спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты в организации заработной платы работник вправе реализовать предоставленные ему ТК РФ права, а именно приостановить работу до полного погашения задолженности по заработной плате и соответствующих процентов, а также заявить работодателю требование о возмещении причиненного ему морального вреда.
Статьей 419 ТК РФ определено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат), совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Ж.Морозова
Руководитель направления
методологии и консультирования
ЗАО "Юридическая фирма КЛИФФ"
Подписано в печать
04.10.2006

[Slv]

Огромное спасибо за ответ.
Значит зарплату надо оплатить с учетом компенсации. Но дальше неясно, остается ли после этого нарушение за организацией или нет. Просто мне знакомые говорили о высоких штрафах за задержку ЗП, а мне это показалось странным. Неужели это настолько редкое нарушение, или все каждый раз платят штрафы ~100 до 200 минимальных размеров оплаты труда.

[Lala]

Ну сами посудите если вы умышленно ее задерживаете и ваши подчиненные напишут в прокуратуру то да это дело пахнет керосином. А если у вас просто нет денег на р\сч. и ваши подчиненные все понимаю то это совсем другое. Откуда трудовая комиссия узнает что вы задерживаете ЗП - да от ваших же подчиненных которые пошли и пожаловались на вас. Я считаю что если на момент проверки трудовой у вас есть задержка ЗП то вас могут наказать, а если у вас на момент проверки погашены задолженности то нет. Как говорят у нас садят не за то что украли, а за то что поймали. Знаете мы как то по соседству офис с трудовой снимали так я вам скажу у их офиса вполне хватало кого консультировать и в основном они выезжают в госпредприятия на проверку. Один раз пришлось мне печатать им акт по травматизму и халатности на один завод. Так что работы у них выше крыши.

[JLite]

Я очень надеюсь что это действительно так ) Это зарплата которая должна была стать первой, уже не дает мне спокойно спать. И я уже начал думать что пока у нас не получена лицензия, проще открыть новую организацию, т.к. это выйдет дешевле чем иметь на совести такие штрафы. Я уже зачитался всеми этими статьями но нигде так и не нашел упоминания, что штрафуют только по решению суда.

А трудовая комиссия не совершает плановые рейды по организациям? Насчет того что работник претензий не имеет. Так штрафовать то они будут не в пользу работника, а куда-то себе.

И у организации в тот момент были необходимые деньги на счету (

[Lala]

Кому нужны маленькие фирмочки когда есть крупные предприятия на которых есть профсоюзы и т.д. и куча травматизма. Когда до вас дойдет очередь плановая вы будете пенсионером)))))