районный коэф-т

[paigar]

Сейчас МРОТ 4330. Если сотруднику начислять з\пл. из расчета минимума (4330), то обязательно при этом начислять еще и районный коэф-т (у нас в регионе он 1,3), или можно не начислять (как то прописать в труд. договорах). У нас ООО и ИП на Енвд и усно. Заранее спасибо..

[osovch]

Сообщение от paigar

обязательно при этом начислять еще и районный коэф-т

да, обязательно

Сообщение от paigar

или можно не начислять

нет, нельзя.

[paigar]

Спасибо. т.е., если я начисляю сотруднику з\пл 5тыс. руб -это с учетом РК менее МРОТ?

[Копейка]

Тут противоречивые мнения. Нужно или нет.

«…У некоторых рабочих нашей компании зарплата равна федеральному минимальному размеру оплаты труда, то есть 4330 рублей. У нас спор идет с кадровиками: в эту сумму включается оклад вместе с районным коэффициентом или 4330 рублей должен быть только оклад, а коэффициент – сверх того?..»

Ответ:

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий работы, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях. По своему характеру районный коэффициент является выплатой именно компенсационного характера. Следовательно, при определении соответствия всей заработной платы федеральному МРОТ следует исходить из оклада и всех обязательных дополнительных выплат. То есть в вашем случае в 4330 рублей должны входить не только оклад, но и районный коэффициент.

Выплаты социального характера (матпомощь, оплата питания, проезда и т. п.) в минимальном размере оплаты труда не учитываются.

http://www.gazeta-unp.ru/reader.htm?id=21264

Есть, правда, решение какого-то суда, говорящего обратное...

paigar, а ваш местный МРОТ не выше федерального случайно? Какой город?

[paigar]

Сообщение от Копейка

Тут противоречивые мнения. Нужно или нет.

http://www.gazeta-unp.ru/reader.htm?id=21264

Есть, правда, решение какого-то суда, говорящего обратное...

paigar, а ваш местный МРОТ не выше федерального случайно? Какой город?

г. Кемерово. А где можно посмотреть?

[Копейка]

Сообщение от Копейка

ваш местный МРОТ не выше федерального случайно?

У нас МРОТ на 2011 год 9415 рублей, например.

[Николай Муравлёв]

А вы не путаете его с прожиточным минимумом? http://www.klerk.ru/glossary/40503

[Копейка]

Сообщение от Николай Муравлёв

А вы не путаете его с прожиточным минимумом?

Установлена величина прожиточного минимума в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре за IV квартал 2010 года: в среднем на душу населения - 8807 рублей; для трудоспособного населения - 9472 рубля; для пенсионеров - 7177 рублей; для детей - 8220 рублей.

А минимальный размер заработной платы - 9415 руб. http://www.surgutinfo.ru/node/68

[Копейка]

Сообщение от paigar

А где можно посмотреть?

Вот тут за 2010 год. МРОТ региональный у вас равен федеральному. А за 2011 нужно поискать в и-нете. С 1 июня 2011 года МРОТ будет проиндексирован на 6,5% (будет 4611 руб).

[paigar]

Спасибо. Но ссылка не откравается.

[Копейка]

Тогда еще раз. http://www.mojazarplata.ru/main/minimumwages/mrot-2010

[MikeRamz]

какие могут быть последствия, если з/пл ниже мрота по субъекту, и от кого?

вроде ответ тут сам нашел
Ответственность для работодателей, игнорирующих региональный «минимум», напрямую в законе не прописана. Внесенные в Уголовный кодекс РФ поправки (они вступят в силу с 7 января) предусматривают наказание (включая лишение свободы на срок до трех лет ) за выплату заработной платы ниже МРОТ , но только установленного федеральным законом. Теоретически за отказ соблюдать региональный «стандарт» руководители компаний могут быть подвергнуты, максимум, административному взысканию – штрафу в размере 5 тысяч рублей.

[Копейка]

Сообщение от MikeRamz

какие могут быть последствия, если з/пл ниже мрота по субъекту, и от кого?

Да так, мелочи. Уголовная ответственность предусмотрена Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. №382-ФЗ. Штраф от 100 000 до 500 000 тысяч руб. (сумма з/п или другого дохода руководителя не более чем за 3 года). Другое наказание - запрет занимать эту должность или лишение свободы до 3-х лет.

А если невыплата дохода повлекла за собой тяжкие последствия, то наказание будет гораздо строже.

[MikeRamz]

Копейка, да, сущие пустяки ))
но, я так понимаю, речь идет о федеральном мроте в 4330, а вот про региональный так и не оч. понятно

[Татьяна22]

У нас при начислении всё входит в 4330 руб. Осенью была ревизия, претензий не было. Единственное, сказали, что скорее всего, если сотрудник работает более, чем на 1 ставку, то ему начислять нужно пропорционально с 2011 года хотя бы, потому как есть судебная практика в пользу сотрудников на этот счёт.

[Копейка]

23 декабря 2010 года N 382-ФЗ

--------------------------------------------------------------------------------


РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ


ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ
В СТАТЬЮ 145.1 УГОЛОВНОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Принят
Государственной Думой
8 декабря 2010 года


Одобрен
Советом Федерации
15 декабря 2010 года


Внести в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 25, ст. 2954; 1999, N 11, ст. 1255; 2003, N 50, ст. 4848; 2007, N 31, ст. 4000) изменение, изложив ее в следующей редакции:


"Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат


1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.".


Президент
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ
Москва, Кремль
23 декабря 2010 года
N 382-ФЗ

ТК РФ:

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
..............
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

..........................

[MikeRamz]

Копейка, если не сложно, подскажите. вот согласно этому http://www.garant.ru/calendar/buhpravo/ рабочих дней 22 в марте, сотрудник по факту отработал 15 дней, могу я заплатить ему з/пл = Мрот по субъекту*(15/22)

[Копейка]

MikeRamz, работник на окладе? График работы не скользящий/посменный? Почему он меньше-то отработал?

Сообщение от MikeRamz

рабочих дней 22 в марте, сотрудник по факту отработал 15 дней, могу я заплатить ему з/пл = Мрот по субъекту*(15/22)

Если работник на окладе и размер его оклада равен региональному МРОТ, то да.

[MikeRamz]

Сообщение от Копейка

MikeRamz, работник на окладе? График работы не скользящий/посменный? Почему он меньше-то отработал?

Работник оформлен с почасовой оплатой... т.е. я так понимаю надо исходить из кол-ва рабочих часов в мес.