Новое разрешение на работу! Очень нужна помощь.

[Забух]

Здравствуйте! У нас работает сотрудник-иностранец. У него было одно разрешение на работу. В марте 2011 года оно закончилось. Человек принес новое срок действия с августа 2010 по 2011 год. Надо ли было отправлять новое уведомление в УФМС, Центр занятости и ИФНС? Мы не отправили, теперь будут большие штрафы? Или ничего страшного? Подскажите, как быть в этой ситуации? Обязательно ли отправлять уведомление с новым разрешением на работу? Человек не увольнялся, разрешение по срокам не прерывалось. Заранее спасибо!!!

[Veselenochka]

Забух, а как два разрешеня по срокам могла наложиться друг на друга?

[Забух]

одно разрешение с 17.03.2010 по 17.03.2011, второе с 25.08.2010 по 01.09.2011. Многие так приносят. мы их проверяем. все действительные.

[Veselenochka]

Забух, иностранец из какой страны? безвизовый?

[Забух]

Да, безвизовый. Кыргызстан.

[Veselenochka]

9. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

у вас договор трудовой срочный был? (по первому разрешению на работу)?

[Забух]

нет, не срочный. На неопределенный срок с ипыт. сроком 2 месяца

[Забух]

он и сейчас есть - договор. Человек работает у нас.

[Veselenochka]

Забух, ну.. насколько я понимаю - раз вы новый договор с ним не заключали - то уведомлять никого не надо..

[Забух]

Я очень переживаю по этому вопросу, как бы поточнее узнать?

[Veselenochka]

вообще процедура получения нового разрешения при том что действует старое - какая-то сомнительная...


3.5. Продление срока действия разрешения на работу

Согласно п. 7.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ срок действия разрешения на работу может быть продлен. Для этого иностранный гражданин должен не позднее 15 рабочих дней до окончания срока действия разрешения представить в территориальный орган федеральной миграционной службы:
- заявление о продлении срока действия разрешения. Форма данного заявления предусмотрена Административным регламентом (приложение N 15);
- трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством РФ;
- сведения о видах трудовой деятельности, осуществлявшейся иностранным гражданином на основании полученного им разрешения на работу. Форма такого документа утверждена Приказом ФМС России от 20.07.2010 N 223;
- документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения, а также сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции;
- документы, подтверждающие постановку иностранного гражданина на учет по месту пребывания. Если у иностранного гражданина нет таких документов, но при этом сведения о его постановке на миграционный учет присутствуют в государственной информационной системе миграционного учета, то непредоставление указанных документов не является основанием для отказа в продлении разрешения на работу.
Согласно п. 136.3 Административного регламента решение о продлении срока действия разрешения на работу принимается без учета квот на выдачу таких разрешений. Отказ в продлении возможен только в случае непредоставления всех указанных документов. Решение о продлении срока действия разрешения на работу принимается в течение трех рабочих дней со дня представления иностранным гражданином заявления с приложением всех необходимых документов (п. 136.4 Административного регламента).
В случае продления срока действия разрешения на работу работодателю не нужно повторно уведомлять государственные органы о привлечении иностранного работника, если с этим работником не заключается новый трудовой договор и не расторгается старый. Согласно п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ работодатель обязан уведомлять органы миграционной службы и занятости населения только при заключении и расторжении трудового договора, а также в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы свыше одного календарного месяца в течение года.

и еще:


Вопрос: Организация с августа 2010 г. заключила трудовой договор с "безвизовым" иностранным гражданином. На момент заключения трудового договора имелось разрешение на работу со сроком действия 3 месяца. В течение 3 дней с момента заключения трудового договора организацией были отправлены уведомления в ФМС, ИФНС и центр занятости населения. По истечении 3 месяцев работник получает разрешение на работу (продление) еще на 9 месяцев. Нужно ли организации повторно отправлять уведомления о привлечении иностранных граждан в ФМС, ИФНС и ЦЗН с момента продления разрешения и в какой срок?

