КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ СОКРАЩЕНИИ

[НатальяА1978]

Пожалуйста, объясните для особо "одаренных". Увольняю сотрудника 31.07.2011. По сокращению п.2 ст.81 ТК РФ. Вообще не соображаю что и как ему выплачивать. На 31.07 понятно по окладу + компенсация за неиспользованный отпуск.
А дальше ?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом суммы выходного пособия). Об этом говорится в абз. 1 ст. 178 ТК РФ.
Я плачу ему еще один среднемесячный сразу и потом , через 2 месяца если он не устроился на работу еще раз один среднемесячный или как ?

[Youlia]

Сообщение от НатальяА1978

Я плачу ему еще один среднемесячный сразу и потом , через 2 месяца если он не устроился на работу еще раз один среднемесячный или как ?

Да, если он принесет справку из службы занятости, то и на 3-й месяц за ним среднемес. заработок сохраняется.

[НатальяА1978]

Youlia,

Сообщение от Youlia

Да, если он принесет справку из службы занятости через 2 мес.,

А я так поняла , что достаточно от него только трудовой книжки в кторой не будет записи о новом трудоустройстве, уже н основании этого я ему должна буду выплатить еще один среднемесячный.

[Youlia]

НатальяА1978, да, я некорректно написало в первый раз. Т.е. если работник предполагает свою безработность в будущем, то он должен встать на учет в центр занятости в теч. двух недель со дня увольнения. Если он не устроится через два мес. - достаточно трудовой книжки с отсутствием записи о приеме. Если не устроится через 3 мес. - тогда справка из службы занятости.

[НатальяА1978]

Youlia, спасибо огромное за ответ. Посчитала я этому челу, на 31.07 вых. пособие по среднему, если он придет через два месяца, то еще одну выплату среднемесячную посчитаю. НДФЛ это не облагается, страховыми вроди тоже.
Единственный момент, я должна уведомить службу занятости, мне начальство говорит, ерундой не заниматься никого не уведомлять, это нужно делать только в случае массового увольнения. Вот не знаю, то ли полслать им заказным пиьмом , то ли нет.

[Youlia]

Я бы не стала ничего посылать) Нет бумажек - нет вопросов.

[НатальяА1978]

Заманчиво конечно не посылать. Но во всех алгоритмах увольнения по сокращению пишут , что обязаны по
п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

[Youlia]

НатальяА1978, если очень хочется предоставлять - предоставляйте) То, что я бы этого не делала - это лично мое мнение, мне порой не хочется глаза мозолить чиновниками всяческими бумажками о мероприятиях, проводимых в организации... а то заведут это где-то у себя в базах, начнут потом отслеживать, выявлять какие-то "нарушения"... ну их нафик)))

[НатальяА1978]

Абсолютно такой же точки зрения придерживаюсь. Но здесь такой случай... сокращаем сотрудника, но чего от него ожидать вообще не известно. Он такой очень интересный человек. Вот я и хочу сделать со своей стороны все , чтоб комар носа не подточил.

[Youlia]

НатальяА1978, а он на биржу труда собирается идти? Специальность его востребованная?