Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
![]() |
#1 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 18.04.2011
Сообщений: 3
Спасибо: 0
|
![]()
Помогите, пожалуйста, я совсем запуталась)) новичок
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 14.01.2011
Сообщений: 267
Спасибо: 0
|
![]()
Екатерина13, вы хотите его отправить в отпуск в 2010 году?мы ведь уже за него отчитались.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 18.04.2011
Сообщений: 3
Спасибо: 0
|
![]()
нет, я пришла в новую организацию, у них кадровое делопроизводство запущено и они никого не отправляли в отпуска, сейчас просто хочу их в 1 С провести
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 14.01.2011
Сообщений: 267
Спасибо: 0
|
![]()
Тогда вы не можете править доходы сотрудников в 2010 году.ведь если вы начислите ему отпускные,то доходы изменятся,изменятся и начисленные на них налоги.Отправляй в 2011 году сотрудников.можете апрелем,пока он не закрыт.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 18.04.2011
Сообщений: 3
Спасибо: 0
|
![]()
спасибо)))
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
статус: бухгалтер
|
![]()
Подскажите. У меня сотрудник отработал 4 месяца. 2 последних из них был в отпуске без сохранения з/п, после чего уволился. Воспрос такой: как расчитать количество отпускных дней? Т.е. в расчетный период входят 2 (отработанных) месяца, или же 4 (вместе с отпуском без сохранения з/п)?
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
статус: бухгалтер
|
![]()
valena11 спасибо )))
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#10 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 20.04.2011
Сообщений: 23
Спасибо: 0
|
![]()
Трудовой кодекс не содержит указания на округление количества календарных дней неиспользованного отпуска. По этому поводу Минздравсоцразвития в Письме от 07.12.2005 N 4334-17 сообщило следующее: если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Так, если работнику положена компенсация за 25,45 дней, то можно округлить количество дней до 26. То есть решение вопроса об округлении остается за предприятием – можно закрепить приказом директора порядок округления, а можно уплачивать и без учета округления.
Таким образом, для урегулирования вопроса о подсчете количества дней в целях исчисления компенсации за неиспользованный отпуск можно закрепить порядок округления количества дней в локальном нормативном акте учреждения (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, приказе (распоряжении)). Сумма компенсации отпуска при увольнении, рассчитанная в указанном порядке будет признана обоснованными расходами в целях определения налога на прибыль. Если сомневаетесь, то возможно и целесообразнее будет не округлять) ![]() Последний раз редактировалось valena11; 21.04.2011 в 09:03. |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|