Ответ: В связи с изменениями, внесенными в Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (ред. от 23.07.2010) (далее - Закон N 115-ФЗ) и вступившими в действие с 1 июля 2010 г., иностранный работник вместо оформления повторного разрешения теперь может продлить первичное (п. 7.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).
Согласно п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
Условием продления разрешения является наличие заключенного трудового или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг).
Разрешение продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию (пп. 2 п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).
В соответствии с п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
В соответствии с Порядком представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, утвержденным Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации", вступившим в силу с 01.09.2010, работодатели должны уведомлять территориальный орган ФМС России и службу занятости о заключении и расторжении трудовых и гражданско-правовых договоров с иностранцами, которые прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им неоплачиваемых отпусков сроком более одного календарного месяца в течение года (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).
Так, уведомление о заключении или расторжении договоров с иностранцами, прибывшими в РФ в безвизовом порядке, а также о предоставлении им длительного отпуска без сохранения заработной платы работодатели подают в территориальный орган ФМС России и службу занятости в течение трех рабочих дней с соответствующей даты.
Таким образом, уведомлять органы ФМС России и службы занятости второй раз о продлении разрешения на работу в РФ этому иностранцу организация не обязана, так как о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина она обязана уведомлять эти госорганы только в случае заключения трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином.

П.С.Ландо
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
12.10.2010

[Забух]

Я так понимаю. если продляется разрешение, то номер не меняется? Или нет? В нашем случае номер разрешения другой. Нам надо было ее уволить?

[Veselenochka]

Забух, лично меня очень смущает наличие двух разрешений, пересекающихся по сроку действия..

Сообщение от Забух

Нам надо было ее уволить?

ну теперь уже какая разница надо было или нет.. вот на будущее надо подумать..

[Забух]

А что сделать в данной ситаации? Отправить уведомление(хотя прошло 3 дня) или оставить все как есть?

[Veselenochka]

Сообщение от Забух

(хотя прошло 3 дня

3 дня после чего?

[Ux.Tatyana]

Я бы, конечно, в данной ситуации уведомила службы. 17.03.2011

Мы в каждом договоре прописываем № паспорта, № разрешения и срок его действия.

[Slivm]

Veselenochka, добрый день!

Наша фирма в этом году не попала в квоту, поэтому нам пришлось брать на работу соискателей (безвизовые ИГ) сроком на 3 месяца.
После того как они получили такое разрешение, мы заключили с ними трудовой договор, как Вы понимаете на 3 месяца (больше не можим, т.к. разрешение на такой же срок), уведомили службу занятости, УФМС - в теч. 3 дней. и налоговую в теч 10 дней.
Дошла информация, что те, кто получил такое разрешение до 01.06.11г. могут оформить продление такого разрешения. Порядок такой же, как Вы расписали согласно п. 7.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ.
Сразу забегу вперед - чтобы получить такое разрешение, нужно было приложить либо новый трудовой договор либо доп.соглашение, регулирующее сроки действия старого договора.
Вот сегодня они получили новое разрешение на работу сроком до 2012 года, в нем указана фирма. Вроде бы все замечательно, НО столкнулись с вопросом - "нужно ли уведомлять снова УФМС, службу занятости, налоговую???" Позвонил в УФМС - сказали, что нет, не нужно. Решил сходить и подтвердить их слова. Пришел, сказали, что нужно это сделать, т.к. в базе у них будет высвечиваться, что ИГ работает всего 3 месяца, а нужно чтобы были новые данные. и вроде договор старый, только появилось новое доп. соглашение, т.к. мы не смогли бы продлить разрешение соискателя и вроде не расторгали трудовой договор.

Как быть?

[Alexandr87]

Доброго всем времени суток.
Тема конечно интересная, да и тем более у нас возник на предприятии такой же вопрос.
Всем конечно известно что всоответствии с п.4 ст. 18 ФЗ №115 организация обязана уведомить налоговый орган в течении 10 дней со дня:
-аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину.
Так скажите пожалуйста, первое разрешение будет аннулировано (17.03.2010 по 17.03.2011) в момент получения нового, второго(с 25.08.2010 по 01.09.2011)? Или оно так же будет действовать до момента итечения срока действия? И где можно найти бланки уведомления соответсвующих органов об аннулировании разрешения на работу.
Только у нас граждане КНР (дальнее зарубежье). Как быть в этой ситуации?
И еще сразу вопрос: Нужно ли уведомлять соответствующие органы о расторжении трудового договора с ИГ дальнего зарубежья(КНР), т.е имеющему визу. и находящегося на основании Визы.

[Alexandra_M]

Забух, в принципе 2 разрешения на работу со сроками, которые накладываются друг на друга быть не должно. Более того, разрешение на работу, оформленное в обычном порядке на год не может быть "продлено", может быть получено только новое. Поэтому, вам конечно нужно было уведомить гос. органы после окончания предыдущего разрешения о "расторжении" трудового договора, а потом о принятии на работу.

[Артемия]

в договоре с иностр гражданином прописывается №, дата разрешения. когда разрешение меняется, то нет необходимости расторгать старый договор, а сделать приложение, где отразить номер и дату нового разрешения. я правильно рассуждаю? или сей факт смены разрешения никак не отражать нигде?