Форум: расчет при увольнений Форум Главбух

Tihay · 10.03.2011, 15:38

Ситуация такая,сотрудника приняли 01.02.2011 уволили 05.03.2011(испытательный срок не прошел), нужно ли выплачивать ему компенсацию за отпуск?

Вес`на · 10.03.2011, 15:43

Цитата:

Сообщение от Tihay

сотрудника приняли 01.02.2011 уволили 05.03.2011(испытательный срок не прошел), нужно ли выплачивать ему компенсацию за отпуск?

нужно за 1 мес.

Tihay · 10.03.2011, 15:48

а как тогда расчитать эту компенсацию? тарифная ставка у сотрудника 10000+1500(надбавка),помогите пожалуйста
и еще за этот месяц и 4 дняв марте зарплату как мне считать?

Елена С · 11.03.2011, 12:06

За 1 месяц полагается 28/12=2,33 дня отпуска.
Рассчитываете средний дневной заработок, и умножаете на 2,33, это и будет компенсация.

10.03.2011, 15:38	#1
Tihay статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 03.03.2011 Адрес: Екатеринбург Сообщений: 8 Спасибо: 0	расчет при увольнений Ситуация такая,сотрудника приняли 01.02.2011 уволили 05.03.2011(испытательный срок не прошел), нужно ли выплачивать ему компенсацию за отпуск?

10.03.2011, 15:48	#3
Tihay статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 03.03.2011 Адрес: Екатеринбург Сообщений: 8 Спасибо: 0	Re: расчет при увольнений а как тогда расчитать эту компенсацию? тарифная ставка у сотрудника 10000+1500(надбавка),помогите пожалуйста и еще за этот месяц и 4 дняв марте зарплату как мне считать?

11.03.2011, 12:06	#4
Елена С статус: ведущий бухгалтер Регистрация: 06.10.2008 Адрес: Санкт-Петербург Возраст: 42 Сообщений: 422 Спасибо: 2	Re: расчет при увольнений За 1 месяц полагается 28/12=2,33 дня отпуска. Рассчитываете средний дневной заработок, и умножаете на 2,33, это и будет компенсация.

Опции темы	Поиск в этой теме
Версия для печати Отправить по электронной почте	Поиск в этой теме: Расширенный поиск
Опции просмотра
Линейный вид Комбинированный вид Древовидный вид